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ASPECTOS JURIDICO PRACTICOS DE LA ERGONOMIA Y LA PSICOSOCIOLOGIA. Catalina Barceló Inspectora de Trabajo Palma, 27 de septiembre de 2012. ¿ERGONOMÍA?. ¿ERGONOMÍA?. ¿ERGONOMÍA?. ¿ERGONOMÍA?. SUMARIO. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA Y LA PSICOSOCIOLOGÍA . “VERDADERO/FALSO”
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ASPECTOS JURIDICO PRACTICOS DE LA ERGONOMIA Y LA PSICOSOCIOLOGIA. Catalina Barceló Inspectora de Trabajo Palma, 27 de septiembre de 2012
SUMARIO • OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA Y LA PSICOSOCIOLOGÍA . • “VERDADERO/FALSO” • ACTUACION PREVENTIVA FRENTE AL RIESGO ERGONÓMICO Y PSICOSOCIAL • ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL AMBITO DEL RIESGO ERGONOMICO Y PSICOSOCIAL
OBJETIVOS DE LA PREVENCION EN GENERAL Las condiciones materiales Las condiciones personales Mediante las evaluaciones de riesgos, y la implantación de medidas preventivas (en general se ha actuado en seguridad e higiene) Información y formación preventiva La actuación preventiva debe mejorar las condiciones de trabajo (OBJETIVO DE LA PREVENCIÓN): Para ello habitualmente actúa sobre …
OBJETIVOS DE LA PREVENCION EN GENERAL MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES Para EVITAR EL RIESGO Y SUS CONSECUENCIAS Bajo los principios de CALIDAD y EFICACIA
OBJETIVOS DE LA PREVENCION EN GENERAL Las condiciones laborales referidas a, La ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, El CONTENIDO DEL TRABAJO, y La REALIZACIÓN DE LA TAREA
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA Y LA PSICOSOCIOLOGIA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Para CONSEGUIR UN CONCEPTO INTEGRAL DE LA SALUD No solo evitar el accidente y el daño Sino Conseguir un estado de bienestar y confort en la actividad .
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA Y LA PSICOSOCIOLOGIA Las capacidades del trabajador/a referidas a, SU FORMACIÓN, SU EXPERIENCIA, SU SALUD, SUS NECESIDADES, SU CULTURA, E INCLUSO SU SITUACIÓN PERSONAL FUERA DEL TRABAJO Para ello hay que contar con…
VERDADERO/FALSO • La prevención puede externalizarse (falso) • La prevención es cosa de la empresa (falso). • La participación de los trabajadores= entrega de documentos a los delegados de prevención (falso). • La formación preventiva como delegación de responsabilidades en el trabajador/a (falso) • La prevención en el área de medicina laboral = reconocimientos médicos (falso).
VERDADERO/FALSO la evaluación ergonómica está incluida en la evaluación de los puestos de trabajo (explíquese!) El riesgo ergonómico está controlado mediante la información y formación preventiva, si los índices de siniestralidad no bajan es porque los trabajadores/as no aplican el método explicado.(falso o insuficiente) No se puede actuar frente al diseño del puesto de trabajo, por tanto se disminuye el tiempo de exposición al riesgo (falso o insuficiente)
VERDADERO/FALSO La lumbalgia es pluricausal, luego la actividad laboral es solo una parte y por tanto no es responsabilidad exclusiva del empresario(falso) La evaluación ergonómica de una tarea sirve para todos los centros de trabajo (falso) la evaluación psicosocial solo es obligatoria cuando aparecen “los indicadores” (falso) Cuando se denuncia un acoso psicológico hay que hacer la evaluación de riesgo psicosocial (dudoso) Puede utilizarse un método de evaluación contrastado pero adaptado a tu empresa (falso)
VERDADERO O FALSO La prevención es un concepto transversal que se halla presente en todos los apartados de la empresa.(v) La prevención no es posible (no es eficaz) sin la participación de los trabajadores/as (v). El servicio de prevención solo asesora, no decide ni implanta medidas (v). El examen de salud es un derecho que el trabajador/a debe exigir para evitar caer enfermo, evitar consecuencias irreversibles, mejorar su calidad de vida, …(v)
VERDADERO/FALSO El riesgo ergonómico y el riesgo psicosocial daña la salud, y la intensidad del daño no es igual para todas las personas (V) Difícilmente puede controlarse el riesgo ergonómico sin la vigilancia de la salud(V) El bienestar de la persona (clima laboral) redunda en beneficio de la productividad (V) El acoso psicológico no es el único riesgo psicosocial.(V) El riesgo psicosocial no debe asociarse a una conducta culpable (V)
ACTUACION PREVENTIVA FRENTE AL RIESGO ERGONOMICO Y PSICOSOCIAL PLAN DE PREVENCIÓN EVALUACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE EFICACIA EJECUCIÓN DE MEDIDAS PLANIFICACIÓN PREVENTIVA
ACTUACION PREVENTIVA FRENTE AL RIESGO ERGONOMICO Y PSICOSOCIAL EVALUACIÓN DE RIESGOS • No siempre hay que evaluar: ART.3 RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención. • Siempre hay que evaluar: • Concepto de Salud (OMS) • ART. 14.2 LPRL • ART. 15.1 d) y g)
ACTUACION PREVENTIVA FRENTE AL RIESGO ERGONOMICO Y PSICOSOCIAL SIEMPRE CON LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES “… fomentar la instauración de nuevas formas de negociación, de nuevos espacios de confrontación y de acuerdo entre ambas partes interesadas, es decir, la empresa y los trabajadores, para contribuir A que tales diferencias disminuyan” LA ERGONOMIA FORENSE. PRUEBAS PERICIALES EN PREVENCION DE RIESG LABORALES Francisco Javier Llaneza Álvarez.
ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL AMBITO DEL RIESGO ERGONÓMICO Y PSICOSOCIAL • Vinculado al sector servicios: CAMARERAS DE PISOS y empresas de HANDLING: AGRAVANTES • El entorno del puesto de trabajo (condiciones materiales) • Los ritmos de trabajo. • La reducción de plantillas (crisis económica) • La formación sobre la tarea no sobre el trabajo real • La falta de métodos y procedimientos y los malos hábitos en la ejecución. • La ausencia de vigilancia de la salud • La dificultad para “rotar” o disminuir el tiempo de exposición. • Dificultad para adaptar el puesto de trabajo • La edad del trabajador/a, ETC.
ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL AMBITO DEL RIESGO ERGONÓMICO Y PSICOSOCIAL Vinculado a cualquier sector de actividad. AGRAVANTES • El entorno del puesto de trabajo (condiciones materiales) • Los ritmos de trabajo. (incremento) • La reducción de plantillas y la inestabilidad del puesto de trabajo (crisis económica) • La falta de protocolo de actuación frente al riesgo psicosocial, o su inaplicación. • La desinformación (confusión) del trabajador/a sobre este tipo de riesgos. • La falta de formación en técnicas de dirección, organización del trabajo, gestión de grupos… • La falta de transparencia de la empresa en la toma de decisiones • La falta de propuesta por el Servicio de prevención de verdaderas soluciones, ETC.
ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL AMBITO DEL RIESGO ERGONÓMICO Y PSICOSOCIAL PROPUESTAS • Mejorar la calidad de las evaluaciones de riesgo y efectuar un seguimiento sobre la implantación de las medidas preventivas. • Fomentar la participación de los trabajadores/as en las decisiones preventivas. • Manifestar de forma contundente el compromiso de la empresa con la prevención. • Controlar la actividad preventiva desde la empresa (el SPA es un asesor especializado)
ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL AMBITO DEL RIESGO ERGONÓMICO Y PSICOSOCIAL PROPUESTAS • Preguntarse para qué sirve lo que estamos haciendo en prevención. • El trabajador/a debe comprometerse con la prevención (esa no es una “cuestión” de la empresa, ni es “moneda de cambio”) • Los delegados de prevención deben formarse, asesorarse, ... y participar. • Investigar los accidentes de trabajo, todos • Fomentar la vigilancia de la salud (plantearse su obligatoriedad)
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA GUIA DE ACTUACIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SS SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES (2012) GUIA DE ACTUACION INSPECTORA EN FACTORES ERGONOMICOS GUIA PERA LA IMPLANTACIÓ D’ UN PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ DE L’ ASSETJAMENT MORAL I SEXUAL. Govern de les Illes Balears (2010) LA ERGONOMIA FORENSE.PRUEBAS PERICIALES EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.Francisco Javier Llanez Álvarez (2005 Lex Nova) RIESGOS PSICOSOCIALES: PREVENCION, REPARACION Y TUTEA SANCIONADORA. Ruth Vallejo Dacosta (2005. Thomson Aranzadi) ACOSO MORAL EN EL TRABAJO. Guia de prevencion y actuacion frente al mobbing. OBSERVATORIO VASCO SOBRE EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (2006 LETTERA) IMPACTO LABORAL DEL ESTRÉS. Manuel Velázquez Fernández. Inspector de Trabajo (2205 LETTERA) RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL. Consejo general del Poder Judicial. Escuela Judicial (2205 Cuadernos de Derecho Judicial)
