1 / 34

Elsy Verhofstadt Hans De Witte, Erik Schokkaert en Luc Van Ootegem

Zijn jongeren tevreden en wat zegt dit over de kwaliteit van hun job?. Elsy Verhofstadt Hans De Witte, Erik Schokkaert en Luc Van Ootegem Presentatie Conferentie Steunpunt Loopbanen Leuven, 25 februari 2011. Gebaseerd op.

marcos
Download Presentation

Elsy Verhofstadt Hans De Witte, Erik Schokkaert en Luc Van Ootegem

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zijn jongeren tevreden en wat zegt dit over de kwaliteit van hun job? Elsy Verhofstadt Hans De Witte, Erik Schokkaert en Luc Van Ootegem Presentatie Conferentie Steunpunt Loopbanen Leuven, 25 februari 2011

  2. Gebaseerd op De Witte, H. & Verhofstadt, E. (2006). Komt tevredenheid met de jaren? Arbeidstevredenheid in Vlaanderen: een vergelijking van jongeren (SONAR) met de populatie (APS). Over.Werk, 16(1-2), 131-136. Schokkaert, E., Van Ootegem, L. & Verhofstadt, E. (2009). Measuring job quality and job satisfaction, Ghent University FEB Working Paper, nr. 09/620, 31 p. Verhofstadt, E. (2007). Qualitative aspects of entry jobs, Doctoral Dissertation, Ghent University, Faculty of Economics and Business Administration. Elsy Verhofstadt 2

  3. Structuur Tevredenheidkomt met de jaren Meten van jobkwaliteit Vereistenvooreenmaatstaf van jobkwaliteit Vergelijken van verschillendeindicatoren (theorie) De SONAR data voorditonderzoek Vergelijken van verschillendeindicatoren (toepassing) Conclusie Elsy Verhofstadt 3

  4. Vergelijking arbeids tevredenheid Vergelijken Vlaamse jongeren (SONAR-data) met de Vlaamse werknemers van alle leeftijden (APS data): APS data: samenvoeging van de bevragingen van 1998 en 2000, selectie werkenden SONAR data: cohorte 1976, bevraagd op 23 jaar, informatie over eerste job Identieke vragenbatterij naar arbeidstevredenheid: 12 afzonderlijke werkaspecten + globale beoordeling (telkens op een 5-puntenschaal) Elsy Verhofstadt 4

  5. Jongeren vs de populatie Elsy Verhofstadt 5

  6. Tevredenheid komt met de jaren Jongeren zijn duidelijk minder tevreden over hun arbeid dan de gemiddelde werknemer. Vooral minder tevreden over: kansen op promotie, de mogelijkheden om initiatief te nemen, werkzekerheid én de inhoud van hun baan.  intredeproblemen  tevredenheid komt dus met de jaren Elsy Verhofstadt 6

  7. Structuur Tevredenheidkomt met de jaren Meten van jobkwaliteit Vereistenvooreenmaatstaf van jobkwaliteit Vergelijken van verschillendeindicatoren (theorie) De SONAR data voorditonderzoek Vergelijken van verschillendeindicatoren (toepassing) Conclusie Elsy Verhofstadt 7

  8. Jobkwaliteit meten “Meer en betere jobs” …maar hoe jobkwaliteit meten? Multi-dimensioneel concept Indexing probleem Vergelijken van verschillende bestaande indicatoren (objectieve en subjectieve) en ontwikkelen van een alternatieve indicator (tussenin objectief en subjectief) Illustratie adhv SONAR data voor kwaliteit eerste job Elsy Verhofstadt 8

  9. Structuur Tevredenheidkomt met de jaren Meten van jobkwaliteit Vereistenvooreenmaatstaf van jobkwaliteit Vergelijken van verschillendeindicatoren (theorie) De SONAR data voorditonderzoek Vergelijken van verschillendeindicatoren (toepassing) Conclusie Elsy Verhofstadt 9

