Budapest Főváros Kormányhivatal Munkaügyi Központ Haller u. Kirendeltség

1. Budapest Főváros Kormányhivatal Munkaügyi KözpontHaller u. Kirendeltség

2. Kirendeltség speciális jellege Illetékesség: • Főváros egész területe • Jogi értelemben: • lakóhellyel nem rendelkező • lakóhelye – hajléktalan szálló LAKCÍMKÁRTYA!

3. KIRENDELTSÉG • Érintett (éves) létszáma: • 3 700 fő • Havi nyilvántartottak száma: • 1 500 fő • Napi ügyfélforgalom: • 100 – 150 fő • Elhelyezkedések száma: • 800 fő • Ellátásban részesülők: • 280 fő • BPJ-ban részesülők: • 480 fő • Megváltozott munkaképességű: • 150 fő • Szakképzetlenek aránya: • 62 %

4. KIRENDELTSÉG • Engedélyezett létszám: • 8 fő • Kirendeltségen dolgozók száma • 7 fő • Feladatok megosztása: • kirendeltség-vezető • aktív-eszköz koordinátor • hatósági/közvetítő ügyintéző

5. szervezeti felépítés Hierarchikus felépítés Kirendeltség-vezető Irányítás, felügyelet, ellenőrzés Aktíveszköz koordinátor Szakmai felügyelet Pénzügyi kontroll ügyintéző ügyintéző ügyintéző ügyintéző ügyintéző ügyintéző Szakmai megvalósítók = egyablakos rendszer a hatósági szerződésig

6. PASSZÍV ESZKÖZÖKKEL KAPCSOLATOS FELADATKÖRÖK Nyilvántartásba vétel Ellátási kérelmek/határozatok kezelése Igazolások kiállítása Közvetítések Elhelyezkedéssel összefüggő feladatok elvégzése Humán szolgáltatásokra jelentkezések rögzítése Képzésre irányítás Visszakövetelések kezelése Önkormányzatokkal, civil szervezetekkel való kapcsolattartás BPJ és RSZS határozatok rögzítése BMSZKI-hoz irányítások visszakövetelések

7. AKTÍV ESZKÖZ FELADATKÖRÖK Feladatok: Munkáltatókkal/Képzőkkel való kapcsolattartás Támogatások kezelése/megállapítása Számfejtések/elszámolások feladása TÁMOP projektek megvalósítása Keretgazdálkodás

8. Aktív eszközök, támogatások • Képzés • Vállalkozóvá válás támogatása • Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás • Közfoglalkoztatás • Önfoglalkoztatóvá válás • Foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulékok átvállalása • Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása • Pályakezdők munkatapasztalat szerzésének támogatása • Munkagyakorlat szerzési támogatás • Munkakipróbálás • Mobilitási támogatások • Munkahelymegőrzés • Egyéb: Start kártyák, járuléktámogatások

9. Bér- és járulék támogatásokdec.FA keretből Hátrányos helyzetűek bértámogatása: bér- és járulék 50%-a max. 12 hónapra bér- és járulék 60%-a MM esetén Fogalma: álláskereső, és legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy a foglalkoztatás megkezdésekor az ötvenedik életévét betöltötte, vagy 25. életévét be nem töltött pályakezdő álláskereső, vagy a nyilvántartásba vételt megelőző hat hónapban nem folytatott rendszeres - az Flt. 58. § (5) bekezdés e) pontjában meghatározott kereső tevékenységet, vagy a munkaügyi központ legalább huszonnégy hónapja álláskeresőként tartja nyilván, a saját háztartásában legalább egy 18 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevel, vagy a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesült, vagy a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte;.

10. UNÓS PROJEKTJEINK • TÁMOP 1.1.1 – célcsoport: megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása • Rehabilitációs járadékban részesülők (75%-a a bevontaknak) • Megváltozott munkaképességű személyek – 40% munkaképesség csökkenés esetén (25%-a a bevonható létszámnak) • Bevonható létszám: 61 fő, bevont létszám: 50 fő • TÁMOP 1.1.2 – célcsoport: munkaerő-piacon „hagyományos” eszközökkel nehezen elhelyezhető ügyfelek • nyilvántartott álláskeresők – elhelyezéshez komplex szolgáltatások rendszere szükséges • Program zárul: 2011.04.30. • Bevont létszám: 131 fő • TÁMOP 1.1.3 – célcsoport: rendelkezésre állási támogatásban részesülő ügyfelek (2011-től bérpótló juttatásban részesülők) • Cél: nyílt munkaerő piacra történő visszavezetés • Program zárul: 2011.10.30. • Bevonható létszám: 29 fő, bevont létszám: 16 fő

11. A rehabilitációs járadék folyamatábrája új jelentkezés, felülvizsgálat igénylés (ONYF) szakértői komplex vizsgálat (ORSZI) határozat a rehabilitációs járadékról / rokkantnyugdíjról (ONYF) ha rehabilitálható rehabilitációs járadék és egyénre szabott komplex szolgáltatás jár ha nem rehabilitálható rokkantnyugdíj jár Együttműködési kötelezettség (munkaügyi központ)

