MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU ve GETİRDİKLERİ

1. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMUveGETİRDİKLERİ Prof. Dr. Ali Seyyar Öğr. Gör. Gökhan GÜRLER

2. SUNUM İÇERİĞİ • TEMEL KAVRAMLAR.. • MESLEK NEDİR? • YETERLİLİK NEDİR? • YETKİNLİK NEDİR? • İŞ ANALİZİ NEDİR? • MESLEK STANDARDI NEDİR? • MESLEK STANDARTLARININ FAYDALARI NELERDİR? • MESLEK STANDARDINA NİÇİN İHTİYAÇ DUYULMUŞTUR? • MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU NİÇİN GEREKLİDİR? • MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU İÇİN YAPILAN ÇALIŞMALAR NELERDİR? (1992-2006)

3. SUNUM İÇERİĞİ • MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU • MYK’NIN AMACI • MYK’NIN STATÜSÜ • MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU KANUNUNDAKİ TEMEL KAVRAMLAR • MYK’NIN GÖREV VE YETKİLERİ • GENEL KURUL • GENEL KURULUN GÖREVLERİ • YÖNETİM KURULU • YÖNETİM KURULUNUN GÖREVLERİ • OLAĞAN VE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULLAR • BAŞKANLIK • BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ • SEKTÖR KOMİTELERİ • SEKTÖR KOMİTELERİNİN GÖREVLERİ

4. SUNUM İÇERİĞİ • MESLEK STANDARTLARININ HAZIRLANMASI • MESLEK STANDARDI FORMATI • SINAV ve BELGELENDİRME • DAİRE BAŞKANLIKLARI • PERSONEL STATÜSÜ • MYK GELİRLERİ • MYK GİDERLERİ • MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİ • MYK’NIN MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİNDEKİ ROLÜ • ULUSAL YETERLİLİK SİSTEMİNİN İŞLEYİŞİ • MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİ GENEL BAKIŞ • ULUSAL MESLEK STANDARTLARININ HAZIRLANMASI • YETERLİLİKLERİ GELİŞTİRMEK, DEĞERLENDİRMEK VE SERTİFİKALANDIRMAK İÇİN KURUMLARIN YETKİLENDİRİLMESİ • YETERLİLİKLERİN GELİŞTİRİLMESİ, DEĞERLENDİRİLMESİ VE SERTİFİKALANDIRILMASI • EĞİTİM VE ÖĞRETİM KURUMLARININ AKREDİTASYONU • YETERLİLİK SEVİYELERİ • BİR MESLEK STANDARDI ÖRNEĞİ

5. MESLEK NEDİR? • Meslek, insanın yaşamını sürdürebilmek için icra ettiği ve genellikle yoğun bir eğitim, çalışma, bilgi birikimi, seçilen mesleğe bağlı olarak yetenek geliştirmeyi gerektiren ve tüm bu sürecin sonunda kişilerin kazandığı ünvanın adıdır. • Genellikle her meslek o mesleğin etik değerlerini, gelişimini, lisanslanmasını ve diğer insanlar nezdinde tanınmasını sağlayan profesyonel kuruluşlara sahiptir. • Bizde resmi olarak tanımı yapılmış 600 civarında meslek vardır. • Mesleklere örnek olarak bilgisayar programcısı, yazılım mühendisi, tekstil teknikeri vs verilebilir.

6. YETERLİLİK VE YETKİNLİK KAVRAMLARI • Yetkinlikler, belirli bir çalışma ortamında uygulanan ve yönetilen bilgi, beceri ve yapabilme bilgisidir. • Yeterlilikler, çalışanın mesleki veya profesyonel becerilerinin resmi ifadesidir. Bunlar, ulusal veya sektörel seviyede tanınır.

7. YETERLİLİK VE YETKİNLİK KAVRAMLARI • Yetkinlik şunları içerir: • 1) Teori ve kavramların kullanımının yanı sıra deneyim yoluyla kazanılan resmi olmayan bilgiyi içeren bilişsel yetkinlik; • 2) İşlevsel yetkinlik (beceriler veya yapabilme bilgisi) – bir kimsenin belirli bir iş, öğrenme veya sosyal faaliyet alanında çalışırken yapabilmesi gereken şeyler; • 3) Bir kişinin belirli bir ortamda kendisini nasıl idare edeceğini içeren kişisel yetkinlik ve • 4) Belli kişisel ve mesleki değerleri içeren etik yetkinlik

