1 / 7

Töönõukogu - kas tööandja poolt loodud kollane ametiühing?

Töönõukogu - kas tööandja poolt loodud kollane ametiühing?. Falck Eesti lugu 2000-2005. Falck Eesti kontsern. Töönõukogu aastast 2000 6 kehtivat kollektiivlepingut 2 AÜ-organisatsiooni 8 usaldusisikut esindatus emafirma EWC-s alates 2003. Töönõukogu eesmärk.

moana-marshall
Download Presentation

Töönõukogu - kas tööandja poolt loodud kollane ametiühing?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Töönõukogu - kas tööandja poolt loodud kollane ametiühing? Falck Eesti lugu 2000-2005

  2. Falck Eesti kontsern • Töönõukogu aastast 2000 • 6 kehtivat kollektiivlepingut • 2 AÜ-organisatsiooni • 8 usaldusisikut • esindatus emafirma EWC-s alates 2003

  3. Töönõukogu eesmärk • Koht info saamiseks ja andmiseks, probleemide väljatoomiseks ja lahendamiseks, töösuhetes oluliste kokkulepete sõlmimiseks

  4. Töönõukogu eesmärk (2) • Töönõukogu on ka ühtlasi töökeskkonna nõukogu, kaasates töökeskkonna volinikke ja spetsialiste, - kuna probleemid töökeskkonnas, –ohutuses ja –tervishoius on tihedalt seotud töösuhetega üldse

  5. Töönõukogu missioon • Töönõukogu tegeleb oma ettevõtte töösuhete, vajaduste ja võimalustega. JUST SEE ON VÕTI KOOSTÖÖKS!

  6. Töönõukogu “Iga organisatsioon vajab tasakaalu piiratud materiaalsete vahendite ja töötajate piiramatuteootuste vahel.” T.Robbins Sellest tõest lähtudes on läbirääkimised alati kompromiss. Tööandja kriteerium on selge, - panustada tuleb sinna, kus vajadus kõige suurem ja saavutatav rahulolu kõige kestvam. Eelistatud on see partner, kel on igapäevane kontakt teiste töötajatega, kes teab probleeme ja oskab pakkuda neile lahendusi.

  7. TÖÖNÕUKOGU

More Related