12. TÁMOP 1.1.1 –megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása • A rehabilitációs járadék– a rehabilitációhoz szükséges időtartamra, – de legfeljebb 3 évre állapítható meg • egyszerhosszabbítható! • Jogszabály együttműködési kötelezettséget ír elő a rehabilitációs járadékban részesülő személy és az állami foglalkoztatási szerv illetékes kirendeltsége között. • Képzések elősegítésének támogatása(képzés, kapcsolódó utazás, szállás, étkezés, felügyelet) • Vállalkozóvá válás támogatása • Munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtásaszolgáltatási tevékenység, kapcsolódó utazás, felügyelet) • Foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatok • Bér- és járulék támogatása (bértámogatás, bérköltség támogatása,segítőszemélyzet alkalmazása, munkakipróbálás, utazás): 50 – 100 % mértékig Foglalkoztatás „ösztönző” – rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség

13. TÁMOP 1.1.3 – BPJ-ben részesülő ügyfelek • A TÁMOP 1.1.3. projekt eszközrendszere átalakításra került, így 2011. január 17-től a projektben bérköltség-támogatás a továbbiakban nem állapítható meg. • A projekt keretében, összhangban a Kormány szándékával, kizárólag bértámogatás megállapítására van lehetőség: • A bértámogatás legfeljebb 8 hónap időtartamban nyújtható, a munkabér és a munkáltató által megfizetett járulákok összegének 70%-áig terjedhet. • Munkabérként legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér, illetve garantált bérminimum vehető figyelembe. • A támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személy foglalkoztatására tekintettel – amennyiben az adott személy után a Start kedvezmény igénybe vehető – a Start kártyák által nyújtott kedvezmények is érvényesíthetőek. • A munkaadónak vállalnia kell, hogy a támogatással elhelyezett munkavállalót legalább a támogatás folyósítási időtartamának 50 százalékának megfelelő ideig továbbfoglalkoztatja. • Elsődleges a vállalkozások támogatása

14. Az álláskeresők mikro-, kis- és középvállalkozásoknál, valamint civil szervezeteknél történő foglalkoztatásának járulékkedvezménye Járulékkedvezmény illeti meg a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) hatálya alá tartozó, legalább hat hónapja működő, legfeljebb kétszázötven fő éves átlagos statisztikai állományi létszámmal rendelkező, mikro-, kis- és középvállalkozást, valamint civil szervezetet. A fenti körbe tartozó munkáltató a járulékkedvezményt akkor érvényesítheti, ha olyan, aktív korúak ellátásában nem részesülő személyt foglalkoztat, • aki legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső, vagy • aki három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott, vagy • akinek jogviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szűnt meg, és • a foglalkoztatással az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli, továbbá • a bővített létszámot a foglalkoztatás megkezdésétől számítva legalább két éves időtartamban foglalkoztatja.    

15. Az álláskeresők mikro-, kis- és középvállalkozásoknál, valamint civil szervezeteknél történő foglalkoztatásának járulékkedvezménye A kedvezmény mértéke és időtartama • A jogszabályi feltételeknek megfelelő személy foglalkoztatása után a mikro-, kis és középvállalkozás, valamint a civil szervezet, mint munkáltató a foglalkoztatás megkezdésétől számított legfeljebb egy évig mentesül a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 19. § (1) bekezdésében meghatározott társadalombiztosítási járulék megfizetése alól. •   A kedvezmény teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130%-ának, részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén ezen összeg időarányos részének megfelelő járulékalap után érvényesíthető. • A munkáltatót a járulékkedvezménnyel igénybevett egy éves foglalkoztatási időszakot követően, további egy év - járulékkedvezmény igénybevételére nem jogosító - továbbfoglalkoztatási kötelezettség terheli.  A kedvezmény igénybevétele • A kedvezmény igénybevételéhez a munkáltatónak kérelmet, valamint munkaerőigény bejelentőlapot kell kitölteni és azt a foglalkoztatás megkezdése előtt, a munkáltató székhelye, telephelye szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltségén kell benyújtani. A járulékkedvezmény igénybevételéhez a kirendeltség megállapodást köt a munkáltatóval.

16. Start kártya Kedvezményezettek köre: pályakezdők a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét még nem töltötte be, és • tanulmányait befejezte, vagy megszakította, és • a tanulmányai befejezését követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát.  2010. január 1-ét követően kiváltott Start-kártyával történő foglalkoztatás esetében az alábbiak szerint érvényesíthetik: • az alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a munkáltatót a 27% társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás • első évében a havi bruttó kereset 10%-ának, • második évében 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség terheli, • a felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a tb-járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás • első kilenc hónapjában a bruttó munkabér 10%-ának, • azt követő három hónapjában 20%-ának megfelelő közterhet köteles a munkáltató megfizetni   érvényességének időtartama: • alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező a kiállítás keltétől számított két év, • a felsőfokú végzettségű a kiállítás keltétől számított egy év