8. YETERLİLİK VE YETKİNLİK KAVRAMLARI • Yeterlilik, bireyin öğrenmesinin belirli bir bilgi, beceri ve kapsamlı yetkinlik standardına ulaştığı yetkili bir makam tarafından belirlendiğinde kazanılır. • Öğrenme çıktılarının standardı, bir değerlendirme süreci veya bir dersin başarıyla tamamlanması aracılığıyla doğrulanır. • Yeterliliğe yönelik öğrenme ve değerlendirme, çalışma programı ve/veya işyeri deneyimiyle gerçekleşebilir. • Yeterlilik, iş piyasasında ve ileri seviyeli eğitim ve öğretimde değerin resmi olarak tanınmasını sağlar. Yeterlilik, bir mesleğin uygulanması için yasal yetkilendirme şeklinde olabilir. (Anon., Towards A European Qualifications Framework for Lifelong Learning. Commission Staff Working Document. Commission of the European Communities, Sec(2005) 957. Brussels, 8.7.2005)

9. İŞ ANALİZİ • En kısa tanımıyla iş analizi işin kendisini inceler. • İş bir kimsenin faaliyetlerini oluşturan görevlerin toplamı olarak tanımlanır. İş analizi, işgörenler tarafından tek tek ya da toplu halde yerine getirilen işin ayrıntılı olarak incelenmesini amaçlar (Sabuncuoğlu,1994:80). • Bir başka tanıma göre iş analizi; bir işin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi, içinde yer aldığı çevre ve koşullar hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi analiz etmek üzere kullanılan sistematik bir yöntemdir (Acar,2000:36). • Bir iş analizi yapılırken öncelikle; işin adı, işin gerektirdiği etkinlikler, neden, ne zaman, nerede ve nasıl yapıldığı, üretilen mal ve hizmetlerin türü ve miktarı, işin yapılmasında kullanılan alet, makine, teçhizatların neler olduğu, kimler tarafından kontrol edildiği, çalışma şartlarının (ısı, nem, kaza riski v.b.) nasıl olduğu, İşin yapılmasında aranılan özelliklerin (fiziki güç, yetenek, eğitim durumu, tecrübe v.b.) neler olduğu, işin gerektirdiği yetki ve sorumlulukların sınırlarının ne olduğu, işin işletmedeki konumu, işletmede yapılan diğer işlerle bağlantısı konuları araştırılır (Gülen,1995:105). • İş analizi insan kaynakları yönetiminin temel aracıdır ve insan kaynakları yönetiminin alt yapısını oluşturur. Sonuçlarından geniş ölçüde yararlanılması nedeniyle iş analizleri çok zaman insan kaynakları yönetimine ilişkin programların temelinde yer almaktadır. İyi bir iş analizi yapılmaksızın insan kaynaklarının işlevlerini yerine getirmesi mümkün olsa da zor ve sonuçları açısından yarasız olabilir (Can ve Diğerleri,1998:44).

10. MESLEK STANDARDI NEDİR? • Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normdur. • Belirli bir meslek çerçevesinde icra edilecek iş faaliyetlerini tanımlar. • İş analizine dayanır • Hazırlama sürecinde ilgili sosyal tarafların etkin katılımı esastır • Mesleki yeterlilik seviyelerini yansıtır • Mesleki alanla ilgili sağlık, güvenlik ve çevre koruma gerekliliklerini içerir • Açık ve anlaşılır şekilde yazılır • Ayrımcılık unsurları içermez

11. MESLEK STANDARTLARININ FAYDALARI NELERDİR? Meslek standartları sayesinde İşverenler; • İstihdam edecekleri işçinin sahip olması gereken bilgi ve beceriler konusunda yeterli bilgiye sahip olacaklardır. • Kendi şartlarına en kısa sürede uyum sağlayabilecek kişilerin seçiminde, ücretlendirilmesinde görevde yükselmelerinde isabetli karar verebileceklerdir.

12. MESLEK STANDARTLARININ FAYDALARI NELERDİR? İş arayanlar; • Meslek standartlarına aldıkları belge sayesinde yeterlilik düzeylerinin farkına varacaklar • Bilgi ve becerilerinin yükselmesi için çalışacaklardır.

13. MESLEK STANDARTLARININ FAYDALARI NELERDİR? Eğitimciler ise, • İş piyasasının beklentilerini karşılayacak kalifiye eleman yetiştirme zorunda kalacaklardır. • En önemlisi işverenler, iş arayanlar ve eğitimciler arasında güven tesis edilerek taraflar arasındaki huzursuzluk ortadan kalkmış olacaktır.

