Lietuvos ir Vokietijos UAB TUVLITA Konsultavimo tarnybos vadovas Raimedas Burba

1. Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis nuostatų (2007) praktinio įgyvendinimo aspektai Lietuvos ir Vokietijos UAB TUVLITA Konsultavimo tarnybos vadovas Raimedas Burba

2. Pranešimo turinys Teisinis reglamentavimas Sąvokos Pagrindiniai reikalavimai AAP Pagrindinės darbdavio pareigos Darbuotojų pareigos AAP parinkimas AAP apskaita AAP dokumentacija įmonėje AAP apskaitos formos

3. Teisinis reglamentavimas Naujieji „Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis nuostatai“, patv. LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2007-11-26 įsak. Nr. A1-331 (Žin., 2007, Nr. 123-5055) pakeitė „Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsauginėmis priemonėmis nuostatus“, patv. LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 1998-04-20 įsak. Nr. 77 (Žin., 1998, Nr. 43-1188). Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis nuostatai (toliau – AAP nuostatai)nustato būtiniausius asmeninių apsaugos priemonių naudojimo darbe ir darbuotojų aprūpinimo jomis reikalavimus

4. Sąvokos Asmeninė apsaugos priemonė (AAP) – bet kuri priemonė, skirta darbuotojui turėti ar dėvėti, siekiant apsaugoti jį nuo rizikos veiksnių, galinčių kelti grėsmę darbuotojo saugai ir sveikatai, bei kitas šiam tikslui skirtas priedas ar reikmuo SVARBU: AAP turi būti naudojama, kai negalima išvengti rizikos arba pakankamai jos apriboti kolektyvinėmis apsaugos techninėmis priemonėmis, darbo organizavimo priemonėmis, metodais ar tvarka Pirmenybė – kolektyvinėms apsaugos priemonėms

5. Pagrindiniai reikalavimai AAP AAP turi būti paženklintomis CE ženklu ir turėti EB atitikties deklaraciją, įrodančią, kad AAP atitinka techninio reglamento „Asmeninės apsauginės priemonės“ nustatytus saugos ir sveikatos reikalavimus Įmonėje turi būti visų naudojamų AAP gamintojo parengtos naudojimo instrukcijos. Įsigyjant AAP – jų reikalauti iš pardavėjo. Šios instrukcijos turi būti darbuotojams suprantama kalba. Darbuotojams išduodamos AAP privalo: apsaugoti nuo galimų kenksmingų, pavojingų veiksnių, esančių darbo aplinkoje, pačios nesukeldamos papildomos rizikos; atitikti darbo vietoje esančias sąlygas; atitikti ergonominius reikalavimus ir darbuotojo sveikatos būklę; tiksliai tikti darbuotojui, atlikus visus būtinus pakeitimus.

6. Pagrindinės darbdavio pareigos Aprūpinti darbuotoją, kurį vienu metu veikia daugiau kaip vienas rizikos veiksnys, visomis reikiamomis AAP, kurios būtų tarpusavyje suderintos ir garantuotų apsaugą nuo rizikos veiksnio ar veiksnių; Nustatyti AAP naudojimo sąlygas, ypač naudojimo trukmę, atsižvelgdamas į įvertintą riziką, jos dažnį, kiekvieno darbuotojo darbo vietos charakteristiką ir AAP eksploatacines savybes; Užtikrinti, kad AAP naudojimas nesukeltų sveikatos ar higienos problemų skirtingiems darbuotojams, kai susidarius aplinkybėms tas pačias AAP turi dėvėti daugiau kaip vienas darbuotojas (AAP iš principo yra skirtos asmeniniam naudojimui); Informuoti darbuotojus, atliekant instruktavimą darbo vietoje, apie naudojamų AAP paskirtį ir apie tai, nuo kurių rizikos veiksnių jos saugo; Rengti AAP dėvėjimo ir naudojimo mokymus ir, jei reikia, demonstravimą. Pagrindinius naudojimosi reikalavimus įrašyti į darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas; Užtikrinti, kad AAP būtų naudojamos pagal gamintojo parengtoje naudojimo instrukcijoje nurodytąją paskirtį ir naudojimo instrukcijas

