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Sistema di misurazione e valutazione della qualità della prestazione individuale dei Dirigenti

Sistema di misurazione e valutazione della qualità della prestazione individuale dei Dirigenti. Fattori di valutazione. Modalità di misurazione. Modalità di distribuzione. 1. Contributo al raggiungimento degli obiettivi organizzativi.

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Presentation Transcript

  1. Sistema di misurazione e valutazione della qualità della prestazione individuale dei Dirigenti Fattori di valutazione Modalità di misurazione Modalità di distribuzione 1 Contributo al raggiungimento degli obiettivi organizzativi Valutazione in termini percentuali del livello di conseguimento degli obiettivi strategici Quota x del 45% del fondo * 2 Strumenti premianti e/o incentivanti Obiettivi individuali Sintesi Valutativa dei punteggi ottenuti ( espressione di un giudizio da 0 a 7) ponderati rispetto al tasso di incidenza dei singoli fattori (risultati individuali e comportamenti agiti) 70% 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi agiti nello svolgimento del proprio ruolo Quota y del 55% del fondo * 30% * Nota: per i coordinatori la distribuzione delle risorse è fissata nel 40% per la prestazione organizzativa e nel 60% per la prestazione individuale 1

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