14. MESLEK STANDARDINA NİÇİN İHTİYAÇ DUYULMUŞTUR? • Ülkemizde mesleki eğitimle ilgili ana mesele eğitim programlarının eksikliği ve kalitesidir. • Eğitim hangi kalitede verilirse verilsin, iş piyasasının istediği nitelikleri taşımıyorsa kişinin istihdam edilme şansının artmadığı bilenen bir gerçektir. • Eğitim sistemiyle kişiye kazandırılan belge ya da diploma işverenlerce yeterince kabul görmüyorsa sistemin aksayaN bir yönünün olduğunu kabul edip gerekli tedbirlerin alınması gerekmektedir. • Çok büyük miktarda paralar harcanarak yetiştirilen meslek kazanmış gençlerin mesleki yeterlilikleri işverenleri tatmin etmemektedir. Hatta işverenlerin büyük bir kısmı belge veya diplomaya itibar etmemekte, işyerine alacağı elamanları seçmede denem yanılma yöntemini kullanmaktadır. • Bu tespitler bizi, eğitim veren kuruluşlar ile istihdam piyasasında aracılık eden İŞKUR ve işveren kuruluşlar arasında koordinasyonsuzluğa sebep olan hususların giderilmesinin şart olduğu sonucuna ulaştırmaktadır

15. MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU NİÇİN GEREKLİDİR? • Ülkemizde ulusal mesleki yeterlikler sistemi bulunmamaktaydı. • Mesleki Yeterlilik Sistemi kapsamındaki faaliyetler, eğitim ve istihdam alanını düzenleme ve denetleme görevi olan kurumlar ile işçi ve işveren taraflarını birlikte ilgilendirmektedir. • Dolayısıyla bu sistemi üçlü yapıda kurup, yaşatacak özerk bir kuruma ihtiyaç bulunmaktaydı.

16. MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU NİÇİN GEREKLİDİR? • Şeffaf, güvenilir ve tutarlı meslekî yeterliliklerle uluslararası serbest dolaşımı kolaylaştırmak, • Eğitim yoluyla kazandırılan yeterliliklere bir standart getirmek, • İş gücü piyasası ihtiyaçlarına çabuk uyum sağlayabilmek; meslekî ve teknik eğitimde niteliği yükseltmek, • İşverenin kaliteli insan gücüne erişimini kolaylaştırmak, • Sosyal tarafların meslekî eğitime tam katılımlarını sağlayabilmek,

17. MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU NİÇİN GEREKLİDİR? • Lizbon-Sorbon-Kopenhag-Maastriht Bildirgelerindeki temel ilkeler; şeffaflık, kalite güvencesi, rekabet gücü, hayat boyu öğrenme, rehberlik ve danışmanlık, kredi transfer sistemi ve hareketliliği sağlamak için, • Bunların sağlanması Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi açısından gerekli olduğu için, • Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi ile vatandaşların ihtiyaçları arasındaki bağlantı, vatandaşların ulusal ve sektörel yeterliliklerine referans verilerek ve hayat boyu öğrenmede kredi transferi ve birikimi sistemiyle, Europass aracıyla ve öğrenme fırsatları hakkındaki Ploteus veri tabanıyla oluşturmak için,

18. MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU NİÇİN GEREKLİDİR? • Mart 2005’te AB hükümet başkanları Avrupa Yeterlilikler Çerçevesini Müzakere Belgesi olarak kullanma kararı alması için, • Avrupa Birliği Müktesebatında meslekî ve teknik eğitimle ilgili olarak “Meslekî eğitim ve öğretim ile özel sektörün talep ettiği vasıflı insan gücü arasındaki koordinasyonun sağlanması, meslekî eğitim alanındaki uygulamaların AB ‘deki standartlara yaklaştırılması “ hükmü gereği,

19. MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU NİÇİN GEREKLİDİR? • 2004-2006 yılları arasını kapsayan Ön Ulusal Kalkınma Planında Temel Amaç ve Stratejiler Başlığı Altında Öncelik 2, “Eğitim Sisteminin Güçlendirilmesi Tedbir 2.1. Meslekî ve teknik eğitimin yaygınlaşması teşvik edilerek, örgün ve yaygın meslekî ve teknik eğitime ağırlık verilecek, meslekî ve teknik eğitim programları meslek standartlarına dayalı olarak hazırlanacak, ulusal bir yeterlik sistemi oluşturulacak ve çalışma hayatı ile işlevsel işbirliği geliştirilecektir”. Hükmü gereği, • 9. Kalkınma Planında “577. Meslek standartlarına dayalı yeterliliklerin geliştirilmesi, belgelendirilmesi, belge ve eğitim veren kuruluşların akreditasyonu gibi temel işlevleri içeren Ulusal Mesleki Yeterlilik Sistemine ilişkin çalışmalar tamamlanacak ve bu sisteme duyarlı bir mesleki eğitim yapısı geliştirilecektir. • İşgücünün serbest dolaşımı ve diploma ve sertifikaların karşılıklı tanınması için, Ulusal Yeterlik Kurumu gereklidir ve bir zorunluluk olarak karşımızdadır.

20. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU İÇİN YAPILAN ÇALIŞMALAR (1992-2006) • İŞKUR koordinasyonunda kurulan Meslek Standartları Komisyonu (MSK) (1992) • İŞKUR İstihdam ve Eğitim Projesi kapsamında hazırlanan 250 meslek standardı ve Ulusal Meslek Standartları Kurumu (UMSK) Kanun Taslağı (1995 – 2000) • UMSK Kanun Taslağının 2004 yılında ÇSGB tarafından Başbakanlığa sunulması • UMSK Kanun Taslağının güncellenip, Ulusal Mesleki Yeterlilik Kurumu (UMYK) Kanun Taslağına dönüştürülmesi

21. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU İÇİN YAPILAN ÇALIŞMALAR (1992-2006) • Bakanlar Kurulu Brifingi (Temmuz-2005) • AB müzakere süreci İş Kurma ve Hizmet Sunumu faslı kapsamında MYK’nın kurulacağı hususunda Hükümet taahhüdü (2006) • MYK kanun Tasarısının TBMM yasa komisyonlarında görüşülmesi (Mayıs-2006) • AB Uyum Yasaları çerçevesinde TBMM Genel Kurulunda oybirliği ile kabul (Eylül-2006)

22. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU İÇİN YAPILAN ÇALIŞMALAR (1992-2006) • MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU KANUNU • Kabul tarihi:21 Eylül 2006 • Kanun No:5544 • 7 Ekim 2006 Cumartesi günü Resmi Gazetede yayımlanmıştır. • Kapsam: Yükseköğrenim dahil tüm meslekler • İstisnalar: • Tabiplik, diş hekimliği, hemşirelik, ebelik, eczacılık, veterinerlik, mühendislik ve mimarlık meslekleri ile • en az lisans düzeyinde öğrenimi gerektiren ve mesleğe giriş şartları kanunla düzenlenmiş olan meslekler kapsam dışındadır.

23. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU GENEL KURUL YÖNETİM KURULU BAŞKAN SEKTÖR KOMİTELERİ ANA HİZMET BİRİMLERİ DANIŞMA BİRİMİ YARDIMCI HİZMET BİRİMİ MESLEK STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANLIĞI İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ SINAV VE BELGELENDİRME DAİRESİ BAŞKANLIĞI

24. MYK’NIN AMACI AB ile uyumlu Ulusal Mesleki Yeterlilik Sistemini Kurmak ve İşletmek

25. MYK’NIN STATÜSÜ • Bütün işlemlerinde özel hukuk hükümlerine tabi, • Kamu tüzel kişiliğini haiz, • İdari ve mali özerkliğe sahip, • Devlet, işçi, işveren ve meslek kuruluşları temsilcilerinin eşit katılımıyla yönetilen, • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili kuruluşu.

26. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU KANUNUNDAKİ TEMEL KAVRAMLAR • Ulusal meslekî yeterlilik sistemi: • Teknik ve meslekî eğitim standartlarının ve bu standartları temel alan yeterliliklerin geliştirilmesi, uygulanması ve bunlara ilişkin yetkilendirme, denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin kural ve faaliyetleri, • Ulusal yeterlilik çerçevesi: • Avrupa Birliği tarafından benimsenen yeterlilik esasları ile uyumlu olacak şekilde tasarlanan ve ilk, orta ve yüksek öğretim dahil, tüm teknik ve meslekî eğitim/öğretim programları ile örgün, yaygın ve ilgili kurumların iznine dayalı programlarla kazandırılan yeterlilik esaslarını,

27. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU KANUNUNDAKİ TEMEL KAVRAMLAR • Ulusal meslek standartları: • Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için, Kurum tarafından kabul edilen, gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normları, • Yetkilendirilmiş kurum: • Türk Akreditasyon Kurumu veya Avrupa Birliği ile çok taraflı tanıma anlaşması imzalamış akreditasyon kurumlarından akredite edilmiş personel belgelendirme kurum ve kuruluşlarını, • Eğitim ve öğretim kurumları: • Genel orta ve yüksek eğitim-öğretim dahil, tüm teknik ve meslekî okullar ile örgün ve yaygın eğitim kurumları ve bunların dışındaki, izinle muhtelif programlar sunan ve meslekî yeterlilikler kazandıran kurumların tümünü, • ifade eder.

