1 / 23

WAWASAN PERKHIDMATAN AWAM ABAD KE-21

WAWASAN PERKHIDMATAN AWAM ABAD KE-21. Hj Md Rozan DP Hj Md Yunos, Pegawai Pentadbir Kanan Jabatan Perdana Menteri. TUJUAN TAKLIMAT. Menerangkan perkembangan perlaksanaan Wawasan Perkhidmatan Awam Abad ke-21 dari segi strategi / langkah / tindakan yang telah diambil serta isu-isu yang timbulkan

nell
Download Presentation

WAWASAN PERKHIDMATAN AWAM ABAD KE-21

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WAWASAN PERKHIDMATAN AWAM ABAD KE-21 Hj Md Rozan DP Hj Md Yunos,Pegawai Pentadbir KananJabatan Perdana Menteri

  2. TUJUAN TAKLIMAT • Menerangkan perkembangan perlaksanaan Wawasan Perkhidmatan Awam Abad ke-21 dari segi strategi / langkah / tindakan yang telah diambil serta isu-isu yang timbulkan • Mendapatkan makluman / cadangan ke arah penambahbaikan yang berupa strategi / langkah / tindakan yang perlu dibuat bagi memberkesankan lagi perlaksanaan Wawasan Perkhidmatan Awam Abad ke-21

  3. TITAH “… Kerajaan Beta telahpun menetapkan suatu Wawasan Perkhidmatan Awam Abad ke-21 yang bertujuan antara lain bagi mempertingkatkan lagi mutu perkhidmatan serta keupayaan di kalangan pegawai-pegawai dan kakitangan kerajaan. Wawasan ini dihasratkan akan dapat dihayati oleh sekalian anggota Perkhidmatan Awam bagi menjamin kejayaan masing-masing. Telah sampai masanya untuk kita memantapkan sikap cekal dan bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab kita …” Sambutan Hari Keputeraan ke 54 tahun 2000

  4. RASIONAL WAWASAN PERKHIDMATAN AWAM Ketahanan Dayasaing Masa Depan Ekspektasi Meningkat Globalisasi Tekanan2 kepada JenteraPerkhidmatan Awam

  5. PENGGUBALAN WAWASAN PERKHIDMATAN AWAM KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN DAN SUMBER-SUMBER UTAMA SEMUA KEMENTERIAN 9 JABATAN PERDANA MENTERI 8 9 1 6 5 7 10 KEMENTERIAN/ JABATAN JABATAN PERKHIDMATAN PENGURUSAN MAJLIS MESYUARAT MENTERI-MENTERI KABINET 2 4 PERJUMPAAN BULANAN SETIAUSAHA-SETIAUSAHA TETAP JABATAN PERDANA MENTERI 3

  6. WAWASAN PERKHIDMATAN AWAM ABAD KE-21 “Untuk menjadikan Perkhidmatan Awam Negara Brunei Darussalam yang sentiasa membangun dan berusaha dengan gayanya tersendiri menurut calak Islam dalam persekitaran yang sihat dan selamat di bawah inayah dan petunjuk Allah Subhanahu Wata’ala”

  7. LOGO WAWASAN PERKHIDMATAN AWAM VISI WAWASAN FOKUS: DASAR, STRUKTUR, PELAKUAN KESATUAN INSTITUSI KERAJAAN GLOB – CABARAN DUNIA

  8. TUJUAN WAWASAN 1 • Mendukung hasrat negara • Memberikan arahtuju atau fokus serta memperkukuh dan menyatukan usaha-usaha-usaha penambaikan dan pembaharuan dalam Perkhidmatan Awam Negara Brunei Darussalam • Sebagai sumber rujukan dan asas panduan Kementerian / Jabatan ke arah Perkhidmatan Awam yang cemerlang serta diredhai oleh Allah Subhanahu Wata’ala

  9. TUJUAN WAWASAN 2 • Sebagai landasan (platform) bagi mengiringi usaha-usaha / strategi-strategi ke arah mempertingkatkan lagi kemampuan pentadbiran dan pengurusan Perkhidmatan Awam • Sebagai galakan kepada anggota Perkhidmatan Awam untuk melakukan yang terbaik berkaitan kerja mereka

  10. FOKUS WAWASAN 1 DASAR STRUKTUR ORGANISASI PELAKUAN ORGANISASI Integrasi berterusan ketiga-tiga fokus ini penting bagi mencapai Wawasan Perkhidmatan Awam Abad Ke-21

  11. FOKUS WAWASAN 2 Dasar Dasar-dasar/peraturan yang telah ditetapkan untuk digunakan sebagai panduan dan asas dalam merancang, menilai, memantau, mentadbir dan mengurus program-program aktiviti-aktiviti yang berkaitan dengan Perkhidmatan Awam

