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Arbeitsrecht im Betrieb 4

Arbeitsrecht im Betrieb 4. Arbeitsverhältnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. www.ingendahl-rust.de. Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014. Arbeitsrecht im Betrieb 4. Arbeitnehmer- Schutz: Zivilrecht: Arbeitsgesetze , zu Lasten AN nicht abdingbar

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Arbeitsrecht im Betrieb 4

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  1. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsverhältnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  2. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitnehmer- Schutz: • Zivilrecht: • Arbeitsgesetze, zu Lasten AN nicht abdingbar • Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten • Sozialversicherungsrecht: • Mitgliedschaft in • Arbeitslosenversicherung SGB III • Krankenversicherung SGB V • Rentenversicherung SGB VI • Pflegeversicherung SGB XI • Gesamtsozialversicherungsbeiträge • Je zur Hälfte zu Lasten AG und AN • Steuerrecht: Lohnsteuer • AN schuldet, AG behält ein und führt an Finanzamt ab www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  3. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitnehmerbegriffdes BAG: • Aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages • Nicht: 1-Euro–Jobs +stufenweise Wiedereingliederung, §74 SGB V • Verpflichtung zu • fremdbestimmter Arbeit • in persönlicher Abhängigkeit • WeisungsgebundenheitderTätigkeit hinsichtl. • Inhalt und Durchführung • Zeit und Dauer • Ort • Gesamtwürdigung • des wirklichen, objektiven Geschäftsinhaltes und • der tatsächlichen, praktischen Durchführung • unabhängig von Bezeichnung und Vereinbarung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  4. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Sozialversicherungspflicht: • § 7 Abs. 1 SGB IV Alle Sozialversicherungen: Beschäftigung ist die • nichtselbständige Arbeit insbes. in einem Arbeitsverhältnis • Gesamtabwägung der für und gegen eine ab-hängige Beschäftigung sprechenden Umstände • Fallgruppenbildung – Typisierung BayLSG 28.05.2013 – L 5 R 863/12 • § 2 Abs. 1 Z. 9 SGB VI Rentenversicherung: • Keine versicherungspflichtigen Arbeitnehmer • + auf Dauer und im Wesentlichen nur für einen Arbeitgebertätig • Lohnsteuerpflicht: Feststellung+AbführungFinanzamt www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  5. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Sozialgesetzbücher SGB • SGB I Allgemeiner Teil • SGB II Grundsicherung für Arbeitssuchende • SGB IV Gemeinsame Vorschriften • Meldung Sozialversicherung, § 28 a: Zur KK • (Gesamt-) Sozialversicherungsbeiträge, § 28d • SGB VII Gesetzliche Unfallversicherung • SGB IXSchwerbehindertenrecht www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  6. Arbeitsrecht im Betrieb 4 G In allen Arbeitsverhältnissen: Gesamt- Sozialversicherungsbeiträge zur • Arbeitslosenversicherung: SGB III • Bundesanstalt für Arbeit • Rentenversicherung: SGB VI • Träger: Deutsche Rentenversicherung • prüft bei Arbeitgebern alle 3/4 Jahre Abführung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge • Sozialversicherungsausweis, § 18 h SGB IV • Krankenversicherung: SGB V • Freie Krankenkassenwahl • Pflegeversicherung Pflegekasse SGB XI www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  7. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsförderungsrecht SGB III • Träger: Bundesanstalt für Arbeit • Finanzierung: Arbeitslosenversicherung • Arbeitsvermittlung, § 35 • Eingliederung, Berufsvorbereitung usw. , § 44 ff • Kurzarbeitergeld, § 109: Bis 12 Monate • ArbeitslosengeldI, §§ 117 ff • Mit Renten- & Krankenversicherung • Insolvenzgeld, §§ 183 ff: • Deckt 3 Monate Rückstand • Finanzierung: Umlage Arbeitgeber, § 358 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  8. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsförderungsrecht SGB III • Eingliederung, § 44 • Förderung der Berufswahl und -ausbildung: • Berufsorientierung + -einstiegsbegleitung, § 48 • Berufsvorbereitung, § 51 ff • Berufsausbildungsbeihilfe, § 56 • Berufsausbildung, § 73 • Berufliche Weiterbildung, § 81 • Abs. 4: Bildungsgutschein • Behinderte Menschen: • Teilhabe am Arbeitsleben, §§ 112 ff • Gründungszuschuss, § 93: Arbeitnehmer beendet Arbeitslosigkeit und macht sich selbständig www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  9. Arbeitsrecht im Betrieb 4 G Arbeitslosengeld I • Bewilligungs- Voraussetzungen, §§ 117 ff: • Arbeitslosigkeit o. berufliche Weiterbildung • Meldung als arbeitssuchend + verfügbar • In letzten 2 Jahren mind. 12 Monate beschäftigt • Höhe: 60 bzw. 67 %, § 130 • Sperrzeit, § 144: Ruhen des Anspruches wegen • Versicherungswidrigen Verhaltens • Arbeitsablehnung ohne wichtigen Grund • Verletzung von Mitwirkungs- und Meldepflichten • Verschuldeter Verlust des Arbeitsplatzes • Dauer, Abs. 3 : grds. 12 Wochen, 6/ 3 Wochen Durchführungsanweisung der Bundesanstalt für Arbeit www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  10. Arbeitsrecht im Betrieb 4 ALG I: Sperrzeit, § 144 SGB III • Verschuldeter Verlust d.Arbeitsplatzes: • AG-Kündigung wg. vertragswidrigem Verhalten • Arbeitsaufgabe, insbes. AN - Kündigung Aufhebungsvertrag • Aufhebungsvertrag unschädlich: • Bei drohender betriebsbedingten Kündigung • AN erhält Abfindung im Rahmen § 1 a KSchG • Keine offenkundige Rechtswidrigkeit der beabsichtigten Kündigung Bundessozialgericht vom 02.05.2012 – B 11 AL 6 /11 R www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  11. Arbeitsrecht im Betrieb 4 G Keine Sperrzeit bei ALG I • Nichtversicherungspflichtig, z.B. Aushilfe • Vergleich im Kündigungsschutzprozess: Beendigung betriebsbedingt Bundessozialgericht 17.10.2007 - B 11a AL 51/06 R • Abwicklungsvereinbarung: Bloße Regelung der Folgen einer (wirksamen) Kündigung • wichtiger Grund für Aufhebungsvertrag: • Arbeitgeber hätte betriebsbedingt gekündigt + zahlt eine Abfindung von 0,25 – 0,5 brutto- Monatsentgelten je Beschäftigungsjahr. • AN hat Anschlussbeschäftigung • Arbeit macht AN krank • Insolvenzdes Arbeitgebers Durchführungsanweisung der Bundesagentur für Arbeit: www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  12. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitslosengeld II • Grundsicherung für Arbeitssuchende, SGB II / Harz IV: Gleichstellung der Arbeitssuchenden mit Sozialhilfeempfängern • Träger: • Kommunen = Kreisfreie Städte & Kreise: • Unterkunft, Wohnung • Kinderbetreuung • Bundesanstalt für Arbeit: • Sicherung des Lebensunterhaltes • Arbeitsmarktbezogen: Eingliederung in Arbeit • Sozialversicherung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  13. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitslosengeld II Bedarfsorientiert: Niedrigere Sätze & strengere Regeln: • Unterhaltspflicht in Bedarfsgemeinschaften: • In Ehe & Lebensgemeinschaften • Berücksichtigung Einkommen des Partners • Schonvermögen, sonst Verwertung: • Selbstgenutztes Einfamilienhaus oder Eigentumswohnung: Bis ca. 200.000 € • Sparvermögen: Bis 5.000 € • Pkw: Nein www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  14. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kurzarbeit, § 95 ff SGB III • Einführung bedarf einer Rechtsgrundlage in Arbeits- oder Tarifvertrag • Erheblicher Arbeitsausfall, § 96: • Wirtschaftliche Gründe oder unabwendbares Ereignis • Vorübergehend • Nicht vermeidbar • Mindestens 1/3 d. AN mehr als 10 % d. Lohnes • Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig • Anzeige Arbeitsausfall an örtl. Arbeitsamt, § 99 • Dauer: Maximal 12 Monate www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  15. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Saison- Kurzarbeit § 175 SGB III • AN in Betrieb des Baugewerbes oder saisonaler Arbeitsausfall • Erheblicher Arbeitsausfall: • Wirtschaftliche, witterungsbedingte Gründe oder unabwendbares Ereignis • Besteht vorübergehend • Ist nicht vermeidbar • Mindestens 1/3 der AN mehr als 10 % d. Lohnes • Versicherungspflichtige Arbeitnehmer • Verfahren: • Anzeige Arbeitsausfall an örtliches Arbeitsamt • Antrag, § 323 II, innerhalb Ausschlussfrist, § 325 III www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  16. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Krankenversicherung SGB V • Träger: Krankenversicherungen, freie KK- Wahl, § 173 • Krankheit, § 44 = § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz: • Arbeitsunfähigkeits- Richtlinien, §§ 92 I Nr. 7, 81 III Nr. 2: Vom Arzt objektiv vorzunehmende Gesundheitsbewertung: Zuletzt ausgeübte Tätigkeit kann aufgrund der Erkrankung - nicht mehr oder - nur unter Gefahr der Verschlimmerung ausgeübt werden • Behandlungder Krankheiten, § 27; Freie Arztwahl, § 76 • Krankengeld, §§ 44: • 70 % des üblichen Entgeltes, § 47 • Für längstens 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren • Auch bei „stufenweiser Wiedereingliederung“, § 74 • Medizinischer Dienst, §275: Gutachterliche Stellungnahme • Abs. 1 a bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit • Arzt übermittelt ergänzende Auskünfte, § 7 AURichtlinie www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  17. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Stufenweise Wiedereingliederung, 74 SGB V • Unterfall der begrenzten Arbeitsunfähigkeit: Keine Leistungsfähigkeit für den geschuldeten Zeitraum, • Ärztliche Empfehlung: Zeitlich gestufte Wiedereingliederung medizinisch sinnvoll. • Krankenkasse: Anordnung und Krankengeld • Kein Anspruch AN, keine Mitwirkungspflicht AG • Arbeit zum Zwecke der Rehabilitation, nicht zur Erfüllung der vertraglichen Arbeitspflicht • Kein Lohnanspruch, Urlaubsgewährung usw. www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  18. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Rentenversicherung SGB VI: • Altersrente: Ab 65-67 Jahre, § 35 • Kein Kündigungsgrund, § 41 • Hinterbliebenenrente, • Witwen, § 46 • (Halb-) Waisen, § 48 • Hinzuverdienst, § 34: max. 400 € • Wartezeit, § 50: 20 / 25 Jahre www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  19. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Rentenversicherung SGB VI • Träger:Deutsche Rentenversicherung • Versicherungspflichtig: • Beschäftigte, § 1, • insbes. Z. 9: Ein Auftraggeber, keine AN • Selbständig Tätige, § 2 • Rehabilitation: • Medizinisch, § 15: grds. max 3 Wochen • Beruflich, § 16: Verweis auf SGB IX • Wiedereingliederung in das Erwerbsleben + Sicherung Erwerbsfähigkeit, § 31 • Erwerbsminderungsrente, § 43: Voll oder teilweise: • Unfähig6 Stunden täglich erwerbstätig zu sein • Ohne Berücksichtigung Arbeitsmarkt www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  20. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Betriebliche Altersversorgung: • Durchführungswege, § 1 I 2 BetrAVG • Direktversicherung und-zusage, § 1 b II • Unverfallbarkeit • Pensionskassen und - fonds, § 1 b III • Unterstützungskasse, § 1 b IV • Anspruch auf Entgeltumwandlung, § 1 a • mit Leistungszusage beitragsorientiert www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  21. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Gesetzliche Unfallversicherung SGB VII • Träger: Berufsgenossenschaft • Beitragspflicht: Arbeitgeber allein • Versicherungsfall: • Arbeitsunfall, § 8 • Berufskrankheit, § 9: • Erleidet Versicherter bei versicherter Tätigkeit, • Bundesregierung durch RechtsVO bestimmt (nur physische, nicht psychisch, z.B. burn out) • Verletztengeld,§ 45 statt Krankengeld auch geringfügig Beschäftigte • Unfallrente, § 56 Abs. 1: Ab Minderung der Erwerbsfähigkeit um 20 % www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  22. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitssicherheits- Normen • Gesetze: Arbeitsschutzgesetz Arbeitssicherheitsgesetz • Verordnungen: • Arbeitsmedizinische Vorsorge, ArbMedVV: • § 2 Pflicht-, Angebots- und Wunschuntersuchungen • Bildschirmarbeitsverordnung • Technische Regeln, z.B. für Arbeitsstätten oder Gefahrstoffe • BG- Vorschriften (BGV) • BGV A1: Grundsätze zur Prävention • § 1 Unfallverhütungsvorschriften (UVV) gelten für Unternehmer und Versicherte • § 7 (2) Der Unternehmer darf MA, die erkennbar nicht in der Lage sind, eine Arbeit ohne Gefahr für sich/andere auszuführen, mit dieser Arbeit nicht beschäftigen. www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  23. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Privilegierte Haftung im Arbeitsverhältnis, SGB VII • Für Personenschäden der Arbeitsnehmer: • Arbeitsunfälle • Berufskrankheiten • haften nur bei Vorsatz • der Unternehmers, § 104 • die Arbeitnehmer untereinander, § 105 • andere im Betrieb tätige Personen, § 106 Grund: Berufsgenossenschaft ist gesetzliche Unfallversicherung mit alleiniger Beitragspflichtdes Arbeitgebers. www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  24. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Behinderte Menschen, SGB IX • Beschäftigungspflicht Arbeitgeber, § 71 I: • Ab 20 Arbeitsplätzen • Auf mindestens 5 % • Ausgleichsabgabe, § 77: • Selbst errechnen + mit Anzeige abführen, § 80 II • Ansprüche Schwerbehinderte: • Zusatzurlaub: 5 Tage, § 125 I • Nicht für Gleichgestellte, § 68 III • Anspruch auf angemessene Beschäftigung mit Verwertung ihrer Fähigkeiten + Kenntnisse, Arbeitsplatz mit technischen Hilfen, § 81 IV • Schwerbehindertenvertretung, §§ 94 ff www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  25. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Feststellung der Behinderung, § 69 SGB IX: • Auf Antrag an das Versorgungsamt • Feststellung durchBescheid: • Körperliche o. geistige Beeinträchtigungen • des Grades der Behinderung, GdB • In 10er –Schritten von 20 bis 100 • Entspricht Minderung der Erwerbstätigkeit, MdE • Versorgungsmedizinische Grundsätze: Grad der Schädigungsfolgen GdS. Ärztliche Feststellung • Kündigungsschutz auch bei offensichtlicher Behinderung + nachträglicher Anerkennung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  26. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kündigungsschutz § 85 SGB IX • Körperliche Voraussetzungen: • Schwerbehinderung: Mindestens 50 %GdB • Nachweis, § 90 (2a), auch nachträglich • Offenkundigkeit genügt, BAG 1985, 7 AZR 373/83 • oder Gleichstellung, § 68 III: • Mindestens 30 % GdBund • Antrag an Bundesanstalt Arbeitsamt • Erst nach Wartefrist 6 Monate, § 90 I 1 • Nicht bei auslaufenderBefristung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  27. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kündigungsschutz SGB IX • Zustimmungserfordernis, § 85 • Antrag an Landschaftsverband Rheinland (LVR) • Feststellungen durch örtliche Fürsorgestelle: Städte und Kreise • Entscheidung durch LVR • Entscheidung Integrationsamt LVR, § 87: • Freies, aber pflichtgebundenes Ermessen, § 88: Fürsorgegesetz zum Erhalt des Arbeitsplatzes • Einschränkungdes Ermessens, § 89: • Abs. 1: „Muss“ bei Betriebsaufgabe • „Soll“ bei wesentlicher Betriebseinschränkung • Abs. 2: Sicherung eines anderen Arbeitsplatzes www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  28. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S SchwarzarbeitsbekämpfungsG Legaldefinition, § 1 Abs. 1 SchwarzArbG: Als Nichterfüllung der • Arbeitgeber Meldung Sozialversicherung • Arbeitnehmer steuerliche Pflichten • Sozialhilfe Mitteilungspflichten • Gewerbeinhaber Anzeige § 14 GewO • Handwerker Eintragung Handwerksrolle Schutz des Systems der Pflichtmitgliedschaft aller Arbeitnehmer in Sozialversicherungen: • § 266 a StGBAbführung Arbeitnehmeranteile Steuerhinterziehung, insbes. der Lohnsteuer www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  29. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Geringfügige Beschäftigung § 8 SGB IV • Geringfügig entlohnt: Entgelt bis 450 €/Monat • Incl. laufenden + einmaligen Einnahmen • Sonderzahlungen: Umrechnung und Addition • Geschuldete Beiträge zu Sozialversicherungen • Ohne vom Arbeitgeber übernommener • Pauschalsteuer , § 40 a I und II EStG • Pauschalbeiträge Kranken- + Rentenversicherung • Kurzfristig: • Längstens 2 Monate oder 50 (volle) Arbeitstage • Mehrere Beschäftigungen: Zusammenrechnen • Gleitzone, § 20 II SGB IV: Entgelt 450,01 bis 800 € www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  30. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Was ist „Phantom- Lohn“? Wenn der Arbeitgeber einen - gesetzlichen Mindestlohn oder - allgemeinverbindlichen Tariflohn unterschreitet, wird der Berech-nung der Gesamtsozialversicher-ungsbeiträge unabhängig von den Zahlungen an den Arbeitnehmer der geschuldete Lohn zugrunde gelegt. www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  31. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Sozialversicherungsrecht: • Abgrenzung von • abhängiger Beschäftigung und • (schein-) selbständiger Tätigkeit • Gem. Bundessozialgericht: • Vertragsverhältnis der Parteien • Schriftlich vereinbarte Rechte und Pflichten • Notariell bei Treuhand über GmbH –Anteile • Gesellschaftermehrheiten + Weisungsrechte • wie es tatsächlich vollzogen wurde • Aus der tats. Durchführung als gewollt ergibt • Ausübung von Weisungsrechten BSG v. 25.01.2006 – B 12 KR 30/04 R ; 29.08.2012 – B 12 KR 14/10 R www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  32. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Statusfeststellung AN/ Gewerbe Auf Antrag AG/AN durch Bescheid • Rentenversicherungsträger, § 7 a SGB IV Subsidiär gegenüber • Krankenkasse als Einzugsstelle, § 28 h Abs. 2 SGB IV: • Entscheidung über Versicherungspflicht und Beitragshöhe • Verfahren: • Amtsermittlung • Gesamtwürdigung aller Umstände • Bescheid, Widerspruch, Klage zum SG www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  33. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Subsumtion: Konkrete Feststellung der Tatbestandsmerkmale Nicht hauptamtliche Lehrkraft: • Schriftlicher Vertrag • Verpflichtung zu • Aufbauunterricht durchschnittlich 13 Wochenstunden zu 45 Minuten • Gemäß Lehrplan, bei Bedarf in den Ferien • Weisungsgebundenheit derTätigkeit hinsichtl. • Inhalt und Durchführung • Zeit und Dauer • Ort • Gesamtwürdigung • des wirklichen, objektiven Geschäftsinhaltes und • der tatsächlichen, praktischen Durchführung • unabhängig von Bezeichnung und Vereinbarung BAG v. 15.02.2012 – 10 AZR 301/10 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  34. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Fall: Freiberuflicher OP- Pfleger • Für Selbständigkeit: • Eigene höchste Qualifikation, Büro, Aushilfe Ehefrau • Anlagevermögen (OP- Schuhe, Büroausstattung) • Akquise, Kundenstamm, Entscheidung Auftragsannahme • Unternehmerrisiko, Gründungszuschuss BA • Für abhängige Beschäftigung: • Tätigkeit eingegliedert in Betriebsorganisation + -abläufe: Fremdbestimmte Arbeitsfolge im OP- Team • Kein eigenständiger, abgrenzbarer Leistungsbereich, Arbeitsergebnis o. Abrechenbarkeit • Keine Haftung gegenüber Patienten • Bezahlung: Festes Stunden- / Tageshonorar • Rechtsklarheit und -sicherheit: Typus eines abhängig beschäftigten OP- Pflegers BSG 25.04.2012 – B 12 KR 24/10 R; BayLSG 28.5.2013 – L 5 R 863/12 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  35. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Ansprüche gegen die Berufsgenossenschaft wegen Erkrankung durch Mobben? • Arbeitsunfall, § 8: Kein plötzliches Ereignis • Berufskrankheit, § 9: Bei keiner Berufsgruppe ein besonders erhöhtes Risiko • Klage abgewiesen Landessozialgericht vom 2012, www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  36. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Fall: Gerüstabsturz Fa. Gerüstbau GmbH erledigt alle Gerüstarbeiten auf den Solvay- Werken. Am 11.03.2013 rüstet sie ein Bürogebäude ein, das von 2 auf 3 Etagen aufge-stockt werden soll. Am 11.04.2013 erhöhen ihr Vorarbeiter V mit dem Gerüstbauer B und Helfer H das Gerüst um eine Etage. Am 12.04.2013 beginnt die Zimmerfirma Z GmbH mit dem Aufsetzen des neuen Dachstuhls. Um 7:15 Uhr bricht der Geselle G durch ein Gerüstbohle, stürzt 4,50 m ab und verletzt sich schwer. Der Geschäftsführer der Gerüstbaufirma B beruft sich gegenüber G und Z GmbH darauf, das Gerüst sein noch nicht freigegeben gewesen. Er meint, weder seine GmbH noch seine Mitarbeiter müssten haften. Hat er Recht? www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  37. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Lösung Gerüstabsturz: Ansprüche aus Verletzungen bei Arbeitsunfall, § 8: Ausgeschlossen • eines Gerüstbauers gegen • eigenen Arbeitgeber (Unternehmen), § 104 • Kollegen = im Betrieb tätigen Personen, § 105 • Zimmerer gegen • Gerüstbaufirma und • Ihre Mitarbeiter, § 106 • StreitigeFreigabe: Erheblich nur für • Strafrechtliche Verantwortung (Vorarbeiter V?) • Ggf. Rückgriff der BG www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  38. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Zustimmungsverfahren • Zuständig: Hauptfürsorgestelle • Entscheidung: Landschaftsverband Rheinland LVR • Feststellungen örtliche Fürsorgestelle: Städte+ Kreise • Antragserfordernis: • Nach 6 Monaten Arbeitsverhältnis, § 90 • jede Kündigung ordentlich , § 85 außerordentlich, § 99 • Grundsatz: Mündliche Verhandlung • Entscheidungs- Fristen: • Ordentliche Kündigung: Soll in 4 Wochen • Außerordentliche Kündigung:Binnen 2 Wochen www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  39. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Zustimmungsverfahren: • Entscheidung Integrationsamt: • Ermessen: Abwägung Interessen AG - Behinderter nicht aus Gründen der Behinderung • Sollvorschrift Zustimmung, § 89 S. 2: bei wesentlicher Betriebseinschränkung • Fristen für Ausspruch der Kündigung: • Ordentlich: Innerhalb eines Monats, § 88 III • Außerordentlich: Unverzüglich, auch nach 2 Wochen, § 91 V www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  40. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Rechtsmittel, § 69 SGB IX • Bescheid des Versorgungsamtes über Grad der Schädigungsfolgen (GdS) • nach versorgungsmedizinischen Grundsätzen • Widerspruch • Widerspruchsbescheid • Klage zum Sozialgericht: • Nur sachgerechte Ausübung des Ermessens: • Aufhebung, wenn Ermessenfehler • Stattgabe nur , wenn Ermessensreduktion auf Null • Auf Antrag des Behinderten: Bestimmter Arzt als Gutachter, § 109 SGG www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  41. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Verfahren nach SGB IX • Integrationsvereinbarung, § 83 • Antrag: Schwerbehindertenvertretung o. Betriebsrat • Inhalt: Regelungen zur Eingliederung • Präventionsbemühungen, § 84 I • Für Schwerbehinderte Einschaltung Integrationsamt bei • Schwierigkeiten personen-, verhaltens- o. betriebsbedingt • Betriebliches Eingliederungsmanagement § 84 II • Unabhängig von Schwerbehinderung • Arbeitsunfähigkeit länger als 6 Wochen/Jahr • Obligation: Verminderung Arbeitsunfähigkeit durch leidensgerechte Beschäftigung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

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