28. MYK’NIN GÖREV VE YETKİLERİ • a) Ulusal meslekî yeterlilik sistemi ile ilgili yıllık gelişme planlarını hazırlamak, geliştirmek, uygulamasını yapmak veya yaptırmak, denetlemek; bunlara ilişkin düzenlemeleri yapmak. • b) Standartları belirlenecek meslekleri belirlemek ve bu standartları hazırlayacak kurum ve kuruluşları tespit etmek. • c) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa tâbi teknik ve meslekî eğitim veren yüksek öğretim kurumlarında ulusal meslek standartlarına uygun eğitim ve öğretimin yapılabilmesi için Yükseköğretim Kurulu ile; orta öğretim düzeyindeki meslekî ve teknik eğitim veren öğretim kurumlarında ulusal meslek standartlarına uygun eğitim ve öğretimin yapılabilmesi için Millî Eğitim Bakanlığı ile işbirliği yapmak. • ç) Ulusal meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek. • d) Ulusal meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim ve öğretim kurumlarını ve programlarını akredite edecek kurumları belirlemek.

29. MYK’NIN GÖREV VE YETKİLERİ • e) Sınav ve belgelendirme sistemi kapsamında; yeterliliği belgelendirecek yetkilendirilmiş kurumları belirlemek ve sınavlarda başarılı olanlara sertifika verilmesini sağlamak. • f) Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların sahip oldukları meslekî yeterlilik sertifikalarının doğruluğunu belirlemek. • g) Ulusal meslekî yeterlilik standartlarını dünyadaki ve teknolojideki gelişmelere uygun olarak geliştirmek, yeterlilik standartlarını yükseltmek ve uluslararası alanda tanınmalarını sağlamak. • ğ) Meslekî alan ve sektörler arasındaki yatay ve dikey geçişler için gerekli yeterliliklerin belirlenmesini sağlamak. • h) Diğer ülkelerdeki benzer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, hizmet satın almak, projeler geliştirmek ve uygulamak, eğitim, araştırma, konferans, seminer ve yayın faaliyetlerinde bulunmak. • ı) Hayat boyu öğrenmeyi desteklemek ve teşvik etmek. • i) Faaliyet alanına giren sair her türlü çalışmayı yapmak

30. GENEL KURUL • Genel Kurul; MYK’nın en üst karar organı olup, 39 üyeden oluşur. • a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından iki üye. • b) Millî Eğitim Bakanlığından üç üye. • c) Maliye Bakanlığından bir üye. • ç) Bayındırlık ve İskân Bakanlığından bir üye. • d) Sağlık Bakanlığından bir üye. • e) Tarım ve Köyişleri Bakanlığından bir üye. • f) Sanayi ve Ticaret Bakanlığından bir üye. • g) Kültür ve Turizm Bakanlığından bir üye. • ğ) Üniversitelerin çalışma ekonomisi, işletme ve meslekî eğitim ile ilgili alanlarından Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenecek üç öğretim üyesi.

31. GENEL KURUL • h) Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından bir üye. • ı) Avrupa Birliği Genel Sekreterliğinden bir üye. • i) Türkiye İş Kurumundan bir üye. • j) Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığından bir üye. • k) Türk Standartları Enstitüsünden bir üye. • l) Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden dört üye. • m) Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan dört üye. • n) Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden bir üye. • o) Türkiye Seyahat Acenteleri Birliğinden bir üye. • ö) Türkiye İhracatçılar Meclisinden bir üye. • p) En fazla üyeye sahip üç işçi sendikaları konfederasyonundan ikişer üye. • r) En fazla üyeye sahip işveren sendikaları konfederasyonundan üç üye.

32. GENEL KURULUN GÖREVLERİ • a) Yönetim Kurulu üyelerini seçmek. • b) Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan bütçeyi aynen veya değiştirerek kabul etmek. • c) Yönetim Kurulunun bir önceki yıla ait faaliyet raporunu, bir sonraki yıla ait çalışma programını ve malî raporlarını görüşerek karara bağlamak. • ç) Yönetim Kurulunu ibra etmek. • d) Yönetim Kurulunca önerilecek personel planlamasını onaylamak. • e) Kurumun ihtiyacı olan taşınmazların kiralanması veya satın alınması konularında Yönetim Kuruluna yetki vermek. • f) Gerektiğinde uluslararası kuruluşlara üye olunması ve Kurumun uluslararası kuruluşlar nezdinde temsil edilmesi konusunda Yönetim Kuruluna yetki vermek. • g) Üyelerin aidat miktarını belirlemek. • ğ) Kanunla verilen diğer görevleri yerine getirmek.

