Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br

1. Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br Luís Testa Ger. de Marketing VAGAS Tecnologia 25/05/2010

2. Apresentação disponível no Twitter @vagas @luistesta #wevagas Tag p/ discussões sobre o evento: #wevagas

3. Sobre a VAGAS • Desde 1999 uma software house especializada em soluções para gestão online de processos de recrutamento e seleção (e-recruitment) • Líder no segmento de e-recruitment no Brasil • Mais de 1000 empresas clientes • 88,7 milhões de pageviews • 5,6 milhões de visitantes únicos por mês • Entre os 120 maiores sites do Brasil e 6 mil do mundo (fonte: alexa.com) • 35 milhões de CVs em bancos exclusivos de clientes VAGAS e-partner • Mais de 3,3 milhões de CVs no site de carreira Prêmio Fornecedor de Confiança 2008/09 Entre as 20 PMEs que mais cresceram no país em 2008 Prêmio 100 Melhores Fornecedores para RH 2008/09/10 Melhor Site de Recrutamento 2009 Top10 em 2010 Melhor Empresa do Segmento de e-Recruitment2005/06/07 Top5 no Top ofMindFornecedores de RH2006/07/09/10

4. Módulos do evento • Carreira 2.0 - a Internet trabalhando pela sua carreira • As 3 dimensões da empregabilidade na Internet • Sites e serviços online que podem contribuir com sua empregabilidade • Como redes sociais podem ajudar (e atrapalhar) sua carreira • Sites de emprego - funcionamento e melhores práticas • Como funciona um site de empregos • O novo paradigma do o currículo ideal • Dicas de como usar um site de carreira • Dúvidas freqüentes sobre o VAGAS.com.br • Sua carreira – planejamento e outros “detalhes” • Primeiro passo: o planejamento • Erros e acertos na hora de redigir seu currículo • Como se comportar em entrevistas e dinâmicas

5. Módulo 1 • Carreira 2.0 - a Internet trabalhando pela sua carreira

6. O novo mundo Internet trazendo novos serviços a cada dia • Lazer , jogos, diversão... • Bate-papo, integração com amigos... • Notícias e informações... • Pesquisas para trabalhos acadêmicos... • E também para desenvolvimento de sua carreirae da sua empregabilidade!

7. O que é empregabilidade? Criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90, o termo remete à capacidade de um profissional estar empregado e de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Fonte: wikipedia

8. 3 dimensões da empregabilidadena internet • COMPETÊNCIA • teórica, prática e comportamental • WWW • RELACIOMANENTO • Networking pessoal e profissional • EVIDÊNCIA • seu marketing e divulgação

9. 3 dimensões da empregabilidadeCompetência • COMPETÊNCIA • RELACIONAMENTO • EVIDÊNCIA • Competência teórica • Formação acadêmica, especializações... • Competência prática • Experiência profissional, idiomas... • Competência comportamental • Relacionamento com pessoas, bagagem cultural, diversidade...

10. Serviços online para empregabilidadeCompetência Site de aprendizado e aperfeiçoamento deinglês com foco em negócios. www.businessenglishpod.com

11. Serviços online para empregabilidadeCompetência www.livemocha.com Site de aprendizado e prática colaborativa de idiomas.

12. Serviços online para empregabilidadeCompetência • OCWC - Open Course Ware Consortium • Consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet. www.ocwconsortium.org

13. Serviços online para empregabilidadeCompetência • FGV online • Primeira instituição brasileira a ser membro do OCW. • Desde cursos de gestão empresarial até quiz sobre novas regras gramaticais. www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx

14. Serviços online para empregabilidadeCompetência Mini-relatório gratuito de perfil comportamental baseado na metodologia DISC. Disponível através do site de carreira VAGAS.com.br. Fulano Beltrano VAGAS e-Talent

15. Serviços online para empregabilidadeCompetência O conhecimento agora é público, vivo e compartilhado. Só não aprende quem não quer

16. 3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento • COMPETÊNCIA • RELACIONAMENTO • EVIDÊNCIA O que é networking? Qual a importância do networking? Como cultivar e manter sua rede de relacionamentos usando a Internet

17. 3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento • Afinal, o que é networking? • Para que serve seu networking? • Seu amigos, colegas e ex-colegas podem ser seus principais aliados na sua carreira! • Mantenha vivos os laços com amigos de escola e faculdade, colegas de empresa, clientes e parceiros. • Eles poderão abrir portas que ainda nem existem • Hoje em dia, manter estes laços ficou muito mais fácil em função das...

18. 3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento ... redes sociais.

