1 / 19

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL. 20 – MAYO – 2010. .. : . Agenda. ¿Qué es el SGH? ¿Para qué? ¿Cuáles son los objetivos? ¿Cuáles son los avances? ¿Qué necesitamos?. .. : . ¿Qué es el SGH?. Un modelo de gestión humana que profesionaliza e incorpora tareas a la función.

marcy
Download Presentation

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL 20 – MAYO – 2010

  2. ..:.Agenda • ¿Qué es el SGH? • ¿Para qué? • ¿Cuáles son los objetivos? • ¿Cuáles son los avances? • ¿Qué necesitamos?

  3. ..:.¿Qué es el SGH? Un modelo de gestión humana que profesionaliza e incorpora tareas a la función. Implica dos líneas de acción: Una estructura organizativa Implantación de un software UN PROYECTO: Principio y FIN!! Lo que el Presidente José Mujica pidió en información sobre las personas que trabajamos en el Estado: quiénes somos, cuántos somos, dónde trabajamos, cuánto ganamos.

  4. ..:.¿Qué es el SGH?

  5. ..:.¿Qué es el SGH? Implantación de un software B A S E D E D A T O S Organización Funcionarios • Control CGN Presentismo Gestión Económica

  6. ..:.¿Para qué? • Profesionalizar la Gestión de los Recursos Humanos. • Crear una base de datos centralizada de todas las personas vinculadas con la Administración Central. • Unificar prácticas y procedimientos para toda la Administración Central. • Transparentar la Gestión de las Personas.

  7. ..:.¿Cuáles son los objetivos? • Fortalecimiento de las actividades relacionadas a la gestión de las personas. • Integración de los equipos de Recursos Humanos y Liquidación de Haberes. • Fortalecimiento de las comunicaciones. • Incorporación de las tareas atinentes al SGH a la operativa diaria.

  8. ..:.¿Cuáles son los avances? • Estructuras Organizativas (organigrama). • Estructura de Puestos y Plazas. • Datos Personales y Laborales. • Objetos del Gasto (ODGs) e importes discriminados por persona. • Capacitación en SGH. • Talleres de Gestión del Cambio. • Diploma de Gestión Humana.

  9. ..:.¿Qué necesitamos? …cambios en las tareas cotidianas • Ajustes en los procedimientos de trabajo. • Ajustes en las comunicaciones. • Atravesar puertas. SGH

  10. ..:.¿Qué necesitamos? …para seguir avanzando ENFOCARNOS • ¿EN QUÉ? • Cumplir con el • Decreto 402/09 • (completar padrón: • Módulos O&F y ODGs) • ¿CÓMO? • Centrarnos • Alinearnos • Administrar el tiempo • Obtener resultados

  11. ..:.¿Qué necesitamos? • Creación de un equipo coordinador central del Inciso. • Creación de equipos de trabajo por Unidad Ejecutora. • Ajuste de la Infraestructura (PCs y conectividad).

  12. ..:.¿Qué necesitamos? Equipo Coordinación Central • Funciones: • Realizar el seguimiento de la implantación en todas las Unidades Ejecutoras(UE). • Uniformizar procedimientos. • Establecer las comunicaciones con el equipo SGH-ONSC. • Comunicación hacia y desde las Unidades Ejecutoras. • Toma de decisiones.

  13. ..:.¿Qué necesitamos? Equipos de Trabajo por UE • Funciones: • Elaborar un plan de acción orientado a la carga y mantenimiento de la información en el aplicativo (Decreto 402/09). • Distribuir el trabajo entre las áreas involucradas. • Identificar necesidades de capacitación. • Informar periódicamente al equipo coordinador sobre los avances y los obstáculos encontrados. • Coordinación con un referente informático.

  14. ..:.¿Qué necesitamos? Ajuste de la Infraestructura • PCs • Velocidad de conexión acorde

  15. ..:.¿Qué necesitamos? Gestión del Cambio Objetivo General: Generar un espacio de reflexión e intercambio que facilite el proceso de coordinación de tareas apuntando a fortalecer los vínculos entre los funcionarios que intervienen en la operativa y modelo de gestión propuesto por el Proyecto SGH.

  16. ..:.¿Qué necesitamos? Gestión del Cambio Resultados • Conocerse entre los involucrados • Sensibilización acerca de los cambios • Toma de contacto: • De las tareas que implica el SGH • De su aporte al proceso general (interdependencia). • De la “Conciencia de bote”. Vivir la experiencia de sinergia en y entre los equipos de trabajo • Puesta en común de criterios • Unificación de terminología y procedimientos

  17. Taller de Gestión del Cambio en Meteorología

  18. ..:.Equipo Proyecto - SGH • Ministerio de Defensa, referentes • Dir. Gral. De RRHH Sr. Daniel Baldassari • Sub Jefe de la Dir. Financiero Contable Cnel. Oscar M. Aire • ONSC, referentes • Mariaselva Echagüe – 17122861 mechague@onsc.gub.uy • Nancy Calisto – 17122862 y 17122863 ncalisto@onsc.gub.uy • Gabriela Pérez – 17122862 y 17122863 gperez@onsc.gub.uy • Nicolás Raggio - 17122862 y 17122863nraggio@onsc.gub.uy • María Corrale – 17122862 y 17122863 mcorrale@onsc.gub.uy • Carmen Álvarez - 17122920 y 17122921 proyectosgh@onsc.gub.uy • Gloria Aranco - 17122920 y 17122921 proyectosgh@onsc.gub.uy • Mesa de Ayuda – 17122920 y 17122921 proyectosgh@onsc.gub.uy

  19. Muchas gracias!

More Related