33. YÖNETİM KURULU • Yönetim Kurulu, Kurumun yürütme organıdır. • Yönetim Kurulu, bir asıl ve bir yedek üyesi • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, • Millî Eğitim Bakanlığı, • Yükseköğretim Kurulu, • Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, • İşçi sendikaları konfederasyonları ve • İşveren sendikaları konfederasyonları temsilcileri arasından • toplam altı asıl ve altı yedek üye olmak üzere Genel Kurul tarafından seçilir.

34. YÖNETİM KURULUNUN GÖREVLERİ • a) Meslek standardı geliştirmek, sınav ve belgelendirme faaliyetinde bulunmak üzere başvuruda bulunan kuruluşların başvurularını incelemek ve sonuçlandırmak. • b) Standardı tespit edilerek, sınav ve belgelendirme uygulaması yapılacak meslekleri belirlemek. • c) Yapılacak sınavlarda başarı gösterenlere verilecek Meslekî Yeterlilik Kurumu Yeterlilik Belgesini onaylamak. • ç) Kurumca hazırlanan yönetmelik taslaklarını inceleyerek yayımlanmak üzere ilgili mercilere iletmek. • d) Kurumun bir önceki yıla ait faaliyet raporu, bir sonraki yıla ait çalışma programı, malî rapor ve personel planlaması ile bütçesini hazırlayarak Genel Kurulun onayına sunmak. • e) Hizmet birimlerinin oluşumuna karar vermek.

35. YÖNETİM KURULUNUN GÖREVLERİ • f) İlgili mevzuat çerçevesinde, Kurum personelinin işe alınması, işten çıkarılması, terfi ettirilmesi, ödüllendirilmesi ve benzeri tasarruflarda bulunmak, Kurumda çalışanların, ücret, harcırah, malî ve sosyal hakları ile ilgili esasları belirleyerek Genel Kurula sunmak. • g) Hazırlatılacak meslek standartlarının, sınav ve belgelendirme uygulamalarının uluslararası normlara uygunluğunu sağlamak. • ğ) Gerekli görülen hallerde Ankara dışında büro veya temsilcilik açılmasına karar vermek veya ilgili kurum ve kuruluşlara Kurumun faaliyet alanına giren konularda yetki vermek. • h) Kurumun görevleri ile ilgili olarak ihtiyaç duyulan konularda araştırma, teknik inceleme, etüt, proje ve bunlarla ilgili her türlü mal ve hizmetlerin sağlanması gibi işleri yerli ve yabancı gerçek ve tüzel kişilere yaptırmak ve bu konularla ilgili mal ve hizmet satın alınmasına karar vermek. • ı) Şikayet ve itirazların incelenme usûl ve esaslarını belirlemek. • i) Genel Kurulca verilen diğer görevleri yapmak.

36. OLAĞAN VE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULLAR • MYK İlk Genel Kurulu 8 Aralık 2006 tarihinde yapılmış ve Yönetim Kurulu üyeleri belirlenmiştir. • MYK Yönetim Kurulu ÇSGB, MEB, YÖK, TİSK, TESK ve HAK-İŞ temsilcilerinden oluşmuştur. • 21 Aralık 2006 tarihinde ilk Yönetim Kurulu toplanmış, Başkan ve Başkan Vekili seçimi yapılmıştır. • Kurum 26 Aralık 2006 tarihinde fiilen faaliyete geçmiştir. • 28 Şubat 2007 tarihinde olağanüstü Genel Kurul yapılmış ve Yönetim Kuruluna gerekli yetkiler verilmiştir.

37. BAŞKANLIK • MYK Yönetim Kurulu Başkanı Kurumun da başkanıdır. • Başkan, Kurum hizmetlerinin yürütülmesinden ve Kurumun tüm birimleri arasında koordinasyonun sağlanmasından sorumludur. • Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerinin görev süresi üç yıl olup, yeniden seçilebilirler.

38. BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ • a) Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini hazırlamak ve Yönetim Kurulu üyelerine bildirmek. • b) Yönetim Kurulu kararlarının yayımlanmasını veya tebliğini sağlamak, bu kararların gereğinin yerine getirilmesini temin etmek ve uygulanmasını izlemek. • c) Hizmet birimlerinden gelen önerilere son şeklini vererek Yönetim Kuruluna sunmak. • ç) Kurumun stratejilerine, amaç ve hedeflerine uygun olarak, Kurumun yıllık bütçesi ile malî tablolarını hazırlamak. • d) Hizmet birimlerinin uyumlu, verimli, disiplinli ve düzenli bir biçimde çalışmasını sağlamak.

39. BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ • e) Yıllık faaliyet raporlarını hazırlamak, amaç ve hedeflere, performans ölçütlerine göre faaliyetlerin değerlendirmesini yapmak, yaptırmak ve bunları Yönetim Kuruluna sunmak. • f) Kurumun faaliyet gösterdiği alanda strateji, politikalar ve ilgili mevzuat ile kurum ve çalışanların performans ölçütleri hakkında çalışma ve değerlendirme yapmak. • g) Kurumun diğer kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek. • ğ) Yönetim Kurulu tarafından atanması öngörülenler dışındaki kurum personelini atamak. • h) Başkan adına imzaya yetkili personelin görev ve yetki alanını belirlemek. • ı) İdarî konulardaki diğer görevleri yerine getirmek.

40. SEKTÖR KOMİTELERİ • Kurum tarafından görevlendirilen kurum ve kuruluşlarca hazırlanan meslek standartlarının ulusal meslek standardı olarak kabul edilebilmesi için gerekli incelemeyi yaparak Yönetim Kurulunun onayına sunmak üzere sektör komiteleri kurulur. • Ulusal ve uluslararası normlara uygun olarak hangi sektörlerde komitelerin kurulacağı ve bu komitelerde hangi mesleklerin görüşüleceği Yönetim Kurulu tarafından tespit edilir. Yeni komite oluşturulması talebiyle Kuruma yapılan müracaatlar Yönetim Kurulunca karara bağlanır. • (1) Sektör komiteleri; • Milli Eğitim Bakanlığı, • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, • Yükseköğretim Kurulu, • Meslekle ilgili diğer bakanlıklar, • Genel Kurulda temsil edilen işçi, İşveren ve Meslek kuruluşları ile • Kurumun birer temsilcisinden oluşur. • Ayrıca çalışmalara üniversitelerin ilgili bölümlerinden öğretim üyeleri de danışman olarak davet edilebilir. • (2) Kurum, sektör komitesine temsilci gönderecek ilgili kurum ve kuruluşlara davette bulunur. • (3) Sektör komitesi üyelerinin görev süresi üç yıl olup, bu sürenin sonunda aynı kişiler yeniden görevlendirilebilirler.

41. SEKTÖR KOMİTELERİNİN GÖREVLERİ • a) Meslek standartlarının hazırlanması, güncellenmesi, geliştirilmesi ve güncellenme dönemlerinin belirlenmesi hususlarında öneride bulunmak. • b) Meslek standartları formatının belirlenmesi konusunda görüş bildirmek. • c) Kurumun görevlendirdiği kurum, kuruluş veya çalışma grubu tarafından hazırlanan ve daire başkanlığınca komiteye iletilen meslek standardı taslaklarını şekil ve içerik yönünden incelemek, değerlendirmek ve görüş oluşturarak Yönetim Kuruluna iletilmek üzere daire başkanlığına vermek. • ç) İncelenen taslak meslek standardında eksiklik veya hata tespit ettiğinde, giderilmesini sağlamak üzere daire başkanlığına vermek, söz konusu hata ve eksiklikler giderildikten sonra taslakları tekrar inceleyip, değerlendirmek ve görüş oluşturmak. • d) Meslek standardı taslağı hakkında görüş oluşturabilmek için mesleğin icra edildiği sahada teknik inceleme yapılmasına gerek duyulduğunda bu hususu Kuruma bildirmek ve Kurumca uygun bulunan teknik incelemeleri sahada yapmak. • e) Meslek standartlarına ilişkin Kurum talepleri doğrultusunda diğer çalışmaları yapmak.

42. MESLEK STANDARTLARININ HAZIRLANMASI • Meslek standartları, 5.Ekim.2007 tarihli resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Ulusal Meslek Standartlarının Hazırlanması Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre hazırlanır. • (1) Meslek standartları, MYK tarafından görevlendirilen kurum ve kuruluşlara hazırlatılır. Meslek standartları, meslekî yeterlilik düzeyleri ile ilgili uluslararası belgelere uygun olmak zorundadır. Bu standartlar sektör komitelerinde incelenir ve uygun bulunanlar Yönetim Kuruluna sunulmak üzere Başkanlığa verilir. • (2) Yönetim Kurulu tarafından onaylanan meslek standartları Resmî Gazetede yayımından sonra ulusal meslek standardı niteliğini kazanır. • (3) Yürürlükte olan meslek standartları en geç beş yılda bir yeniden değerlendirilir. Gerekli görülen meslek standartları, standart hazırlama usûlüne göre yenilenir. Değişikliklerin kabulü ve yayımlanması ikinci fıkrada belirtilen usûle tâbidir.

