Partnerstwo dla prewencji Kampania „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” 2012–2013

1. Partnerstwo dla prewencjiKampania „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” 2012–2013 Nazwisko i tytuł mówcy Data | Nazwa wydarzenia Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego z nas. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

2. Skala problemu Dlaczego zdrowie i bezpieczeństwo w pracy są ważne? • Dobre dla firmy, pracowników i społeczeństwa jako całości • W ostatnich dekadach w całej UE osiągnięto istotną poprawę, ale… • Corocznie ponad 5,5 tys. osób traci życie wskutek wypadków w miejscu pracy • 159 tys. umiera na choroby zawodowe (oszacowanie MOP) • Koszt dla gospodarki UE – 490 mld EUR

3. Korzyści wynikające z troski o bezpieczeństwo i zdrowie • Mniejsze ryzyko i koszty • ograniczenie nieobecności pracowników i rotacji personelu • mniej wypadków • mniejsze koszty ubezpieczenia wypadkowego • Wzrost wydajności • Mniejsze zagrożenie postępowaniem prawnym • Lepsza reputacja wśród klientów, dostawców i inwestorów

4. Lepiej zapobiegać niż leczyć Prewencja to podstawa europejskiego podejścia do zarządzania ryzykiem. Prewencja polega na zarządzaniu ryzykiem w miejscu pracy w sposób umożliwiający zmniejszenie liczby wypadków w pracy i chorób zawodowych, a w końcu ich eliminację.

5. Co prewencja oznacza w praktyce? • Kierownicy i pracownicy działają razem, aby zapobiegać ryzyku • Kierownicy i pracownicy ponoszą główną odpowiedzialność • Niemniej jednak czynne zaangażowanie pracowników jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu

6. Podstawowe zasady zapobiegania ryzyku • Unikanie ryzyka • Ocena ryzyka, którego nie da się uniknąć • Zwalczanie ryzyka u źródła • Dostosowanie pracy do osoby • Dostosowanie do postępu technicznego • Wymiana elementów niebezpiecznych na bezpieczne lub bezpieczniejsze • Opracowanie spójnej ogólnej polityki prewencyjnej • Priorytetowe traktowanie zbiorowych środków ochronnych w stosunku do środków indywidualnych • Przekazywanie pracownikom odpowiednich instrukcji

7. Strategiczne cele kampanii • Propagowanie podstawowego przesłania, że pracownicy i kierownicy muszą działać razem • Udzielanie pracownikom jasnych wytycznych dotyczących zarządzania określonym ryzykiem związanym z pracą • Zapewnienie praktycznych wytycznych w celu promowania kultury zapobiegania ryzyku • Położenie fundamentów pod bardziej zrównoważoną kulturę zarządzania ryzykiem w Europie

8. Kierownictwo wykazuje inicjatywę Prawnym i moralnym obowiązkiem kierownictwa jest wykazywanie inicjatywy w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy. W praktyce oznacza to: • Widoczne i czynne zaangażowanie ze strony kierownictwa • Angażowanie pracowników i ich przedstawicieli • Skuteczną komunikację „w dół” i „krzyżową” • Podejmowanie decyzji na podstawie oceny ryzyka • Stosowanie dobrego zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w całej organizacji • Promowanie takich koncepcji w całym łańcuchu dostaw • Monitorowanie, sprawozdawczość i przeglądy dotyczące wyników w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy

9. Zaangażowanie pracowników Zaangażowanie pracowników ma podstawowe znaczenie. Korzyści to m.in.: • mniejsza liczba wypadków • rozwiązania racjonalne pod względem kosztów • bardziej zadowoleni i bardziej wydajni pracownicy (mniej nieobecności) • większa świadomość ryzyka w miejscu pracy i jego kontrola

10. Konsultacje w sprawach bezpieczeństwa i zdrowia w pracy Pracodawcy mają obowiązek konsultowania się z pracownikami/przedstawicielami pracowników w sprawach zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. W praktyce oznacza to: • efektywny i otwarty dialog • wspólne rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji • słuchanie i uwzględnianie opinii • uczestnictwo w wykrywaniu zagrożeń, ocenie ryzyka i poszukiwaniu rozwiązań • udział we wdrażaniu rozwiązań i promowaniu bezpiecznych warunków w pracy • pełną współpracę pracowników z pracodawcami • wprowadzanie mechanizmów praktycznej realizacji powyższego

11. O kampanii • Na czym polega kampania „Zdrowe i bezpieczne miejsca pracy 2012–2013” • Pomagamy tworzyć bezpieczniejsze i zdrowsze miejsca pracy z korzyścią dla każdego • ale nie jesteśmy w stanie osiągnąć tego sami • Potrzebujemy Twojej pomocy w propagowaniu i wspieraniu bezpieczeństwa i zdrowia w pracy

12. Kampania sieciowa Główny atut: krajowe punkty centralne i sieci trójstronne. Ale także… angażowanie innych zainteresowanych stron/partnerów • Oficjalni partnerzy kampanii (organizacje ogólnoeuropejskie i międzynarodowe), w tym partnerzy społeczni, organizacje pozarządowe, federacje i sieci sektorowe, prywatne przedsiębiorstwa • Instytucje UE, w tym Komisja Europejska, Parlament UE, przedstawicielstwa UE, agencje UE, sieć Enterprise Europe Network

13. Jak się zaangażować? Kampania jest otwarta dla wszystkich osób i organizacji. Można w niej wziąć udział: • rozpowszechniając informacje i materiały dotyczące kampanii • uczestnicząc w jednym z wielu wydarzeń, konferencji, konkursów, akcji reklamowych – odbywających się przez cały czas trwania kampanii • organizując własne działania

14. Oferta partnerstwa w kampanii O status partnera kampanii mogą się ubiegać również organizacje ogólnoeuropejskie. Agencja oferuje: • certyfikat partnerski • pakiet powitalny • promocję na szczeblu UE i w mediach • platformę komunikacji online • partnerską sekcję na stronieinternetowej

15. Europejski Konkurs Dobrych Praktyk • Uznanie wyjątkowego i innowacyjnego wkładu • Promowanie współdziałania kierowników i pracowników • Poprawa bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy • Państwa członkowskie UE, EOG, Bałkany Zachodnie i Turcja • Dwie kategorie: • miejsca pracy zatrudniające mniej niż 100 osób • miejsca pracy zatrudniające 100 lub więcej osób • Zwycięzcy wybierani są spośród kandydatów zgłaszanych przez krajowe punkty centralne • http://osha.europa.eu/pl/about/competitions

16. Zasoby • Przewodnik po kampanii • Praktyczne przewodniki dla pracowników i kierowników • Przykłady dobrej praktyki • Wiadomości o wydarzeniach w ramach kampanii • Prezentacje i animowane filmy wideo • Wszystkie dostępne w 24 językach • www.healthy-workplaces.eu

17. Główne daty • Początek kampanii: 18 kwietnia 2012 r. • Europejskie Tygodnie Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy: październik 2012 r. i 2013 r. • Ceremonia rozdania nagród w Konkursie Dobrych Praktyk: kwiecień 2013 r. • Szczyt kampanii „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy”: listopad 2013 r.

18. Dodatkowe informacje • Odwiedź stronę internetową kampanii • www.healthy-workplaces.eu • Aby dowiedzieć się o wydarzeniach i działaniach w Twoim kraju, skontaktuj się z krajowym punktem centralnym • www.healthy-workplaces.eu/fops