Sygdom i forbindelse med ferie

1. Sygdom i forbindelse med ferie Nye regler fra 1. maj 2012

2. Baggrund • Praksis fra EU-domstolen, som fastslår, at alle har krav på 4 ugers ferie i hvert ferieår • Ferieloven er derfor blevet ændret • De kommunalt-, regionalt- og statsansatte er ikke omfattet af ferieloven, men af en ferieaftale • Ferieaftalen kan ikke fravige lovens bestemmelser

3. Det betyder: • Har man optjent fuld ferie (25 dage) og bliver syg under ferie, har man ret til erstatningsferie efter 5. sygedag • Har man optjent mindre har man ret til erstatningsferie efter et forholdsvis mindre antal sygedag 5 uger ferie sygdom erstatningsferie 5 dage

4. …Og hVad så? • Den ansatte skal meddele sygdommen til arbejdsgiveren efter de regler, der i øvrigt gælder for sygemelding STRAKS ved sygdommens start • Kommer meddelelsen om sygdom under ferien først på 3. sygedag, vil retten til erstatningsferie først indtræde ved 8. sygedag • Der kan være særlige tilfælde hvor dettefraviges, svær tilskadekomst, sygehus ind-læggelse mv.Det vil bero på en konkret vurdering.

5. Gentagne sygdomsforløb under ferie • Har der været flere tilfælde af sygdom under ferie indenfor samme ferieår lægges antallet af sygedage sammen • Ex. Har man været syg en uge (5 dage) i sommerferien udløser det i sig selv ikke erstatningsferie.Bliver man syg i vinterferien indtræder retten til erstatningsferie således allerede fra første sygedag. • Retten til erstatningsferie ved sygdom før 1. feriedag er ikke ændret.

6. Dokumentation • Sygdommen skal kunne dokumenteres overfor arbejdsgiver fra 1. sygedag. • Enten ved friattest • Journaludskrift fra sygehus • Erklæring fra læge i udlandet (ved sygdom på ferie i udlandet). Denne erklæring skal indeholde tilsvarende dokumentation som en dansk • Den ansatte afholder selv udgiften til den lægelige dokumentation

7. Danmarks Lærerforening Kreds 37 Fjordkredsen