43. MESLEK STANDARTLARININ HAZIRLANMASI • Ulusal Meslek Standartlarının Hazırlanması Hakkındaki Yönetmelikte Geçen Kavramlar • Çalışma grupları: Meslek Standartları Dairesi Başkanlığının ulusal meslek standartlarını geliştirme ve güncelleme çalışmaları kapsamında görüş, öneri ve katkı veren, meslek ve sektörle ilgili tarafların temsil edildiği grupları, • İş analizi: Bir işin doğru, etkin ve ayrıntılı biçimde değerlendirilmesi amacıyla, niteliğini, niceliğini, gereklerini, sorumluluklarını ve çalışma koşullarını bilimsel yöntemlerle incelemeye ve bilgi toplamaya yönelik teknik analizi, • Meslek standardı hazırlayan kurum: Bir veya birden çok sektörde, bir veya birden fazla mesleğin standardını hazırlamak üzere Kurum tarafından görevlendirilmiş kurum ve kuruluşları, • Sektör komiteleri: Kurum tarafından görevlendirilen kurum ve kuruluşlarca hazırlanan meslek standartlarının ulusal meslek standardı olarak kabul edilebilmesi için inceleme yapan, önerilerde bulunan ve Yönetim Kuruluna sunulmasına karar veren komiteleri, • Ulusal meslek standartları: Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için, Kurum tarafından kabul edilen gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normları, • ifade eder.

44. MESLEK STANDARTLARININ HAZIRLANMASI • Mesleklerin belirlenmesi: • Standardı hazırlanacak meslekler, iş piyasasının ve eğitim kurumlarının öncelikli ihtiyaçları ve sektör komitelerinin önerileri dikkate alınarak Yönetim Kurulunca belirlenir. • Meslek standardının şekli ve içeriği: • Meslek standartlarının şekli ve içeriği; uluslararası uygulamalar örnek alınıp, sektör komitelerinden de görüş alınarak Yönetim Kurulunca hazırlanacak olan "Meslek Standardı Formatı" na uygun olmak zorundadır. • Meslek Standardı Formatı uluslararası uygulamalardaki değişiklikler dikkate alınarak hazırlama usulüne göre güncellenir. • Standardı belirlenecek mesleğe ilişkin yeterlilik düzeyleri, Avrupa Birliği tarafından benimsenen yeterlilik seviyelerine ve Avrupa Yeterlilik Çerçevesine uygun olmak zorundadır.

45. MESLEK STANDARTLARININ HAZIRLANMASI • Temel ölçütler : • Meslek standartlarının hazırlanmasında, sektör komitelerinde incelenmesinde, Yönetim Kurulu tarafından ulusal meslek standardı olarak onaylanmasında ve yürürlüğe konulmasında aşağıdaki ölçütler dikkate alınır. Meslek standardı; • a) İş analizine dayanır. • b) Hazırlama sürecine, ilgili sosyal tarafların etkili olarak katılması, görüş ve katkısının alınması esastır. • c) O mesleğin yeterlilik düzeyleri itibarıyla kişinin yürütmesi gereken asgari görevleri, sahip olması gereken bilgi, beceri ve davranışları açıkça ifade eder ve meslekî açıdan sahip olunmaması gereken hususları da içerir. • ç) Meslekî yeterlilik seviyelerini yansıtır ve bu seviyeler uluslararası yeterlilik seviyelerine uygun olarak belirlenir.

46. MESLEK STANDARTLARININ HAZIRLANMASI • d) Meslekî alanla ilgili sağlık, güvenlik ve çevre koruma konularındaki mevzuat ile idari ve teknik gereklilikleri içerir. • e) İşverenler, çalışanlar, stajyerler ve öğrencilerin kolaylıkla anlayabileceği açıklıkta yazılır. • f) Meslek standardının ne şekilde geliştirileceği ve güncelleneceği konusunda bilgi ve önerileri de kapsar. • g) Bireyin hayat boyu öğrenme ilkesine uygun olarak kendini geliştirmesini ve meslekte ilerlemesini teşvik eder ve meslekte ilerleme imkânlarını belirten bilgileri içerir. • ğ) Açık ya da gizli ayırımcılık unsurları içermez.

47. MESLEK STANDARDI FORMATI • Genel bilgi • İş tanımı • Çekirdek Görevlerin tanımı • Çekirdek İkilemlerin tanımı • Yeterlik Matrisi • Mesleki Yeterliklerin tanımı • Başarı kriterlerinin tanımı

48. Meslek Standartlar FormatıBaşarı Kriterleri İle Birlikte Mesleki Yeterlikler

49. Meslek Standartları Formatı Genel Bilgi

50. Meslek Standardı Formatı İş Tanımı