1 / 19

PASAR TENAGA KERJA “Indonesia dan Internasional ”

PASAR TENAGA KERJA “Indonesia dan Internasional ”. Manajemen Sumber Daya Manusia Kelas I. Oleh : Kelompok 5. PENGERTIAN.

nora-white
Download Presentation

PASAR TENAGA KERJA “Indonesia dan Internasional ”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PASAR TENAGA KERJA“Indonesia danInternasional” ManajemenSumberDayaManusia Kelas I

  2. Oleh: Kelompok 5

  3. PENGERTIAN Pasartenagakerjadapatdiartikansebagaisuatupasar yang mempertemukanpenjualdanpembelitenagakerja. Sebagaipenjualtenagakerjadidalampasariniadalahparapencarikerja (PemilikTenagaKerja), sedangkansebagaipembelinyaadalahorang-orang / lembaga yang memerlukantenagakerja. Pasartenagakerjadiselenggarakandenganmaksuduntukmengkoordinasipertemuanantaraparapencarikerjadanorang-orangataulembaga-lembaga yang membutuhkantenagakerja. 3

  4. PENYELENGGARAAN PASAR TENAGA KERJA • Di Indonesia, penyelenggaraan bursa tenagakerjaditanganiolehDepartemenTenagaKerja (Depnaker). • SelainDepnaker, di Indonesia jugaberkembangpenyelenggaraan bursa tenagakerjaswasta yang biasadisebut Perusahaan PenyalurTenagaKerja.

  5. FUNGSI DAN MANFAAT PASAR TENAGA KERJA • Fungsi: • Sebagaisaranapenyalurantenagakerja • Sebagaisaranauntukmendapatkaninformasitentangketenagakerjaan • Sebagaisaranauntukmempertemukanpencarikerjadanorangataulembaga yang membutuhkantenagakerja • Manfaat: • Membantuparapencarikerjadalammemperolehpekerjaansehinggadapatmengurangipenggangguran • Membantuorang-orangataulembaga-lembaga yang memerlukantenagakerjauntukmendapatkantenagakerja • Membantupemerintahdalammengatasipermasalahanketenagakerjaan

  6. Berdasarkansifatnya, pasartenagakerjadapatdigolongkanmenjadi: • Pasarkerja intern (Internal Labour Market) Adalahpasartenagakerja yang diperolehdaridalamperusahaanitusendiri. • Pasarkerjaekstern(EksternalLabour Market) Adalahpasartenagakerja yang diperolehdariluarperusahaan.

  7. Berdasarkanprioritasnya, pasartenagakerjadapatdigolongkanmenjadi: • Pasarkerjautama(Primary Labour Market) Adalahpasartenagakerja yang menawarkanjabatanatauposisidengantingkatupahataugaji yang tinggi, pekerjaan yang baikdandengankondisi yang stabil. • PasarkerjaSekunder(Secondary Labour Market) Adalahpasartenagakerja yang menawarkanjabatanatauposisidengantingkatupahataugaji yang rendah, posisi yang kurangstabildankurangmemberikesempatanuntukpengembangankarirkaryawan.

  8. Berdasarkanpendidikannya, pasartenagakerjadapatdigolongkanmenjadi: • Pasartenagakerjaterdidik(Skilled Labour Market) Adalahpasartenagakerja yang membutuhkankaryawan yang berpendidikandanmemilikiketerampilan yang memadai. • Pasartenagakerjatidakterdidik(Unskilled Labour Market) Adalahpasartenagakerja yang menawarkanpekerjaan yang tidakmementingkanpendidikanmaupunketerampilan – keterampilankhusustertentu.  

  9. PASAR TENAGA KERJA DI INDONESIA • Kondisipasartenagakerjadomestik Indonesia saatini (November 2013) sangatmembutuhkantenagaterampildalamjumlahbesar. Kebutuhantenagaterampilinimencapai 20 jutaorang. • Namununtukmemenuhinyadaritenagakerjadomestikdalamduatahunkedepantidaklahmudah. • Indonesia dimasamendatangakanmenjadipasartenagakerjapotensial, bahkanolehperusahaanmultinasional.

  10. Data tahun 2010 PenempatanTenagaKerjaTerdaftardi Indonesia PencariKerjaTerdaftardi Indonesia

  11. LowonganKerjaTerdaftardi Indonesia PenempatanTenagaKerja Indonesia diLuarNegeri

  12. PASAR TENAGA KERJA DI INTERNASIONAL • Padatahun 2012, BadanPerburuhanInternasional (ILO) menyebutkanbahwakondisipasartenagakerja global akanjauhlebihburukdibandingtahun 2011. ILO menyebutsituasiinisebagaisebuahtantanganmendesak. sebabnegara-negaraduniaharusmencetaksedikitnya 600 jutalapangankerjaselamasatudekadekedepan. • Secara global sekitar 1,1 miliarorangmenganggurdanhidupdalamkemiskinandansetidaknya 29 jutaorangpenganggurbarudiseluruhduniaakibatmelambatnyaperekonomianduniasejak 2009. Jikakemudiandijumlahkandengankeseluruhanjumlahpenganggurandunia, makaangkapengangguranduniameningkatmenjadi 6,9% dari 6% penganggurtahunlalu.

  13. LapanganKerjadi Asia Pasifik 2010

  14. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Menurut Jenis Kelamin tahun 2012

  15. Distribusi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan dan Laki – laki, 1992 dan 2012

  16. Referensi…. • Update PasarTenagaKerja Asia – PasifikolehKantor Regional ILO untuk Asia dan PasifikApril 2011. • Global Employment Trends for Women byInternational Labour Organization December 2012.

  17. Alamat Blog… • RizkyDityaLarasati  blog.ub.ac.id/rizkylarasati • NurulAzizah  blog.ub.ac.id/shine • SyifaKhairunnisa  blog.ub.ac.id/syifakha032 • AlifiaHarwitasari  blog.ub.ac.id/alifiaharwitasari • Deviyanti Anwar  blog.ub.ac.id/deviyantianwar • HaqiqotulAuliyah  blog.ub.ac.id/haqiqoqi • YuniandiniIchsania  blog.ub.ac.id/yuniandini • Tiara AriqohBawindaputri  blog.ub.ac.id/

  18. Thank You! JurusanTeknologiIndustriPertanian FakultasTeknologiPertanian UniversitasBrawijaya 2014

More Related