طرح طبقه بندی مشاغل

1. طرح طبقه بندی مشاغل یاشار قرشی دانشکده مکانیک دانشگاه صنعتی شاهرود درس سمینار پاییز 1392

2. فهرست • اهمیت • اصطلاحات • تاریخچه • مرحله‏های اجرای طرح طرح طبقه بندی مشاغل

3. اهمیت قوانین 48 و 49 کار نیاز یک مهندس طرح طبقه بندی مشاغل

4. اصطلاحات پست سازمانی شغل طبقه بندی مشاغل طبقه رشته شغلی ارزشیابی مشاغل مدیریت منابع انسانی رتبه رسته شغلی طرح طبقه بندی مشاغل تجربه شغلی شرايط احراز شغلی شرح رشته شغلی طرح طبقه بندی مشاغل

5. اصطلاحات پست سازمانی جايگاهی در تشکيلات مؤسسهکه برای انجام وظايف و مسئوليت‏های مشخص(ثابت و موقت) برای تصدی يک کارمند گروه‏بندی مشاغل بر اساس نوع وظايفو سطح مسئوليت­هاو شرايط احراز شغلو نيز انتخاب عنوان مناسب برای آن­ها طبقه بندی مشاغل به سنجش درجه اهميت و ارزش يک رشته شغلی، تعيين موقعيت نسبی طبقات، نوع و پيچيدگی وظايف و سطح مسئوليت‏ها وحساسيت شغل و شرايط محيط کار ارزشیابی مشاغل شرح رشته‏های شغلی، مقررات، آیين‏نامه و دستور العمل‏های اجرايی طرح طبقه بندی مشاغل فهرست جامع و بيان واقع از کيفيت وظايف و مسئوليت‏های يک يا چند سری شغل شرح رشته شغلی مجموعه‏ای از وظايف مستمر و مرتبط که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل به اين عنوان شناخته شده باشد شغل تعدادی شغل است که از لحاظ نوع کار مشابه ولی از نظر اهميت و دشواری وظايف دارای درجات مختلف رشته شغلی طرح طبقه بندی مشاغل

6. اصطلاحات رسته شغلی از لحاظ نوع کار و مدرک تحصيلی و تجربی، شباهت‏های کلی و عمومی داشته باشند حداقل خصوصيات و توانايی‏های لازم اعم از تحصيلات، مهارت‏ها، تجربه و دوره‏های آموزشی مورد نياز شرايط احراز شغلی نشانگر پایين‏ترين تا بالاترين سطوح شغل، اهميت و پيچيدگی وظايف وسطح تخصص، طبقات شانزده‏گانه طبقه متناسب با ويژگي‏ها حداکثر در پنج رتبه مقدماتی، پايه، ارشد، خبره و عالی طبقه بندی می گردند رتبه حداقل زمان لازم برای احراز مهارت علمی مورد نیاز شغل که در سطوح پایین‏تر یا هم‏تراز بدست می‏آید تجربه شغلی طرح طبقه بندی مشاغل

7. تاریخچه • اولين بار در ايران در شركت نفت • توسط متخصصين انگليسي • به منظور اجراي عدالت نسبي در مورد كاركنان و هيات رئيسه صنعت نفت مقرر شد كه براي هر شغل و انجام دهنده آن در سازمان ارزشي قابل تبديل به پول معين گردد و هم‏چنين سعي كافي به عمل آمد كه افراد دارای شرايط در مشاغل موجود گمارده شوند. • اولين مؤسسه دولتي‏سازمان برنامه • اصول برقراري حقوق و مزاياي خاص براي تصدي هر يك از مشاغل • اولين قانون در اين زمينهدرسال 1301 ارزش يكايك مشاغل و كاركنان تعيين گردد طرح طبقه بندی مشاغل

8. مرحله‏های اجرای طرح • شامل 9 مرحله است. 1- انعقاد قرار داد بین شرکت و دفتر مشاوره فنی 2- تعیین اعضای کمیته 5 نفره طرح طبقه بندی مشاغل

9. مرحله‏های اجرای طرح 3- شناسایی مشاغل توسط مشاور طرح طبقه بندی مشاغل

10. مرحله‏های اجرای طرح • 4- جلسه مشاور با مدیر عامل و درخواست ساختار سازمانی شرکت طرح طبقه بندی مشاغل

11. مرحله‏های اجرای طرح • 5- بازدید از کارخانه توسط مشاور و پر کردن فرم کاربینی طرح طبقه بندی مشاغل

12. مرحله‏های اجرای طرح • 6- پر کردن فرم پرسشنامه مدیران توسط مدیران طرح طبقه بندی مشاغل

13. مرحله‏های اجرای طرح • 7- پر کردن جدول تخصیص توسط مشاور و اعضای کمیته طرح طبقه بندی مشاغل

14. مرحله‏های اجرای طرح • تحصیل: حداقل معلومات لازم جهت تصدی و انجام وظایف هر شغل که بر طبق یکی از مقاطع مشخص می‏شود. طرح طبقه بندی مشاغل

15. مرحله‏های اجرای طرح • تجربه: حداقل زمان لازم برای احراز مهارت علمی مورد نیاز شغل که در سطوح پایین‏تر یا هم‏تراز بدست می‏آید. طرح طبقه بندی مشاغل

16. مرحله‏های اجرای طرح • 8- صدور شناسنامه شغلو تحویل جلد اول طرح طرح طبقه بندی مشاغل

17. منابع • www.mcls.gov.ir • www.karafarini.behdasht.gov.ir • www.mashaghel.tums.ac.ir • طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل مستخدمين دستگاه هاي اجرايي (با آخرين اصلاحات 1388)– یوسف رونق طرح طبقه بندی مشاغل

18. پایان