Etica şi deontologia profesională a angajaţilor ANRE Violina Varatic, 14 Mai 2013

1. Etica şi deontologia profesională a angajaţilor ANREViolina Varatic, 14 Mai 2013

2. Motto: „ Etica profesiilor, legată de păstrarea, diseminarea şi progresul cunoaşterii, este, poate, câmpul celor mai înalte, mai profunde şi mai altruiste responsabilităţi „. Ion Stoica

3. Semnificaţia conceptelor Etică ( grec.ethos- lăcaş, locuinţă, morav, obicei, caracter ) este: • ştiinţă a comportamentului, moravurilor, • studiu teoretic al principiilor morale care guvernează problemele practice, • ansamblu de reguli de conduită morală urmate de o persoană sau un grup, fundamentate de distincţia între bine şi rău. Morala ( lat. mores - obicei, datină, obişnuinţă ), sinonim al eticii, • prevede totalitatea mijloacelor , normelor de conveţuire, de comportare a oamenilor în raporturile dintre ei şi faţă de societate, • prevede ansamblul prescripţiilor concrete, a normelor adoptate de către agenţi individuali sau colectivi, a principiilor de dimensiune universal-normativă, bazate pe distincţia dintre bine şi rău. Spredeosebirededrept, careasigurarespectareanormelorjuridice,înscriseînlegi, prinfortadeconstrângere a statului, moralaasigurarespectareanormelorconvietuiriiumane,deobiceinescrise, prinfortaeducatiei, a traditiilor, a opinieipublice

4. Semnificaţia conceptelor Etica profesională este ştiinţa ce reglementează, printr-o serie de norme etice, comportamentul reprezentanţilor unor grupuri sociale specifice, ce aparţin profesiei respective. Etica profesională presupune totalitatea îndatoriilor strict legate de activitatea profesională desfăşurată în societate. • Etica profesională s-a constituit ca ştiinţă în rezultatul conştientizării şi stabilirii unor relaţii reciproce între profesioniştii dintr-o sferă de activitate şi societate în genere, rezultatul fiind Codul Etic, ce constituie un fel de contract sau înţelegere între comunitate şi grupul profesional

5. Semnificaţia conceptelor Deontologia ( deontos- nevoie, necesitate, ceea ce se cuvine, obligaţie şi logos- ştiinţă, studiu; deontologie- ştiinţa despre obligaţii, datorii) • este o parte a eticii, care se ocupă cu studiul normelor şi obligaţiilor specifice fiecărui domeniu de activitate, unei anumite profesiuni, • care studiază problemele fişei de post • reprezintă ansamblul regulilor după care se ghidează o organizaţie, instituţie, profesie sau o parte a acesteia, în raporturile din cadrul acesteia, în raporturile cu clienţii sau cu publicul, prin intermediul organizaţiilor profesionale, care devin instanţa de elaborare, aplicare şi supraveghere. Deontologia supraveghează respectarea normelor etice profesionale prin Comitete de Etică cu sancţiuni corespunzătoare pentru nerespectare până la excluderea din profesie.

6. Principiile de conduită a personalului ANRE

7. Obligaţiile şi restricţiilepersonalului ANRE • să respecte prevederile legale în vigoare, dispoziţiile interne, precum şi normele profesionale specifice activităţii desfăşurate; • să respecte şi să aplice principiile fundamentale ale activităţii în Agenţie; • să asigure principiul nedescriminării, interzicerii hărţuirii sexuale şi a oricărei forme de lezare a demnităţii în muncă; • să asigure accesul la informaţie în conformitate cu Legea nr. 982 din 11.05.2000 privind accesul la informaţie; • să respecte termenele prevăzute de lege privind furnizarea informaţiei; • la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu să dea dovadă de onestitate faţă de persoanele cu care vine în contact; • să îndeplinească sarcinile de serviciu cu conştiinciozitate şi responsabilitate; • să fie în toate circumstanţele obiectiv şi imparţial; • să nu se lase influenţat de interesele personale şi nici de simpatii politice la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;

8. Obligaţiile şi restricţiilepersonalului ANRE • să aibă întotdeauna un comportament care ar păstra şi ar consolida încrederea întreprinderilor reglementate şi publicului în general, în integritatea, imparţialitatea şi eficacitatea Agenţiei, să fie echilibrat şi nediscriminatoriu, tratîndu-l pe fiecare în mod egal, respectîndu-i drepturile şi demnitatea; • să păstreze confidenţialitatea operaţiunilor efectuate, a materialelor şi informaţiilor confidenţiale de care ia cunoştinţă prin exercitarea funcţiei; • să informeze cu bună-credinţă despre comiterea actelor de corupţie şi a celor conexe corupţiei, a faptelor de comportament corupţional, despre nerespectarea regulilor privind declararea veniturilor şi a proprietăţii şi despre încălcarea obligaţiilor legale privind conflictul de interese, în formă scrisă sau verbală conducătorul ierarhic superior, Consiliul de administraţie al ANRE, organul de urmărire penală; • să nu se lase influenţat în luarea deciziilor de către persoane sau structuri din afara instituţiei, în special în situaţia în care acest fapt ar conduce la crearea anumitor favoruri unei persoane sau unei entităţi oarecare; • să folosească timpul de lucru, numai în scopul desfăşurării activităţilor aferente funcţiei deţinute; • să aibă o ţinută vestimentară curată, îngrijită şi purtată în modul corespunzător.

9. INTERDICŢII • să facă comentarii inoportune, în public, cu privire la politica sau programele şi strategiile Agenţiei; • să comunice prin mijloace de informare în masă în numele ANRE, dacă nu este abilitat cu acest drept; • să întîrzie sau să absenteze nemotivat de la locul de muncă; • să consume alcool în timpul orelor de program; • să fumeze în incinta Agenţiei; • să folosească poziţia sa în interese particulare şi să solicite o recompensă pentru îndeplinirea oricăror atribuţii de serviciu; • să primească de la orice persoană fizică sau juridică cadouri sau avantaje care îi poate influenţa corectitudinea în exercitarea funcţiei, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege. • să se implice în activităţi sau înţelegeri, direct sau prin intermediul persoanelor terţe, care ar provoca conflicte de interese.

10. Avantajenedatorate În cazul în care colaboratorului Agenţiei i s-a propus cadou sau avantaj necuvenit, el trebuie să întreprindă următoarele măsuri: • să refuze cadoul sau avantajul necuvenit; • să încerce să identifice persoana care i-a făcut oferta; • în măsura posibilităţilor să aibă martori, de exemplu, colegii de lucru din preajmă; • să întocmească, în termene optime, o notă informativă privind această tentativă; • să semnaleze despre această tentativă şefului său nemijlocit sau organului de drept competent, pentru a atrage la răspundere persoana care a propus cadoul sau avantajul necuvenit.

11. Orice încălcare a prevederilor Codului de Etică constituie abatere disciplinară căreia i se pot aplica, în condiţiile Codului muncii, următoarele sancţiuni disciplinare: • avertismentul • mustrarea • mustrarea aspră • concedierea

12. Mulţumesc pentru atenţie!