17. START PLUSZ kártya Kedvezményezettek köre: • aki a gyermekgondozási segély (gyes), a gyermekgondozási díj (gyed), a gyermeknevelési támogatás (gyet), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 nap) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni • vagy aki a gyermek egy éves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve • akit az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilván tart a Start Plusz kártya igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapja, pályakezdő álláskereső esetében nyolc hónapon belül legalább hat hónapja. Mértéke: • első évében a havi bruttó kereset 10%-ának, • második évében 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség terheli, • legfeljebb a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesítheti A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított két év

18. START EXTRA kártya Kedvezményezettek köre: • az az álláskereső, aki az igénylés időpontját megelőzően legalább 3 hónapig álláskeresőként volt nyilvántartva és az 50. életévét betöltötte vagy életkorra való tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy • a bérpótló juttatásra jogosult álláskereső, akit az igénylés időpontjában az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart, és bérpótló juttatásban részesül. Mértéke: • a foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, • a foglalkoztatás második évében a tb-járulék összege helyett a bruttó munkabér 10%-ának megfelelő járulékfizetési kötelezettség terheli A munkaadó a kedvezményt legfeljebb a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesítheti A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított két év.

19. Közfoglalkoztatás • Rövid idejű • 4 óra • 4 hónap • Önkormányzat pályáz • Mérték: 95 % • Bér, járulék, egyéb költség • Hosszú idejű • 6-8 óra • 12 hónap (nálunk 8 hónap) • önkormányzat által ellátandó/önként vállalt feladatok – megállapodás – közfeladat ellátása • Max. 100 % bér+járulék • Vállalkozásoknak nyújtott • Országos közfoglalkoztatási programok

20. Specifikus segítségnyújtás 1.)Sorszámosztáskor egyéni időpontok nyújtása (aktív eszközös kollégákhoz adott időpontra hívás biztosítsa) 2.) Különös figyelemmel az ebédosztás idejére (ha elmegy, visszajöhet ebéd után a reggel kapott sorszámával) és a személyiségi jogokra (az információs ablakhoz egyszerre csak egy fél mehet oda) 3.) Megfelelő légkör biztosítása (tiszta, rendezet ügyféltér, mosdó használatának engedélyezése) 4.) Az ügyféltér információs pultjainak folyamatos frissítése, aktualizálása (álláslisták, támogatási, ellátási információk) 5.) Biztonsági őr alkalmazása a biztonság megtartásának érdekében 6.) Civil szervezeteknek faliújság biztosítása (adott lehetőségek, ingyen étkezések, orvosi vizsgálatok, rendezvények hirdetése) 7.) Korai beengedés a várótérbe zord időjárás esetén (eltérünk az ügyfélfogadási időtől) 8.) Telefonos bejelentések elfogadása, mérlegelési jogkör gyakorlása (ha betegek, akkor adunk újabb jelentkezési időpontot, vagy ha elutaztak vidékre akkor is) 9.) Rendezvények szervezése, tájékoztatók tartása a lehetőségekről folyamatosan (képzési tájékoztatók, munkaadók részére csoportos tájékoztatók megszervezése, hogy ne kelljen az ügyfeleknek vidékre utazgatnia) 10.) Egyéni segítségnyújtás a mentoraink által (önéletrajzok, motivációs levelek írása,munkaadóhoz nem kell egyedül mennie, vagy szállást étkezést rendeznie, civilekkel felveszik a mentorok a kapcsolatot az ügyfél érdekében) 11.) Ügyintézőink az Önkormányzatokkal (BPJ), Okmányirodákkal (Lakcímkártya), Nyugdíjfolyósítókkal (munkaviszony igazolólapok), Szállókkal (folyósítás miatti fizetés halasztás kérés) felveszik a kapcsolatot az ügyfél érdekében. 12.) Közvetítés esetében ügyintézőink felhívják a munkaadókat az egyeztetés végett, hogy ne az ügyfelet terhelje ezen költség sem.

21. TÁMOP 5.3.3 • Nem tudjuk az informatikai rendszerben programként rögzíteni • Visszahívási rendszert ehhez kívánjuk igazítani • Személyes ügyfélkör – személyes kapcsolatok • Konkrét ügyek • Havonkénti egyeztetés • Információ áramlás – elért eredmények, rendelkezésre álló eszközök hatékony felhasználása (rendszerben)

22. Együttműködés • Irányítás – még nem a program résztvevője • Személyes kapcsolat – projektvezető – ügyintézők találkozása • Értesítés a programban való részvételről • Program időtartama • Programban való részvétel tartalma • Humánszolgáltatás eredménye (értékelés) • Képzés időtartama, eredménye – végzettség megszerzéséről tájékoztatás • Továbblépés lehetőségei foglalkoztatás felé • Tisztázni szükséges mi a kívánt indikátor • Támogatás nyújtható-e • Lehetőségek • nem támogatott elhelyezés – erős mentoráció a pályázó részéről, információ nyújtás a kirendeltség részéről • támogatott elhelyezés – szintén erős mentoráció, a foglalkoztatásban való részvétel nyomon követésével (kölcsönös érdek) • nem elsődleges cél: BPJ – közfoglalkoztatás!!!!

23. Köszönöm a figyelmet! Palkóné dr Dömsödi Tímea palkonet@lab.hu www.afsz.hu