  12. FOKUS WAWASAN 3 Struktur Organisasi Penelitian semula ke atas Struktur Organisasi dimaksudkan untuk meningkatkan kecekapan dan keberkesanan organisasi serta kualiti penyampaian perkhidmatan bagi memenuhi kehendak dan kepuasan hati orang ramai

  13. FOKUS WAWASAN 4 Pelakuan Organisasi Menumpukan kepada perkara-perkara ke arah pembangunan Sumber Manusia terutama di segi kecekapan, keupayaan, kemahiran, kelayakan dan sikap serta tingkah laku pegawai dan kakitangan dalam Perkhidmatan Awam

  14. STRATEGI PENGURUSAN • Rukun Akhlak & Etika Kerja Perkhidmatan Awam • Rancangan Penelitian Semula Ke atas Perkhidmatan Awam (CSR) • Penelitian Semula Ke Atas Undang-Undang • Kumpulan Kerja Cemerlang (KKC) • Tekad Pemedulian Orang Ramai (TPOR) • Pembangunan Sumber Manusia • Aungerah Cemerlang Perkhidmatan Awam (ACPA)

  15. TINDAKAN MSD • Mengadakan Penyebarluasan • Mengadakan Pemantauan

  16. PENYEBARLUASAN 1 • Pembentukan dan penyebarluasan pamplet wawasan kepada semua Kementerian dan Jabatan Kerajaan • Mengadakan taklimat kepada: • Pegawai-Pegawai Kanan • Pengawai/Kakitangan yang baru berkhidmat dengan Kerajaan dalam Bahagian II, III, IV dan V (kursus induksi secara berterusan) • Kementerian / Jabatan yang memerlukan secara berterusan

  17. PENYEBARLUASAN 2 • Penyampaian warta (message) mengenai Wawasan melalui Khutbah Jumaat • Penyebarluasan melalui Laman Web MSD • Penyebarluasan melalui akhbar rasmi tempatan Pelita Brunei • Pembentukan Logo Wawasan – digunakan secara berterusan dalam Perkhidmatan Awam

  18. PENYEBARLUASAN 3 • Pembentukan model, struktur, mekanisme, peranan dan tanggungjawab, konseptual integrasi ke atas usaha-usaha pentadbiran dan pengurusan dalam Perkhidmatan Awam Negara Brunei Darussalam • Pembentukan Pin Wawasan • Pencetakan Panduan Wawasan bagi memberi penerangan terperinci mengenai wawasan • Sedang mengusahakan CD-ROM wawasan dengan salah sebuah sektor swasta (DST)

  19. PEMANTAUAN • Melalui Lapuran Tahunan – memantau projek-projek pembaharuan dan penambahbaikan yang diusahakan oleh Kementerian / Jabatan • Melalui Jabatankuasa Pembaharuan Perkhidmatan Awam (JPPA) – dilaporkan perkembangan perlaksanaan Wawasan di setiap bulan • Melalui Mesyuarat Setiausaha Tetap – diadakan satu agenda tetap membincangkan perlaksanaan Wawasan Abad ke-21 dalam Perkhidmatan Awam

  20. ISU PERLAKSANAAN 1 • Penyebarluasan belum dicapai sepenuhnya khususnya bagi maksud ‘multiplier effect’ di pihak Kementerian / Jabatan kepada semua pegawai & kakitangannya • Mekanisme perlaksanaan dan pemantauan kurang dimanfaatkan sepenuhnya • Ketiadaan program yang bersesuaian bagi menerajui usaha-usaha pembaharuan dan penambahbaikan berkaitan 3 fokus Wawasan iaitu Dasar, Struktur Organisasi dan Pelakuan Organisasi

  21. ISU PERLAKSANAAN 2 • Kurang kefahaman dan kekeliriuan timbul mengenai kandungan Wawasan • Budaya Perkhidmatan Awam yang kurang komited dan inisiatif untuk melaksanakan Wawasan • Kurang penghayatan mengenai rasional dan matlamat Wawasan untuk dijadikan salah satu ‘priority’ atau agenda utama Kementerian / Jabatan

  22. TINDAKAN MSD SETERUSNYA • Mempergiatkan usaha ke arah penyebarluasan Wawasan • Mengukuhkan mekanisme perlaksanaan dan pemantauan seperti memanfaatkan sepenuhnya peranan Mesyuarat Bulanan Setiausaha-Setiausaha Tetap selaku Jawatankuasa Pemandu Wawasan • Mengukuhkan peranan Urusetia Wawasan • Mengadakan Muzakarah dengan Kementerian / Jabatan • Mengadakan program-program yang bersesuaian

More Related