7. Darbuotojų pareigos Nepradėti dirbti be asmeninių apsaugos priemonių, kai to reikalauja darbuotojų saugos ir sveikatos norminiai teisės aktai, tarp jų įmonės vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai, ir naudoti jas viso darbo proceso metu Rūpestingai prižiūrėti ir naudoti pagal paskirtį asmenines apsaugos priemones, laiku pranešti darbdaviui ar darbdavio įgaliotam asmeniui darbuotojų saugai ir sveikatai apie jų susidėvėjimą, užterštumą, netinkamumą naudoti Pasinaudojęs asmenine apsaugos priemone, grąžinti ją į tam skirtą vietą Įstatymų nustatyta tvarka atlyginti nuostolius, jeigu asmeninė apsaugos priemonė dėl darbuotojo kaltės dingo arba buvo sugadinta

8. AAP parinkimas Įvertinti darbo aplinkos rizikos veiksnius ir parinkti AAP vadovaudamasis techninio reglamento „Asmeninės apsauginės priemonės“, DSS norminių teisės aktų, higienos normų nuostatomis, techniniais ir technologiniais dokumentais, rizikos įvertinimo duomenimis, darbo įrenginių techniniais dokumentais ir jų naudojimo instrukcijomis bei kitais dokumentais. Tuo tikslu, darbdavys privalo: sudaryti rizikos veiksnių įvertinimo, parenkant asmenines; parengti Darbuotojams nemokamai išduodamų AAP sąrašą. Darbdavys, rengdamas Darbuotojams nemokamai išduodamų AAP sąrašą, privalo konsultuotis su darbdavio įgaliotais asmenimis darbuotojų saugai ir sveikatai, specialistais, darbuotojų atstovais SVARBU: su įmonės darbuotojų atstovais (DK 19 str.) privalo būti suderinta: darbuotojams nemokamai išduodamų AAP sąrašas; AAP išdavimo ir priėmimo tvarka įmonėje.

9. AAP dokumentacija įmonėje Įsakymas dėl darbo aplinkos rizikos veiksnių įvertinimo, asmeninių apsaugos priemonių parinkimo ir naudojimo trukmės nustatymo Įsakymas dėl nemokamai išduodamų asmeninių apsauginių priemonių sąrašo patvirtinimo Darbuotojams nemokamai išduodamų asmeninių apsaugos priemonių S Ą R A Š A S Įsakymas dėl asmeninių apsaugos priemonių išdavimo ir priėmimo tvarkos patvirtinimo Asmeninių apsaugos priemonių išdavimo ir priėmimo t v a r k a Įsakymas dėl atsakingo už asmeninių apsaugos priemonių aprūpinimo organizavimą paskyrimo Įsakymas dėl atsakingo už asmeninių apsaugos priemonių išdavimą ir apskaitą Darbuotojo asmeninių apsaugos priemonių apskaitos k o r t e l ė s Asmeninių apsaugos priemonių išdavimo (grąžinimo) žiniaraščiai Asmeninės apsaugos priemonių gamintojo parengtos naudojimo instrukcijos (valstybine kalba)

10. Darbuotojams nemokamai išduodamų AAP sąrašas Privaloma nurodyti konkretų terminą

11. AAP apskaita Darbuotojams išduodamų AAP apskaita vykdoma pagal pavyzdžius, pateiktus AAP nuostatų 7 priede. Remiantis LR SADM Darbo sąlygų skyriaus specialistų išaiškinimu,AAP nuostatų 7 priede yra pateikiami bendri apskaitos formų pavyzdžiai, pagal kuriuos įmonė pati gali pasikoreguoti sau primtinas formas (nedraudžiama jas papildyti, sudėti ant vieno ar kiekvieną priedą parengti ant atskirų lapų) AAP nuostatų 7.18 p. nurodo, kad darbdavys parengia ir patvirtina AAP išdavimo ir priėmimo tvarką, todėl šioje tvarkoje galima patvirtinti adaptuotų apskaitos dokumentų formas, paskirti atsakingus už apskaitą asmenis, nustatyti formų pildymo tvarką ir saugojimą. Vieninga tvarka dėl šių formų pildymo ir apskaitos Nuostatuose nėra reglamentuota.

12. Darbuotojo AAP apskaitos kortelė

14. AAP išdavimo žiniaraščio forma, palengvinanti AAP apskaitą (rekomendacinė)

15. Dėkoju už dėmesį!Klausimai, komentarai?