Intervention formation des tuteurs de l’E.N pour ses contrats aidés

1. Intervention formation des tuteurs de l’E.N pour ses contrats aidés Rôle et services de l’ANPE

2. Rôle de l’ANPE: Au démarrage • Prescription et appui au recrutement • Présentation du dispositif au futur salarié : - Lors de l’entretien ou de la Mise en relation - Sinon et si besoin, en information collective ultérieure

3. Rôle de l’ANPE : Pendant le contrat • Pré-diagnostic lors de la réception du bilan rempli par le tuteur en janvier/février • Point avec le tuteur quand nécessaire • Propositions au bénéficiaire en fonction de ses besoins en cours de contrat (prestations, formation en lien avec celles proposées par l’E.N )

4. Rôle de l’ANPE : A l’issue du contrat • Réception du demandeur d ‘emploi à la fin du contrat lorsqu’il n’a pas de solution • Envoi d’un courrier aux salariés avec contrat renouvelé pour leur proposer, s’ils le souhaitent, de les recevoir dans le cadre d’un entretien individuel de diagnostic professionnel

5. Offre de service mobilisable • Les prestations ANPE de droit commun • Les prestations de l’AFPA, notamment le parcours de professionnalisation • Les actions d’accompagnement spécifiques dans le cadre de l’EUR quand elles existent • Les dispositifs de formation

6. Panorama du nouveau dispositif de prestations Accompagnement Ateliers Evaluations Nouvelle prestation • 2 prestations : Cible Emploi et Bilan de Compétences Approfondi (BCA) Accompagnement Ateliers • Evaluation préalable à la création d’entreprise (EPCE), l’Evaluation par simulation préalable au recrutement (ESPR) • Évolution de l’Evaluation des compétences et capacités professionnelles (ECCP) • Création de la prestation Stratégie de Recherche d’Emploi (STR) • 34 thèmes existants, dont : • . CV, simulation d’entretien, mobilité géographique, faire le point sur ses atouts et compétences… • Des prestations collectives peuvent être montées spécifiquement pour des groupes de salariés en contrat aidés • Les prestations de service sont mobilisables à tout moment du contrat, comme après celui-ci en fonction des besoins des bénéficiaires

7. La prestation Cible Emploi (1/2) • Elle inclut le travail sur le projet si besoin mais sa finalité est l’emploi • Durée : 3 mois, renouvelableune fois • Les regroupements sont favorisés mais il s’agit d’une prestation individuelle • Possibilité de périodes en entreprise (maximum 15 jours ouvrés au total) • En cas de reprise d’emploi, le prestataire assure un suivi (un contact la 1ère semaine et un contact le 1er mois)

8. Cible Emploi (2/2) • Une prestation qui se décline en 3 modules : • Mieux se connaître • Se fixer un objectif professionnel réaliste • Mettre en œuvre la recherche d’emploi selon les emplois ciblés (module obligatoire d’une durée minimum d’un mois) • La prescription est personnalisée selon la situation du demandeur d’emploi : Elle peut démarrer au module 1, 2 ou 3 selon le besoin diagnostiqué par le conseiller ( la durée totale de la prestation reste inchangée : 3 mois )

9. Stratégie de Recherche d’Emploi ( SRE ) • Objectif de la prestation : • Définir une stratégie efficace de recherche d’emploi prenant en compte sa cible emploi et son environnement socio-économique • Découvrir les méthodes pour créer ou faire évoluer les outils adaptés à cette stratégie • Mobiliser ces outils • Durée : 3,5 jours pour le DE et 3 jours pour le prestataire • Une demi journée est destinée à faire une enquête en entreprise pour : • Connaître le fonctionnement du marché du travail dans son secteur • Identifier les outils et méthodes appropriés • La prestation n’a pas vocation à faire travailler le DE sur les outils : l’issue de la prestation peut donc être une prescription d’ateliers • La prestation est systématiquement en groupe (8 à 15 personnes)

10. ATELIERS • Objectif de la prestation : • Réaliser des actions contribuant à sa recherche d’emploi ou à loa construction d’un projet d’accès à l’emploi • Acquérir une méthode pour être en capacité de conduire des actions de façon autonome • Durée : généralement ½ journée • 34 thèmes : regroupés par thématiques : « je bâtis mon projet professionnel », « j’organise ma recherche d’emploi », « je recherche des offres », « je démarche les entreprises », « je réussis mon embauche »

11. BILAN DE COMPETENCES APPROFONDI • Objectif de la prestation : • Construire, réorienter ou confirmer un projet de retour à l’emploi (compétences transférables, réalisation à court terme par rapport au marché du travail) • Durée : différentes phases réparties sur 42 jours