  10. Conditie 1: Dominantie Job characteristic 2 B A Job characteristic 1 Elsy Verhofstadt 10

  11. Conditie 2: Respecteren van individuele preferenties individual 1 Job characteristic 2 Preference ordening Ri=R(Zi) Zi: vector of personality characteristics individual 2 Job characteristic 1 Elsy Verhofstadt 11

  12. Conditie 3: Onafhankelijk van aspiratieniveau’s Aspirations Ai = A(i) i : vector of personality characteristics Girl from a deprived family Job characteristic 2 Professor’s daughter S5 S’’ S2 S4 S’ S1 Job characteristic 1 Elsy Verhofstadt 12

  13. Vereisten Conditie 1: Dominantie Conditie 2: Respect voor individuele preferenties Conditie 3: Onafhankelijk van aspiratieniveau’s Elsy Verhofstadt 13

  14. Maar…dominantie incompatibel met respect voor preferenties D individual 1 DominancePreferences QD>QC QC>QB QB>QA QA>QD  QD>QB  QB>QD Job characteristic 2 Solution: subset dominance C Individual 2 B A Job characteristic 1 Elsy Verhofstadt 14

  15. Structuur Tevredenheidkomt met de jaren Meten van jobkwaliteit Vereistenvooreenmaatstaf van jobkwaliteit Vergelijken van verschillendeindicatoren (theorie) De SONAR data voorditonderzoek Vergelijken van verschillendeindicatoren (toepassing) Conclusie Elsy Verhofstadt 15

  16. Arbeidstevredenheid als samenvattende maatstaf • Subjectieve indicatoren • =gerapporteerde abeidstevredenheid gebruiken • QS(Ci, Ri, Ai) = S(Ci, Ri, Ai) • respecteert preferenties • hangt af van apsiratieniveau’s • voldoet niet aan dominantievoorwaarde Elsy Verhofstadt 16

  17. Objectieve indicatoren van jobkwaliteit Objectieve indicatoren =opleggen van een specifieke referentie preferentie-ordening en een specifieke cardinalisatie van de nutsfunctie QO,r(Ci, Ri, Ai) = S(Ci, Rr, Ar) Elsy Verhofstadt 17

  18. Referentie voorkeuren en aspiraties individual 1 Job characteristic 2 C individual 2 A S’’ S’ Job characteristic 1 Elsy Verhofstadt 18

  19. Objectieve indicatoren van jobkwaliteit • Objective indicators • = opleggen van een specifieke referentie preferentie-ordening en een specifieke cardinalisatie van de nutsfunctie • QO,r(Ci, Ri, Ai) = S(Ci, Rr, Ar) • negeert individuele preferenties • onafhankelijk van aspiratieniveau’s • voldoet aan dominantievoorwaarde Elsy Verhofstadt 19

  20. Twee extremen Objectieve indicatoren: te objectief Subjectieve indicatoren: te subjectief Is er een oplossing tussenin deze twee extremen (tussen objectieve en subjectieve indicatoren)? Elsy Verhofstadt 20

  21. Een nieuwe preferentie-gevoelige maatstaf: equivalent inkomen • Respect voor preferenties incompatibel met dominantie • Equivalentie benadering: voldoet aan respect voor preferenties en ‘subset dominantie’ • Equivalent inkomen • QEI,r(Ci, Ri, Ai) = Yi*(Ci, Ri, Ai) met Yi* impliciet gedefinieerd door (Yi,Di) Ii (Yi*, Dr) Elsy Verhofstadt 21

  22. Equivalent inkomen D individual 1 B’ A’ Dr B individual 2 A Y Y*B2 Y*A1 Elsy Verhofstadt 22

  23. Structuur Tevredenheidkomt met de jaren Meten van jobkwaliteit Vereistenvooreenmaatstaf van jobkwaliteit Vergelijken van verschillendeindicatoren (theorie) De SONAR data voorditonderzoek Vergelijken van verschillendeindicatoren (toepassing) Conclusie Elsy Verhofstadt 23

