LES SYNDICATS DE LA RECHERCHE au CNRS Pr ésentation inter-syndicale

1. LES SYNDICATS DE LA RECHERCHEau CNRSPrésentation inter-syndicale Journée des entrants 2007 Délégation Centre-Est

2. Qu’est-ce qu’un syndicat? • Regroupement de salariés, indépendamment de leurs conceptions politiques, philosophiques ou religieuses, unis pour la défense de leurs intérêts moraux et matériels • Par sa nature même et par son histoire, le syndicat est indépendant des gouvernements, des partis politiques, des églises, des directions à tous les niveaux

3. Syndicats: missions et rôles statutaires • Défense du progrès social (salaires, conditions de travail, protection sociale, retraite…) • Information, Sensibilisation et Mobilisation des personnels • Défense collective et particulière de leurs intérêts moraux et matériels • Représentation des personnels au sein des instances régionales et nationales du CNRS

4. Information, Sensibilisation, Mobilisation • Connaître et faire valoir ses droits • Connaître et comprendre le fonctionnement de la recherche publique • Connaître pour réagir collectivement, pour défendre la recherche publique et ses conditions d’exercice, pour peser sur les événements

5. Défense collective des personnels • Défense d’une politique de recherche: préserver et garantir une recherche libre et indépendante, soutenir un budget et un financement adéquat de la recherche… • Défense des conditions de travail: lutter contre la précarité, défendre et favoriser les évolutions de carrière, défendre la formation permanente, l’hygiène et sécurité… • Défense et accompagnement en cas de difficultés (remise en cause, restructurations, fermetures d’unités de recherche …)

6. Défense particulière des personnels • Défense des statuts des personnels, d’une évaluation juste et impartiale… • Défense d’un recrutement sur emploi statutaire… • Défense et accompagnement des personnels en cas de difficultés (évaluation, conflits de personnes…)

7. Représentation des personnels… …au sein d’instances CNRS liées à politique de recherche, à l’évaluation, à la défense générale des intérêts moraux et matériels des personnels : • Représentation nationale : Comité national, conseil d’administration (C.A.), comité technique paritaire (CTP), commissions administratives paritaires (CAP), conseils scientifiques de départements (CSD), commission nationale de la formation permanente (CNFP), comité hygiène & sécurité (CHS), commission nationale d’action sociale (CNAS)… • Représentation régionale : commission régionale de la formation permanente (CRFP), comité spécial hygiène & sécurité (CSHS), commission régionale d’action sociale (CORAS), conseil de surveillance de la restauration (CSR), comité de gestion de la restauration…

8. Pourquoi se syndiquer ? • Pour être mieux informé, sensibilisé, mobilisé • Pour défendre et faire valoir ses droits • Pour participer aux actions de défense collective et individuelle et à la politique scientifique et sociale du CNRS “le statut général des fonctionnaires” garantit le droit syndical aux agents de la fonction publique: ceux-ci peuvent librement créer des organisations syndicales, ...; chaque personnel peut bénéficier d’une heure mensuelle d’information syndicale (décret n.82-447 du 28/05/1982, circulaire CNRS 206/83)

9. Qui peut se syndiquer ? • Fonctionnaires titulaires ou stagiaires • Personnels contractuels et vacataires • Doctorants

10. Syndicats et action inter-syndicale • Tradition d’action inter-syndicale • Présentations spécifiques des syndicats (historique, champs de syndicalisation, etc)