1 / 8

GEORGE ELTON MAYO (1880-1949 )

GEORGE ELTON MAYO (1880-1949 ). Kateřina Šťastná Hana Stehlíková. Životopis. 26. prosince 1880 – 1. září 1949 Narozen v Adelaide, Austrálie Neúspěšná studia medicíny - > odchod do Velké Británie - > učitel Návrat do Austrálie. Škola lidských vztahů. Zakladatel

mea
Download Presentation

GEORGE ELTON MAYO (1880-1949 )

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GEORGE ELTON MAYO(1880-1949) Kateřina Šťastná Hana Stehlíková

  2. Životopis • 26. prosince 1880 – 1. září 1949 • Narozen v Adelaide, Austrálie • Neúspěšná studia medicíny ->odchod do Velké Británie -> učitel • Návrat do Austrálie

  3. Škola lidských vztahů • Zakladatel • Význam soci. vztahů a prac. spokojenosti pro úspěch organizace a výkonnost pracovníků • Hawthornské studie • Jedno z prvních východisek pro současný management lidských zdrojů

  4. Hawthornské studie • 1924 - 1933 • Nejprve sledování faktorů ovlivňujících produktivitu práce (hluk, osvětlení, vlhkost) • Přesun na zkoumání psycholog. Aspektů (přestávky, tlak na práci, vedení, …) • Hawthornský efekt – zlepšení výkonu v důsledku zařazení pracovníků (zkoumaný pracovník má vyšší výkonnost)

  5. Podle školy lidských vztahů jsou interpersonální vztahy nejdůležitějším motivačním faktorem.

  6. Důsledky studie • Vznik HR oddělení ve firmách

  7. Přístup k zaměstnancům • Vytváření vztahu důvěry • Opuštění sankcí • Odpovědnost pracovníka za svou práci • Zaměstnavatel se má k podřízeným chovat jako otec k dětem. (v ČR např. T. Baťa)

  8. Děkujeme za pozornost.

More Related