Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCH

1. Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCH Opracował: Tadeusz Fórmanowicz

2. Regulacje prawne dotyczące szkoleń z zakresu bhp • Kodeks pracy art. 237² -2375 • Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. nr 180 z póżn. zm.) • Dyrektywy UE

3. Podstawowe obowiązki pracodawcy Art..207. [ Odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp ] • Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. • Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności:

4. 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki. 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia dotyczące poprawy warunków bhp oraz kontrolować wykonywanie tych poleceń. 3) zapewniać wykonywanie wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. 4) zawiadomić na piśmie w terminie 30 dni właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

5. Prawa i obowiązki pracownika Art..210.[powstrzymanie się od wykonywania pracy] W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, powiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

6. Art..211.[ podstawowe obowiązki pracownika w zakresie bhp ] 1) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym.2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie i wskazówek przełożonych. 3) dbać o należyty stan maszyn , urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy.

7. 4) Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać środki ochrony indywidualnej oraz odzieży zgodnie z ich przeznaczeniem. 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosować się do wskazań lekarskich. 6) Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożenia życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożeniach, o grożącym im niebezpieczeństwie.

8. Odpowiedzialność pracownika Art. 108 Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować : Karę upomnienia Karę nagany Karę pieniężną

9. Ochrona pracy młodocianych Art. 200-203 Młodocianym w rozumieniu KP jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Art.190 § Do 16 lat (ferie 7) nie przekraczać godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. 30 min. przerwy śniadaniowej powyżej 4,5 godz. pracy. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i nocnych Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać 14 godz. Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godz. nieprzerwanego odpoczynku który powinien obejmować niedzielę

10. Ochrona pracy kobiet Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia rodzaj tych prac.

11. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Art. 185 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że... Pracownicy w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4-go roku życia nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porze nocnej...

12. Pracodawca jest zobowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie związane z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.

13. Badania lekarskie Wstępne Podczas przyjęcia do pracy Pracownicy przenoszeni na inne stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe. Okresowe Kontrolne po chorobie trwającą dłużej 30 dni

14. Instruktaż stanowiskowy Co powinien obejmować instruktaż? warunki pracy w salach lekcyjnych i pozostałych pomieszczeniach szkolnych, a także na zewnętrznym terenie szkoły (boisku) - oświetlenie, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne i ochronne; ocenę ryzyka zawodowego związaną z wykonywaną pracą na danym stanowisku; zasady i procedury postępowania w razie wypadku albo awarii;

15. Instruktaż należy rozpocząć od wstępnego zapoznania nauczyciela z miejscem wykonywania pracy (pomieszczeniem szkoły, szatni, toaletami itp.) oraz sposobem poruszania się po szkole. Powinien zatem poznać topografię zakładu.

16. Kolejnym zagadnieniem jest poinformowanie o odpowiedzialności za uczniów . Należy zwrócić tu uwagę nauczycielowi na zagrożenia mogące dotyczyć uczniów i sposoby organizacji zajęć mające wpływ na bezpieczeństwo, zarówno samego nauczyciela, jak i jego uczniów.

17. Należy także zapoznać szkolonego z instalacją alarmową ppoż. Instrukcjami przeciwpożarowymi i miejscami usytuowania tych instrukcji, oraz miejscem zainstalowania i sposobem korzystania z głównego wyłącznika prądu i gazu

18. Pracownik powinien także znać drogi ewakuacyjne, rozmieszczenie sprzętu ppoż. i apteczki pierwszej pomocy.

19. Podczas instruktażu przypomnij szkolonemu pracownikowi numery telefonów alarmowych i zapoznaj go z numerami telefonów interwencyjnych oraz kontaktowych w szkole.

20. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

34. Cztery zasad bezpiecznego użytkowania urządzeń elektrycznych: Przed każdym użyciem skontroluj stan obudowy i przewód zasilający, Wyłączaj z sieci chwytając za wtyczkę, nigdy za przewód, Chroń urządzenia przed wodą, Uważaj na przewód zasilający(nie może być poprowadzony po drogach komunikacyjnych).

35. WYPADKI

36. DEFINICJA WYPADKU Wypadek przy pracy to: • Zdarzenie nagłe • Wywołane przyczyną zewnętrzną • Powodujące uraz albo śmierć • Mające związek z pracą

37. RODZAJE WYPADKÓW • Śmiertelny do 6 miesięcy od wypadku • Ciężki powoduje ciężkie uszkodzenia ciała • Zbiorowy któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby

38. Wypadki w drodze do lub z pracy Cechy wypadku: • Zdarzenie nagłe • Wywołane przyczyną zewnętrzną • Które nastąpiło w drodze do lub z pracy, jeżeli droga ta była najkrótsza lub najdogodniejsza i nie została przerwana(dziecko w przedszkolu)

39. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W RAZIE WYPADKU • Zawiadomić o wypadku przełożonego • Zawiadomić inne osoby o grożącym im niebezpieczeństwie • Udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym

40. ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO Wypadkiem przy pracy nie może być: • samobójstwo • obrażenia w przypadku bójki • przerwanie stosunku pracy, np. przez wyjście do sklepu w celu nabycia artykułów żywnościowych

41. OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA

42. Jakie obowiązki spoczywają na pracowniku gdy zobaczy pożar? Ustawa z dnia 24 sierpnia 1991r O OCHRONIE PRZECIWPOŻAROWEJ „Kto zauważy pożar, klęskę żywiołową lub inne miejscowe zagrożenie, obwiązany jest niezwłocznie zawiadomić osoby znajdujące się w strefie zagrożenia oraz jednostkę ochrony przeciwpożarowej bądź policję lub wójta albo sołtysa”

43. Przyczyny powstawania pożarów • Nieostrożność ludzi (gromadzenie materiałów palnych) • Urządzenia elektryczne, mechaniczne (przedłużacze, niesprawne gniazdka) • Urządzenia grzewcze, oświetleniowe i kominkowe (stałe, odległości) • Samozapalenie, pioruny • Wyładowania elektryczności statycznej • Podpalenia • Palenie papierosów

45. KONIEC Dziękuje za uwagę