  24. Data-nood S: arbeidstevredenheid Y: loon D: andere jobkarakteristieken Z en : persoonlijkheidskenmerken die verschillen in preferenties en apsiraties weergeven  Uitgebreide informatie over jobkenmerkenen veel achtergrondkenmerken aanwezig in SONAR data Elsy Verhofstadt 24

  25. Data • SONAR-data: cohorte 1978, informatie over eerste job (zowel uit bevraging op 23 als op 26 jaar) • Arbeidstevredenheid in de eerste job (globale beoordeling) • Jobkarakteristieken: • Netto maandloon (in voltijdse equivalenten) • Ploegensysteem, contract type, deeltijds werk, private of publieke sector, ondernemingsgrootte, formele opleiding, bijleren nieuwe vaardigheden • Fysiek belastend, uitdagend, tijdsdruk, repetitief, samenwerking, resultaten zien en mogelijkheden benutten, autonomie. • Persoonlijkheidskenmerken: • Geslacht, opleidingsniveau, opleidingsniveau van de moeder, aantal kinderen, nationaliteit van de grootmoeder, • Impressie van enquêteur over respondent, arbeidsmotivatie, locus of control, offerbereidheid, zoekgedrag. Schokkaert, Van Ootegem & Verhofstadt 25

  26. Structuur Tevredenheidkomt met de jaren Meten van jobkwaliteit Vereistenvooreenmaatstaf van jobkwaliteit Vergelijken van verschillendeindicatoren (theorie) De SONAR data voorditonderzoek Vergelijken van verschillendeindicatoren (toepassing) Conclusie Elsy Verhofstadt 26

  27. Arbeidstevredenheid: ordered logit schatting • Jobkarakteristieken • Preferenties: interactie effecten van persoonlijkheid met jobkarakteristieken • Aspiraties : directe effecten van persoonlijkheid •  Bij schatting persoonlijke karakteristieken is Z=  •  Schattingsresultaten: zie paper Elsy Verhofstadt 27

  28. Berekening indicatoren Subjectieve indicator: gerapporteerde arbeidstevredenheid (QS) Objectieve indicator QO,EW: gelijke gewichten voor de dimensies Objective indicator QO,r : referentie individu met gemiddelde waarden voor Z en  Equivalente inkomen indicator QEI,r referentiewaarden voor Dr zijn de waarden voor een perfecte job Elsy Verhofstadt 28

  29. Correlatie tussen de verschillende indicatoren Elsy Verhofstadt 29

  30. Karakteristieken van goede en slechte job Welke jobs zijn (en welke werknemers hebben) betere en slechtere jobs? Standaardisering van de verschillende indicatoren Gemiddelde van deze score per ‘groep’ Dubbele vergelijking mogelijk (1) over groepen per indicator en (2) per groep over indicatoren Vergelijking voor job karakteristieken, sector van tewerkstelling en enkele achtergrondkenmerken (zie paper voor alle resultaten) Opgelet: bivariate resultaten Elsy Verhofstadt 30

  31. Jobkarakteristieken Elsy Verhofstadt 31

  32. Achtergrondkenmerken Elsy Verhofstadt 32

  33. Structuur Tevredenheidkomt met de jaren Meten van jobkwaliteit Vereistenvooreenmaatstaf van jobkwaliteit Vergelijken van verschillendeindicatoren (theorie) De SONAR data voorditonderzoek Vergelijken van verschillendeindicatoren (toepassing) Conclusie Elsy Verhofstadt 33

  34. Conclusies Jongerenzijn minder tevredendan de populatie in zijngeheel Arbeidstevredenheidalsmaatstafvoorjobkwaliteit? Respecteertpreferenties Maarhangtookaf van verwachtingen  ‘tesubjectief’ Objectieveindicatoren: teobjectief Equivalenteinkomensindicator: respecteertpreferentiesmaarcorrigeertvooraspiraties Rangschikking van jobs verschiltsterknaargelang de gehanteerde indicator Elsy Verhofstadt 34

More Related