19. 3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento www.linkedin.com Rede social com foco em networking profissional. • Rede de colegas e amigos • Mini CV público • Comunidades alumni • Comunidades de funcionários e ex-funcionários de empresas

20. 3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento Como MATAR seu networking na Internet • Só lembra do colega no dia do seu aniversário? • Ele só lembra de você como quem envia email de piadas? • Envio de email impessoal com seu CV pedindo emprego! Como CULTIVAR seu networking na Internet • Pedindo informações e sugestões • minha palestra de hoje • Pedindo indicações • Exemplo: fornecedores • Comentando o status do amigo • Mostrando seu trabalho!

21. 3 dimensões da empregabilidadeRelacionamento • Só um ótimo networking é suficiente? • Na maioria dos casos, não. • O mito da “indicação” nas empresas • Pode ajudar a abrir a primeira porta • Pode fazer a diferença em caso de candidatos com qualificações e perfis similares • Mas cada vez menos empresas contratam apenas na indicação

22. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência • COMPETÊNCIA • RELACIONAMENTO • EVIDÊNCIA Para quem eu quero aparecer? Como aparecer para as empresas em um mercado concorrido e repleto de talentos?

23. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência • Para quem eu quero aparecer • Quais as melhores empresas para mim? • Identificação com o que a empresa faz • Cultura e os valores da empresa • Perfil de profissional que ela procura • Percepção da empresa no mercado • Satisfação de seus funcionários • Saúde financeira e perspectivas a longo prazo

24. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência GuiaVocê S/A Exame150 MelhoresEmpresas para VocêTrabalhar. A opinião de quem está lá dentro (com certa mediação)

25. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência Comunidades de funcionários e ex-funcionários A opinião diretade quem está (ou já esteve) lá dentro. • Compartilhe suas dúvidas e opiniões • Contribua comos debates • Peças indicações e informações • Seja visto!

26. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência Para pensar: • Você está no banco de dados das empresas dos seus sonhos? • Você consulta regularmente as vagas destas empresas? Fato: as empresas estão usando (cada vez mais) a Internet para recrutar e selecionar talentos!100 Maiores Empregadores do Brasil • 4 contratam por concurso • 1 não tem link “carreira” no seu site • 95 prestam serviços a candidatos no link “carreira” • Aprox. 55 usam soluções de e-recruitment do mercado • Aprox. 35 são clientes VAGAS e têm acesso ao VAGAS.com.br

27. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência oi.com.br

28. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência vagas.com.br • 3,3 milhões de currículos • Oportunidades de mais de 1000 empresas • Serviços 100% gratuitos a candidatos

29. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência @ciadetalentos Uma das maiores consultorias especializadas em programas de estagio e trainees twitter.com/ciadetalentos

30. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência @vagas • Maior canal de carreira e empregos do Twitter • Notícias, artigos, vagas... • Outros 49 canais segmentados twitter.com/vagas

31. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência Serviços como blogs e Twitter podem mudar sua vida!

32. 3 dimensões da empregabilidadeEvidência Melissa Create Yourself Quatro blogueiras adolescentes contratadas pela Melissa para falar sobre o SPFW de 2007 no site da empresa.

33. Módulo 2 • Sites de Carreira – funcionamento e melhores práticas

34. A essência de um site de carreira • Como era antes da Internet? • Todos conectados • Candidatos, empresas, consultorias... • Internet democratizando o acesso • Acesso a mais vagas • Acesso a mais pessoas • A distorção do mercado brasileiro • Modelo pago x gratuito

35. Há sites e sites… • Site de emprego x soluções de e-recruitment • Site de emprego: captação de CVs • Publicação/Envio de CVs • E-recruitment: gestão completa do recrutamento e seleção • Cadastro de CVs, testes, fichas • Tendência sem volta: e-recruitment • empresas buscando mais agilidade, qualidade e economia • Foco no que interessa: a seleção

36. O que é o e-recruitment?A solução VAGAS • Central de prestação de serviços a candidatos pelo link “trabalhe conosco” • Software para gestão online de todo processo seletivo • Criação de um banco exclusivo de dossiês de candidatos para cada empresa • Captação de candidatos do VAGAS.com.br

37. Como funciona A vaga é divulgada No site da empresa… … e no VAGAS.com.br

38. Como funciona • O sistemaenviaalertas para oscandidatosquepediram para seremavisados de vagas com o seuperfi • Em poucosdias, a empresa tem acesso a centenasoumilhares de candidaturas à vaga • A empresa criacritérios de seleção para identificaroscandidatos com maioraderência ao perfildesejado, selecionaestescandidatos e pode: • Passá-los para a próximafase • Aplicar um testeousolicitarumaficha • Enviarconvite para dinâmica/entrevista…

