Önkéntes foglalkoztatás Dániában

1. Önkéntes foglalkoztatás Dániában külföldi modellek hazai alkalmazhatóságának lehetőségei Előadó: Nagy Gábor

2. Önkéntes munka szerepe FOGADÓ SZERVEZET • Tevékenységek társadalmasítása • Erőforrások bevonása • Pszichoszociális segítségnyújtás ÖNKÉNTES • Karitatív szerepvállalás • Hobbi • Társas tevékenység • Visszasegítés Az önkéntesség helyi népszerűsítése és önkéntes pont létrehozása Mezőkovácsházán TÁMOP-5.5.2-11/2-2012-0065 – Nyitókonferencia, Mezőkovácsháza 2013.04.24.

3. Önkéntes munka a gyakorlatban JELENTKEZÉS MEGHALLGATÁS TEVÉKENYSÉG, SZAKTERÜLET KIVÁLASZTÁSA MEGÁLLAPODÁS MEGKÖTÉSE KÉPZÉS MUNKAVÉGZÉS Az önkéntesség helyi népszerűsítése és önkéntes pont létrehozása Mezőkovácsházán TÁMOP-5.5.2-11/2-2012-0065 – Nyitókonferencia, Mezőkovácsháza 2013.04.24.

4. Q-net • Önkéntes hálózat, amely a krízisközpontok köré szerveződik • Csak önkéntesekből áll, nincs fizetett alkalmazott, koordinátor • Speciális képzéseken vesznek részt az önkéntesek • Szerepük a társas támogatóközeg kiépítésének segítése • Nincs költségtérítést, minden maguknak állnak • A szükséges infrastruktúrát a VK biztosítja Az önkéntesség helyi népszerűsítése és önkéntes pont létrehozása Mezőkovácsházán TÁMOP-5.5.2-11/2-2012-0065 – Nyitókonferencia, Mezőkovácsháza 2013.04.24.

5. KONKLÚZIÓ • Sokkal kevésbé formalizált az önkéntes munka • Több elvárás fogalmazódik meg az önkéntes szerepvállalása és felelőssége kapcsán • Nagyobb önállóság és bizalom • Nincsenek jelentős állami ösztönzők, az önkéntesekből túljelentkezés van • Egy-egy önkéntes hálózat több ezer embert mozgósít meg rendszeresen és országosan Az önkéntesség helyi népszerűsítése és önkéntes pont létrehozása Mezőkovácsházán TÁMOP-5.5.2-11/2-2012-0065 – Nyitókonferencia, Mezőkovácsháza 2013.04.24.

6. KÖSZÖNÖM A FIGYELMET Az önkéntesség helyi népszerűsítése és önkéntes pont létrehozása Mezőkovácsházán TÁMOP-5.5.2-11/2-2012-0065 – Nyitókonferencia, Mezőkovácsháza 2013.04.24.