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AUSENTISMO RECURSOS HUMANOS

AUSENTISMO RECURSOS HUMANOS. OBJETIVO: MANTENER EL INDICE DE AUSENTISMO EN EL MES DE ENERO 2014 POR DEBAJO DEL 4%. AUSENTISMO = TOTAL DE AUSENCIAS DIAS DEL MES X TOTAL TRABAJADORES. I “OBJETIVO CUMPLIDO”. INDICE DE AUSENTISMO EN INDESA.

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Presentation Transcript

  1. AUSENTISMO RECURSOS HUMANOS • OBJETIVO: MANTENER EL INDICE DE AUSENTISMO EN EL MES DE ENERO 2014 POR DEBAJO DEL 4% AUSENTISMO = TOTAL DE AUSENCIAS DIAS DEL MES X TOTAL TRABAJADORES I “OBJETIVO CUMPLIDO”

  2. INDICE DE AUSENTISMO EN INDESA

  3. AUSENTISMO POR DEPARTAMENTO

  4. % DE AUSENTISMO POR DEPTO.

  5. ROTACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS • OBJETIVO: MANTENER EL INDICE DE ROTACION DE PERSONAL EN ENERO 2014 POR DEBAJO DEL 7% ROTACION = TOTAL DE BAJAS NUM. TRABAJADORES DEL MES I “OBJETIVO CUMPLIDO”

  6. 7 INDICE DE ROTACION EN INDESA

  7. ROTACION POR DEPARTAMENTO

  8. VACANTES CUBIERTAS RECURSOS HUMANOS • OBJETIVO: CUBRIR EL 90% DE LAS VACANTES EN EL MES DE ENERO DE 2014. VACANTES CUBIERTAS = VACANTES CUBIRTAS VACANTES SOLICITADAS “SI SE CUMPLIO EL OBJETIVO”

  9. 7 VACANTES CUBIERTAS EN 2013-2014

  10. COMENTARIOS

  11. CAPACITACION RECURSOS HUMANOS • OBJETIVO: CUBRIR EL 80% DEL PROGRAMA DE CAPACITACION EN EL MES DE ENERO 2014. CAPACITACION= NUMERO DE CURSOS IMPARTIDOS NUMERO DE CURSOS PROGRAMADOS “OBJETIVO CUMPLIDO”

  12. Plan de Acciones de Capacitacion 2014

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