39. Como funciona

40. Conclusões • Muitas empresas nem recebem mais CVs em papel ou email • As empresas não lêem todos os CVs! • Foco naqueles que estão no topo (maior aderência) • Novo paradigma de CV! • CV muito sucintos têm menos chances de serem relevantes • O ideal é ter um CV completo • Agora a competição é ainda maior • Mais de 8 milhões de CVsúnicos no sistema VAGAS • Ainda sim, muitas empresas usam o VAGAS.com.br com principal – e às vezes única – fonte de recrutamento

41. Empresas que usam o VAGAS.com.br • Ponto Frio • Porto Seguro • Positivo Informática • Postos Ipiranga • Reuters • Roche Farmacêutica • Schering-Plough • Schincariol • Senac Rio • Siemens • Sky • Sony • Tetra Pak • TGestiona • Tok & Stok • TokTake • Ultragaz • Unimed Grande Florianópolis • Unimed Porto Alegre • Unisimas • Vivara • Wal-Mart • entre outras... • Folha de S.Paulo • Gafisa • GetNet Tecnologia • Greenpeace • Grupo Camargo Côrrea • Grupo Pão de Açúcar • Grupo Saint-Gobain • Grupo Schahin • Grupo Votorantim • H.Stern • Honda • Hospital São Luiz • iG • InternationalPaper • Itapuã Calçados • Itaú Unibanco • JBS-Friboi • Kraft Foods • Leader Magazine • Líder Aviação • Lopes Cons. de Imóveis • Makro • Marítima Seguros • McDonald’s • Melhoramentos • Melitta • Método Engenharia • Microsoft • MRV Engenharia • Natura • NEC Brasil • Nestlé • NET • Nextel • Nike • Novartis • Ogilvy • Oi • Oracle • Oxiteno • Perdigão • Pernambucanas • Pfizer • Philips • 3M do Brasil • ABB • Alcoa • Andrade Gutierrez • Anhembi Morumbi • Avon • BM&FBOVESPA • Bridgestone Firestone • Bristol-MyersSquibb • Buscapé • Cargill • Certisign • CEVA Logistics • Cia de Talentos • Claro • Coca-Cola FEMSA • Colgate-Palmolive • Construtora Passarelli • Construtora Tenda • Contax • CR Almeida • CSN • Del Valle • Delboni Auriemo • Diageo • Diagnósticosda América • DMRH • Dow Brasil • Droga Raia • Ecorodovias • Embratel • Ericsson • Ernst & Young • ESPN • Esporte Interativo • Etna • Eurofarma • Even • Fast Shop • Fernandez Mera • Fiat • FIEMG Mais de 1000 empresas incluindo 150 consultorias de RH

42. Como usar o VAGAS.com.br • Cadastre seu CV • Pesquise vagas e candidate-se àquelas que for de seu interesse • Ative o serviço de monitoração de vagas para receber avisos por email de novas oportunidades • Defina o nível de privacidade dos seus dados • Aberto, confidencial e inacessível Utilize-o durante toda sua carreira, já que é um serviço 100% gratuito a candidatos.

43. Dúvidasfrequentes Nunca tive nenhum retorno das minhas candidaturas... Eu nunca fui chamado pelo VAGAS.com.br... Quais são os critérios de seleção? Quanto tempo uma vaga fica no ar? Quem publica as vagas? Me cadastrei em vários sites que usam o sistema VAGAS. Quando precisar atualizar meu CV, preciso acessar um a um? Posso usar diferentes CVs para diferentes vagas?

44. Módulo 3 • Sua carreira – planejamento e outros “detalhes”

45. Planejandosuacarreira… Os meu projeto de vida Para dentro As minhas virtudes Objetivos Profissionais Os meus obstáculos Carreira que me dá tesão O que o mercado oferece? O que o mercado exige? O que os melhores tem? Para fora

46. Planejandosuacarreira… Objetivos Profissionais

47. Planejandosuacarreira… Os meu projeto de vida Para dentro As minhas virtudes Objetivos Profissionais Os meus obstáculos Carreira que me dá tesão Planos de ação O que o mercado oferece? O que o mercado exige? O que os melhores tem? Para fora

48. Planejandosuacarreira… Planos de ação

49. Planejandosuacarreira… Os meu projeto de vida Para dentro As minhas virtudes Objetivos Profissionais Os meus obstáculos Carreira que me dá tesão Planos de ação O que o mercado oferece? Implementação e controle O que o mercado exige? O que os melhores tem? Para fora

50. Seucurrículo • Tenha sempre seu CV atualizado • Nunca se sabe quando alguém poderá pedi-lo • Lembre-se: são 2 versões • Uma sucinta - email e papel • Outra completa - para cadastro nos sites das empresas e serviços como o VAGAS.com.br • Depois de revisá-lo, revise de novo. • E depois peça para outras pessoas ajudarem a revisá-lo.Nosso idioma agradece...