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Empregabilidade e Marketing Pessoal

Empregabilidade e Marketing Pessoal. Esclarecimentos currículo corrigido. Cursos de aperfeiçoamento. Objetivos. Entender o que é competência Sentir-se confiante para participar de uma dinâmica de grupo e de um processo seletivo. COMPETENCIA É:. Conjunto de : Conhecimento Habilidade e

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Empregabilidade e Marketing Pessoal

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Presentation Transcript

  1. Empregabilidade e Marketing Pessoal

  2. Esclarecimentos currículo corrigido Cursos de aperfeiçoamento

  3. Objetivos • Entender o que é competência • Sentir-se confiante para participar de uma dinâmica de grupo e de um processo seletivo

  4. COMPETENCIA É: Conjunto de: Conhecimento Habilidade e Atitude

  5. O que se espera de uma seleção por competência? Que o candidato tenha competências técnicas e comportamentais

  6. O C.H.A

  7. O que é competência?

  8. O que é MARKETING ? • Conhecidos • Apreciados • Comprados

  9. O que é marketing pessoal ? + -

  10. Marketing Pessoal Pode ser definido como uma estratégia individual para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos,bem como para dar visibilidade a características, habilidades e competências “aparecer sem ser chato”

  11. EXERCÍCIO

  12. C.H.A para os Cargos • Motoboy • Recepcionista de um consultório médico • Enfermeira de um grande hospital • Secretária de Diretoria • Vendedor de loja de “marca” • Motorista de ônibus • Atendente de Telemarketing de empresa de telefonia • Operador de máquina, metalúrgica • Segurança Patrimonial • Cozinheiro

  13. Empatia Comunicação Flexibilidade C Fazer o que fala Curiosidade Interesse Criatividade Iniciativa Organização Saber Trabalhar em equipe Controle Emocional

  14. Marketing Pessoal E Entrevista

  15. Marketing Pessoal Habilidades encobertas geram uma grande desvantagem, especialmente quando a competição é acirrada. Todos já se perguntaram: porque fulano de tal, sendo menos preparado, menos hábil, menos esforçado e menos experiente consegue sucesso pessoal ou profissional maior do que o nosso?

  16. Marketing Pessoal Marketing não é só APARENCIA As pessoas devem saber que você existe, não precisa falar de você. Os outros devem falar de você Cuidar dos rastros que você deixa

  17. Se você pisar na bola, não dá para agir como uma empresa e colocar o slogan: SOB NOVA DIREÇÃO

  18. Auto motivação faz parte do Marketing • Motivação estar satisfeito leva a fazer algo • Pessoas humildes são mais felizes porque olham pra cima • Pessoas orgulhosas já vivem no topo e se compara só com quem está abaixo. Não existe motivo para crescer

  19. Teste competência • Se você fosse se vender que competência venderia??? • Mínimo 3

  20. Empresas contratam para que tenham retorno financeiro. • Então não diga apenas que quer entrar na empresa para aprender.

  21. Qualquer pessoa hoje deve entender que não é empregado e sim fornecedor. Deixou de produzir.... Empresa entra com o pé

  22. Carreiras para o FUTURO Qual Futuro???? 2018 Daqui a apenas OITO anos

  23. Importante no MKT • A transparência • A ética e • A honestidade

  24. ENTREVISTA HORA DA VERDADE!!!

  25. O corpo fala Postura física e comportamental

  26. O aperto de mãos deve ser firme, natural e pouco demorado ao chegar e AO SAIR. Mantenha sua expressão fisionômica leve e transparente

  27. Além de sentir-se seguro e confiante, expresse carisma.  Ao conversar olhe nos olhos. Aprenda a ouvir  Não se distraia durante a conversa.

  28. Postura EVITE: cruzar os braços, sentar jogando na cadeira sentar na beirada da cadeira

  29. não contorça as pernas nem balance o pé, não passe a mão no rosto ou nos cabelos evite ficar olhando constantemente para o relógio ou conferir as jóias que estiver usando.

  30. Caso lhe ofereçam café, procure dar uma resposta objetiva e direta: “Sim, obrigado(a)” ou “Não obrigado(a)”  Não fume, mesmo que o cliente ou entrevistador esteja fumando. Evite reclamar, se o cliente estiver fumando e isto o incomodar

  31. Perguntas frequentes de entrevistas Fale-nos sobre si Quais as suas perspectivas/objetivos a curto e a longo prazo? O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que procura em um emprego?

  32. Perguntas frequentes de entrevistas Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? Dê-nos um motivo para o escolhermos você e não outro candidato? O que faz no seu tempo livre? Quais as suas maiores qualidades? Quais os seus pontos negativos ou defeitos? Que avaliação faz da última (ou atual) experiência pessoal? Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação?

  33. Quem mente???

  34. O que é mais importante? Envolvimento ou Comprometimento?

  35. O QUE FAZ A DIFERENÇA PARA SER CONTRATADO ATITUDE

  36. LEMBRE-SE!!! “VOCÊ NÃO TEM UMA SEGUNDA CHANCE DE CAUSAR UMA BOA IMPRESSÃO”

  37. Processo de Superação Zona de Conforto

  38. Método para ter atitude T B C

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