IKV konsulentseminar 11. juni 2014

1. Hedensted IKV konsulentseminar11. juni 2014

2. Strategi Job og uddannelse → klare sig selv • Borgeren ser sig først og fremmest som sit eget ansvar at have et arbejde (Styrelsesvedtægten) • Borgeren kan begå sig på en arbejdsplads, fordi man bestræber sig på at have de nødvendige faglige og sociale kompetencer (Styrelsesvedtægten) • Arbejdskraften skal være tilgængelig for virksomhederne. (Styrelsesvedtægten) • Hedensted lavt uddannelsesniveau • Uddannelsesløft i samarbejde med virksomheder.

3. Hvad gør vi så i praksis • Tæt dialog med virksomhederne – vi skal kende deres behov (opprioriteret indsats) • Tæt samarbejde med andre Jobcentre • Tæt samarbejde med uddannelsesinstitutioner (jobcenter og uddannelsesinstitutionerne besøger virksomhederne sammen) • Samme dagsorden – salg af uddannelser og salg af arbejdskraft til virksomhederne

4. Hvad oplever vi – så !! • Virksomhederne har individuelle behov • SMV har brug for både vejledning og praktisk hjælp. • Efteruddannelse og jobrotationsforløb kræver planlægning, viden og mod • Virksomhederne er meget glade for muligheden for åbne værksteder og individuelt tilrettelagte forløb • Virksomhederne får nyt syn på uddannelsesinstitutionerne og jobcenter.

5. Kompetencevurdering & Konkrete samarbejde • Fælles uddannelsesforløb • Bygge- og anlæg (Regional samarbejde) • Metalforløb (Odder, Skanderborg, Horsens, Hedensted, Learnmark) • Lagerforløb (Odder, Skanderborg, Horsens, Hedensted, Learnmark) • Kompetencevurdering bruges ofte i forbindelse med virksomhedspraktik og løntilskud – jobskifte og uddannelsesvalg. • Forløb ved intern og ekstern samarbejdspartnere/anden aktør • IKV og ordblindetest – tilbud i alle forløb • Fokus på grundforløb med henblik på voksenlærlinge • Arbejde videre med at udvikle fælles service i forhold til virksomheder.