Kelompok II : Penilaian Kinerja Pegawai Hani Prihatmoko 105030100111103

1. Kelompok II : PenilaianKinerjaPegawai Hani Prihatmoko 105030100111103 Rico R. Adi 105030100111099 Deddy Hasan 105030104111013 Bayu Gumelar 105030103111011 M IlhamAmrik 105030100111132

2. PengertianPenilaianKinerja • adalahprosesuntukmengukurprestasikerjapegawaiberdasarkanperaturan yang telahditetapkan, dengancaramembandingkansasaran (hasilkerjanya) denganpersyaratandeskripsipekerjaanyaitustandarpekerjaan yang telahditetapkanselamaperiodetertentu.

3. TujuandanManfaatPenilaianKinerja • Performance Improvement • Compensation adjustment • Placement decision • Training and development needs • Carrer planning and development • Staffing process deficiencies • Informational inaccuracies and job-design errors • Equal employment opportunity • External challenges • Feedback

4. ElemenPenilaianKinerja • Performance Standard • KriteriaManajemenKinerja(Criteria for Managerial Performance) • PengukuranKinerja(Performance Measures) • Analisa Data Pengukuran • Bias danTantangandalamPenilaianKinerja

5. MetodePenilaianKinerja • Past based methods • Future based methods

6. ProsesPenyusunanPenilaianKinerja Identifikasi tujuan Menetapkan standar terhadap suatu jabatan Menyusun sistem penilaian Mendiskusikan hasil penilaian dengan pegawai Menilai kinerja pegawai

7. DaftarPenilaianPelaksanaanPekerjaan (DP3) • HasilPenilaianpelaksanaanpekerjaan PNS, dituangkandalam DP3. • DP3 adalahbersifatrahasia. • Pejabatpenilaibarudapatmelakukanpenilaianpelaksanaanpekerjaan, apabilaiatelahmembawahi PNS yang bersangkutansekurang-kurangnya 6 bulan. • Apabila PNS yang dinilaiberkeberatanatasnilaidalamdaftarpenilaianpelaksanaanpekerjaan, makaiadapatmengajukankeberatandisertaidenganalasan-alasannya, kepadaatasanpejabatpenilaimelaluihierarkidalamjangkawatu 14 harisejakditerimanyaDP3tersebut.

8. DP3 bagi PNS yang sedangmenjalankantugasbelajar, dibuatolehpejabatpenilaidenganmenggunakanbahan-bahan yang diberikanolehpimpinanperguruantinggi, sekolahataukursus yang bersangkutan. • Khususbagi PNS yang menjalankantugasbelajardiluarnegeri, bahan-bahanpenilaianpelaksanaanpekerjaantersebutdiberikanolehKepalaPerwakilanRepublik Indonesia dinegara yang bersangkutan.

9. Dasar Hukum DP3 yaitu: • Undang-Undang No. 8 Tahun 1974 tentangPokok-PokokKepegawaian. • Peraturan Pemerintah No. 10 Tahun 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. • Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

10. DalamDaftarPenilaianPelaksanaanPekerjaanunsur-unsur yang dinilaiadalah: • Kesetiaan • PrestasiKerja • TanggungJawab • Ketaatan • Kejujuran • Kerjasama • Prakarsa, dan • Kepemimpinan

11. NilaiPelaksanaanpekerjaandinyatakandengansebutandanangkasebagaiberikut : • Amatbaik = 91 - 100 • Baik=76 - 90 • Cukup=61 - 75 • Sedang=51 - 60 • Kurang=50 kebawah

12. sekiandanterima kasih