Salud mental, Género y Producción Flexible en Chile Presentada por Ximena Díaz - Amalia Mauro

1. “Research, policy and practice with regard to work-related mental health problems in Chile: a gender perspective”Universidad de Ottawa – Centro de Estudios de la Mujer (Chile) Grant IDRC – GHRI Salud mental, Género y Producción Flexible en Chile Presentada por Ximena Díaz - Amalia Mauro

2. Licencias médica curativas en los últimos años en el sistema ISAPRE y FONASAAños 2005 a 2007 • En afiliados y afiliadas a FONOSA se incrementaron en un 48% • 2005 1.194.851 licencias FONASA • 2006 1.402.141 • 2007 1.808.162 • En afiliados y afiliadas a ISAPRES se incrementaron en un 30,8% • 2005 705.096 licencias ISAPRES • 2006 803.847 • 2007 923.516

3. Los cuadros clínicos más relevantes son: • Trastornos mentales y del comportamiento • Enfermedades del sistema respiratorio • Enfermedades del sistema osteomuscular • Los tres juntos son alrededor del 76 % • de todas las licencias médicas curativas • es decir 2.076.075 licencias en 2007

4. Hombres y mujeres hasta 40 años de edad son los más vulnerables • Hasta los 40 años de edad, el diagnóstico más recurrente corresponde a patologías mentales: casi la cuarta parte de todos los diagnósticos. • En el 2007, hubo 181.744 licencias por estas patologías en la población trabajadora de hasta 40 años. • Implica un aumento del 77% respecto al año anterior

5. Consultas de trabajadores/as por salud mental en Servicio de salud mental del Hospital del Trabajador Año 2000: 137por Neurosis laboral en el Servicio de Salud Mental * Sólo 31 fueron acogidas como enfermedades de origen laboral, es decir el 22,6% Año 2004:Consultas aumentaron a 272 casos * 86 fueron acogidas como neurosis ocupacional, es decir el 31,6% • Fuente: Asociación Chilena de Seguridad. 1.600.000 trabajadores afiliados aproximadamente

6. Factores de riesgo para la salud mental • De la acción directa de problemas físico-químicos que aún persistirían pero en menor proporción que los riesgos de tipo psicosocial. • Del uso inapropiado o excesivo de hombres y mujeres en el trabajo: * Intensidad o fuerte demanda de trabajo * extensión y distribución del tiempo de trabajo * extensión del campo de trabajo - polivalencia * control sobre las tareas – autonomía * definición de roles: ambiguedad, conflictos, débil definición

7. De condiciones organizacionales: • * relaciones contractuales * estabilidad en el empleo * sistemas de vigilancia y control * sistema de relaciones sociales que fomenta la empresa entre trabajadores y entre las distintas jerarquías, y * se señala también amenaza a la dignidad y a la estima de sí derivados del trato,

8. Marco teórico: Condiciones de sostenibilidad de la fuerza de trabajo

9. Condiciones consideradas de riesgo - atentan contra la sustentabilidad en el ámbito de la producción

10. Condiciones favorables a la sostenibilidad en el ámbito de la producción

11. Condiciones Favorables a la sostenibilidad en el ámbito de la reproducción

12. Riesgos percibidos para la salud

13. Conclusión • El equilibrio entre desgaste y recuperación es más favorable para los obreros varones. Tienen la posibilidad de descanso y recuperación porque no tienen ninguna responsabilidad en el espacio de la producción • Por el contrario obreras y trabajadoras temporales, además del desgaste experimentado en el espacio de la producción, no tienen la posibilidad de reposo y recuperación porque hacen todo el trabajo reproductivo