PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012

1. PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012

2. Druhy pracovně právních vztahů • Zákoník práce pro Vás platí pouze když jste zaměstnanec (ne OSVČ) • Pracovní poměr (HPP nebo VPP) • Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) • Dohoda o provedení práce (DPP)

3. Pracovní poměr (HPP, VPP) • Odvody, daně a pojištění za Vás platí zaměstnavatel, Pracovní povolení • Smlouva písemně - druh práce, místo a nástup, ostatní v dodatku • Nárok na nemocenskou a důchod • Dovolená 4 týdny • Zkušební doba, odstupné při dohodě • Pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou • Povinnost rovného přístupu a zákaz diskriminace, ochrana zaměstnance

4. DPČ • Odvody, daně a pojištění odvádíte vy, nebo zaměstnavatel, Pracovní povolení • Rozsah práce max ½ týdenní doby – 20h/týden • Písemná smlouva obsahuje sjednanou práci, pracovní dobu a platnost, další v dodatku • Pokud mzda více než 2500,-Kč odvádíte zdravotní a sociální pojištění a daň 15%, • Nemocenská a důchod • Výpovědní doba 15 dní, bez udání důvodu • Dovolená, přesčasy a další podmínky ve smlouvě, dodatku, pokud ne tak není nárok

5. DPP (brigáda) • Odvody, daně a pojištění vy, Pracovní povolení • max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele • Smlouva písemně – druh a místo práce, doba trvání, rozsah hodin, odměna, + dodatek • Pokud je příjem nad 10 000,- odvádíte sociální a zdravotní pojištění a platíte daň 15% • Dovolená, přesčasy a další podmínky ve smlouvě, dodatku, pokud ne tak není nárok • Není nemocenská ani důchod, malá ochrana zaměstnance, větší volnost, smluvní vztah

6. Minimální mzda • Minimální mzda je  nejnižší přípustná výše odměny daná zákonem • Minimální mzda 2012 (2013) • 48,10 Kč/hod • 8000 Kč/měsíc (pokud je 40 hodin za týden)

7. Povinnosti zaměstnavatele a odvody • Odvádět za své zaměstnance sociální pojištění • Tzn. nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance je 6,5 % , zaměstnavatele 25 %, celkem 31,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně. • Odvádět za zaměstnance veřejné zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.

8. Povinnosti zaměstnavatele a odvody II. • Vypočíst zálohu na daň z příjmu a odvést jí. • Daň z příjmu činí 15%. • Čistou mzdu si můžete spočítat zde nebo zde • Při skončení pracovního poměru nebo DPČ vydat Zápočtový list – bez podmínek. • Obsahuje: údaje o zaměstnání, pracovní poměr nebo DPČ, druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci, odpracovanou dobu atd. • V případě nesrovnalostí nebo porušení povinností zaměstnavatele můžete kontaktovat příslušný Finanční úřad , ČSSZ, Zdravotní pojišťovnu nebo Inspektorát práce

9. Délka pracovní doby • Maximálně 40 hodin týdně • Rozložení rovnoměrné či nerovnoměrné (9 / 12h) • Pružná pracovní doba – na dohodě obou stran • Povinná přestávka na 30 minut nejdéle po 6 h práce • Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami • Noční práce max. 8h během 24 hodin • Rozsah přesčasů a odměna ve smlouvě, není nárokové – věc dohody obou stran – max.150 h za rok, příplatek 25% nebo náhradní volno (vedoucí až 416h, výjimky – lékaři) • Pozor! může být zahrnuto v základní mzdě

10. Ukončení pracovního poměru • Výpovědí - písemně, může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel musí dle podmínek zákona, zaměstnanec může bez důvodu • Dohodou – písemně, každá strana kopii, ke sjednanému dni, s odůvodněním • Okamžitým zrušením - doručením oznámení o skončení pracovního poměru • Zrušením ve zkušební době • Uplynutím doby

11. Okamžité zrušení prac.poměru • Okamžité zrušení zaměstnavatelem • Při odsouzení za úmyslný trestný čin nepodmíněně • Obzvlášť hrubé porušení pracovních povinností • Okamžité zrušení PP zaměstnancem • Ze zdravotních důvodů - nemůže vykonávat práci a zaměstnavatel mu nenabídl jinou • Jestliže zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dní od výplatního termínu

12. Na co si dát pozor • Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit smlouvu o zkušební dobu a tu pak uplatnit. • Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období zkušební dobou. • Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zápočtový list bez podmínek. • V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou. • Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, požadovat finanční kompensaci.

13. Co nedělat • Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení takový, že máte právo na odstupné. • Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím. • Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy. • Pokud jste na neschopence tak nepracujte a zdržujte se na uvedené adrese. • Nepracovat na ŽL jako zaměstnanec v závislé činnosti - švarcsystém

14. Děkuji za pozornost • Mgr.Pavel Duba • duba@refug.cz • http://www.migrace.com/