Pracovní rehabilitace

1. Pracovní rehabilitace Realizace PR na ÚP hl.m. Prahy

2. Zákon o zaměstnanosti č.435/2004 SbPracovní rehabilitace • § 69 • (1) Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitaci zabezpečuje úřad práce místně příslušný podle bydliště osoby se zdravotním postižením ve spolupráci s pracovně rehabilitačními středisky nebo může na základě písemné dohody pověřit zabezpečením pracovní rehabilitace jinou právnickou nebo fyzickou osobu.

3. (2) Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují úřady práce a hradí náklady s ní spojené. Žádost osoby se zdravotním postižením obsahuje její identifikační údaje; součástí žádosti je doklad osvědčující, že je osobou se zdravotním postižením.

4. (3) Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenskou činnost zaměřenou na volbu povolání, volbu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti, teoretickou a praktickou přípravu pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, zprostředkování, udržení a změnu zaměstnání, změnu povolání a vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti.

5. (4) Úřad práce v součinnosti s osobou se zdravotním postižením sestaví individuální plán pracovní rehabilitace s ohledem na její zdravotní způsobilost, schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost a kvalifikaci a s ohledem na situaci na trhu práce; přitom vychází z vyjádření odborné pracovní skupiny (§ 7 odst. 5).

6. 5) Na pracovní rehabilitaci mohou být na základě doporučení ošetřujícího lékaře vydaného jménem zdravotnického zařízení zařazeny fyzické osoby, které jsou uznány za dočasně neschopné práce, a na základě doporučení okresní správy sociálního zabezpečení vydaného v rámci kontrolní lékařské prohlídky též fyzické osoby, které přestaly být invalidními. Zařazení těchto fyzických osob na pracovní rehabilitaci nesmí být v rozporu s jejich zdravotní způsobilostí; úřad práce je povinen zařazení písemně oznámit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení s uvedením data zahájení, místa výkonu, denního rozsahu a celkové délky trvání pracovní rehabilitace, a do 5 kalendářních dnů písemně oznámit její ukončení.

7. Postup při zabezpečování pracovní rehabilitace • Informační schůzka Pokud se zájemce o PR přijde nejprve informovat před podáním žádosti, je třeba zajistit setkání se speciální poradkyní, kde je zájemci o PR vysvětleno vše o průběhu PR (jak bude probíhat a co lze od PR očekávat – minimálně 1 setkání).Pokud žadatel přijde již se žádostí o PR, pak žádost přijmout a toto setkání zajistit až následně. • Podání žádosti o PR Osoba se ZP podává žádost o PR na pobočce ÚP dle místa trvalého bydliště. Mimo žádosti musí doložit, že je osobou se ZP (event. s doporučením lékaře k PR)

8. Zhodnocení zdravotního stavu a pracovního potenciálu • Po podání žádosti musí zprostředkovatel/ka objednat žadatele na zhodnocení zdravotního stavu u smluvního zdravotnického zařízení ( VFN Albertov, Na Bojišti), poslat žádanku o vyšetření . Informaci o datu vyšetření předá žadateli o PR. • Pobočka ÚP žadatele si pak dle svého uvážení žadatele zve k návštěvám ke zprostředkování.

9. Vypracování IPPR • Po lékařském vyjádření (písemném) toto pobočka předá i se žádostí o PR speciální poradkyni (sama si ponechá kopie), která spolu s žadatelem připraví individuální plán pracovní rehabilitace. IPPR se často připravuje ve spolupráci se zařízením, které bude PR zajišťovat.

10. Odborná pracovní skupina pro PR • Po přípravě a sepsání tohoto individuálního plánu PR se svolá odborná pracovní skupina, ta odsouhlasí nebo navrhne nové nástroje pro individuální plán, někdy navrhne i jiné řešení.

11. Schválení žadatelem o PR • Toto je opět nutné znovu projednat s žadatelem o PR, který musí s navrženým IPPR souhlasit.

12. Nabídka instituce, která s žadatelem spolupracuje • Příslušné zařízení, které by PR zajišťovalo, začne připravovat nabídku a kalkulaci na zabezpečení služby. • Povolení ke zprostředkování zaměstnání.

13. Dohoda o zajištění PR • Po předání nabídky a kalkulace na zabezpečení služby se začne v OK práci zpracovávat Individuální plán PR a Dohoda o zabezpečení PR. Tyto materiály pak jdou ke schválení vedení ÚP hl. m. Prahy. • Teprve po podpisu obou stran (ÚP, Agent. podpor. zam.) + žadatele o PR začne vlastní pracovní rehabilitace Pokud PR zabezpečuje ÚP, pak po sepsání dohody o PR se žadatelem, spolupracuje speciální poradkyně s příslušnou pobočkou ÚP (návštěvy a individuální konzultace).

14. Průběh PR • Sdělování důležitých informací, které se týkají PR, ÚP.

15. Fakturace • Většinou měsíčně • Rozpis činností

16. Změny v PR • Musí být provedeny vždy písemně. • Souhlas žadatele, ÚP a instituce, která PR zabezpečuje.

17. Závěrečné zhodnocení • Mělo by být písemné. • Zhodnocení od klienta i od příslušné instituce.

18. Žadatel o PR může kdykoli  PR ukončit bez sankce, měl by její ukončení sdělit ÚP písemně.

19. Statistika • Počet žádostí o PR - 27. • Uskutečněné - 4. • Celkem stála PR cca 317.000 Kč.

20. APZ (Aktivní politika zaměstnanosti) – využívá velkou část nástrojů, používaných v PR – mimo asistence na pracovišti, má však jiný režim vyplácení podpory v nezaměstnanosti – při rekvalifikaci v PR i při přípravě k práci – nevýhodné pro žadatele o PR.

21. Formy pracovní rehabilitace • poradenská činnost • příprava na budoucí povolání • příprava k práci • specializované rekvalifikační kurzy • zprostředkování zaměstnání • udržení a změna zaměstnání, změna povolání • vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti

22. Odborná pracovní skupina pro PR • ÚP má za účelem posouzení vhodné formy pracovní rehabilitace vytvořenou odbornou pracovní skupinu (zde jsou zástupci ÚP, zaměstnavatelé OZP, nezisk. organizace, zdravotnického zařízení apod.)

23. Agentury podporovaného zaměstnávání • vyjasnění si možností • spolupráce