1.- EL 3 DE DICIEMBRE: TODXS A MADRID 2.- ASI CLARO QUE NO TENDREMOS SUBIDA

1. 1.- EL 3 DE DICIEMBRE: TODXS A MADRID 2.- ASI CLARO QUE NO TENDREMOS SUBIDA 3.- EL ACUERDO AHORRO 4.- ELABORACION DEL PLAN DE IGUALDAD EN AO 5.- ELABORACION DEL PLAN DE IGUALDAD EN AO (2) 6.- ULTIMA HORA: MAS RECORTES PRESUPUESTARIOS 7.- LA PELICULA RECOMENDADA 8.- TODOS LOS DIAS CONTRA EL SIDA DICIEMBRE 2008 Nº 163

2. 1 Número 163 DICIEMBRE 2008 EL 3 DE DICIEMBRE: TODXS A MADRID El próximo día 3 de diciembre todos los delegados de la CGT, y el resto de los afiliados en función de sus posibilidades, estamos llamados a un acto reivindicativo ante el Ministerio de Trabajo de 11:30 a 13:30 horas. Con esta concentración CGT va a iniciar una campaña de movilizaciones a nivel estatal que pretenden transmitir las opiniones y medidas que propone una organización como la nuestra, volcada en los trabajadores y no en la riqueza. Vamos a demostrar que existe una alternativa frente a la política de “cabeza gacha” realizada por los sindicatos mayoritarios. Por un nuevo modelo social basado en la autogestión, la participación y la libertad, en el que la clase trabajadora y la ciudadanía seamos los protagonistas de nuestra vida y nuestro futuro. Por una movilización social global contra un sistema capitalista, injusto, militarista, antidemocrático e insostenible. ¡¡HACIA LA HUELGA GENERAL!! Más enwww.labotika.org/noticias/Todas-y-todos-a-Madrid-Acto-Confederal-el-3-de

3. 2 Número 163 DICIEMBRE 2008 ASI CLARO QUE NO TENDREMOS SUBIDA Nos han comunicado que tenemos nuevo patrón en Atos Origin: Thierry Breton. Pero lo que no nos han contado es la escandalosa indemnización con la que se ha ido el anterior amito, Philippe Germond. Entre 4,5 y 5 millones de euros se ha llevado ese caballero. Claro ahora entendemos por qué no nos quieren dar subida el año que viene: El Philippe se la ha comido toda. Si repartieran esos 5 millones entre los 5100 empleados de Atos Origin España, nos tocarían 980,39 euros a cada uno (Sobre la masa salarial la subida sería de aproximadamente. un 3% ). Contando con unos 50.000 empleados de Atos Origin en el “mundo mundial”, tocaríamos a 100 euros cada uno, que tampoco está nada mal. Y mientras ¿qué hacen nuestros representantes en el Comité Europeo?. Sabemos (ver el link a pie de página) que hace unos días el nuevo boss ya se ha reunido con dicho Comité, pero no nos cuentan nada. ¡Oh, la, lá!. Les Atos Origin sont magnifiques. www.lemagit.fr/article/ssii-emploi-atos-offshore/1798/1/thierry-breton-aux-syndicats-atos-...ite

4. 3 Número 163 DICIEMBRE 2008 EL ACUERDO AHORRO

5. 4 Número 163 DICIEMBRE 2008 ELABORACION DEL PLAN DE IGUALDAD EN AO Un plan de igualdad incluye, entre otras cosas, recoger las acciones de mejora encaminadas a conseguir la igualdad real así como los indicadores asociados que permitan evaluar si se están cumpliendo o no los objetivos del plan. Todo ello implica actuar en áreas muy diferentes: Selección y contratación, formación y promoción, retribución, conciliación, imagen y lenguaje, sensibilización, etc. Todas son importantes y todas deben ser tratadas en el plan, pero algunas de ellas son fundamentales porque afectan a necesidades básicas (conciliación, retribución) o porque actúan como impulsoras del cambio de situación. En CGT hemos priorizado esas áreas y en ellas estamos poniendo nuestro esfuerzo. Además suelen ser los aspectos más difíciles de cambiar y aquellos en los que la empresa se muestra más reticente a actuar (promoción objetiva, igualdad en la retribución, … ). Dado que en el análisis realizado para el diagnóstico no se han considerado algunos conceptos importantes (antigüedad o GCM, estudio retributivo detallado, etc.) para algunos temas no tenemos información detallada, ni datos y por tanto es difícil decidir qué acciones serán las más adecuadas y, aunque se establezcan algunas, será complejo hacer un seguimiento para ver si son efectivas porque no habrá con qué comparar Pero es evidente, sin necesidad de tener muchos datos, que hay aspectos mejorables en Atos Origin como, por ejemplo, el hecho de la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad, circunstancia que el diagnóstico incluye como “Decreciente presencia femenina conforme se asciende en la pirámide de categorías profesionales”.

6. 5 Número 163 DICIEMBRE 2008 ELABORACION DEL PLAN DE IGUALDAD EN AO (2) Ese tema es esencial, y en ello estamos, primero porque si mejora genera más igualdad en sí mismo y segundo porque tiene un desarrollo largo en el tiempo y hay que empezar ahora a cambiar las cosas o no se verán los resultados hasta mucho tiempo después. A pesar de la falta de datos actual, lo que sí se puede incluir, y ese es también nuestro propósito en este primer plan, son las acciones que permitan obtener la información necesaria para poder ir añadiendo las medidas de mejora más idóneas en las siguientes revisiones del plan. Esperamos que con la participación de todos se consiga un Plan de Igualdad que cumpla con su función. Desde el 20 de Octubre estamos esperando la próxima reunión del Grupo de Impulso que estaba prevista para primeros de Noviembre. ¿Y ahora qué pasa?, pues no lo sabemos, pero esperamos que, en breve, se siga avanzando.

7. 6 Número 163 DICIEMBRE 2008 ULTIMA HORA: MAS RECORTES PRESUPUESTARIOS Siguiendo en su línea de reducir gastos, la empresa ha presentado a los Representantes de los Trabajadores sus nuevas propuestas de equipos y mobiliarios en los lugares de trabajo de los curritos de Atos Origin..

8. 7 Número 163 DICIEMBRE 2008 LA PELICULA RECOMENDADA

9. 8 Número 163 DICIEMBRE 2008 TODOS LOS DIAS CONTRA EL SIDA La vida es muy corta como para acortarla más. Con condón NO DA sin condón SI DA. Puedes ver el manifiesto de la Coordinadora Estatal de VIH-SIDA en www.labotika.org/noticias/manifiesto-dia-mundial-del-sida-1-de-diciembre-de