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ERGONOMIA

ERGONOMIA. INTEGRANTES JOHAN VIDAL JHON FREDDY MOLINA. RIVERA - HUILA 2014. ERGONOMIA INTRODUCCION.

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ERGONOMIA

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  1. ERGONOMIA INTEGRANTES JOHAN VIDAL JHON FREDDY MOLINA RIVERA - HUILA 2014

  2. ERGONOMIA INTRODUCCION • La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

  3. OBJETIVO GENERALES • DAR A CONOCER LA INTERACIONES ENTRE LOS SERES HUMANOS Y LOS ELEMENTOS DE UN SISTEMA

  4. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente) • Identificar el principal objetivo de la ergonomía. • Aprender a manejar posturas, herramientas y elementos del puesto de trabajo. • Comprender el significado de la palabra ergonomía.

  5. El objetivo de la ergonomía es fundamentalmente mejorar la capacidad de la vida del usuario en los diseños y desarrollos ergonómicos, tanto delante de un equipo de trabajo como el algún lugar doméstico; En cualquier caso este objetivo general se concreta básicamente en la reducción de los riesgos posibles y un incremento del bienestar y confort de los usuarios.

  6. Desarrollo tema • La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema. • Sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales. • Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente. • Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional. • La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales. • La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física. • La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.

  7. La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo".

  8. Ergonomía organizacional • La ergonomía organizacional o macro ergonomía, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos. • Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad

  9. Ergonomía visual • estudia la forma de conseguir la mayor comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una exigencia visual importante. ¿Por qué es tan importante la ergonomía visual? Porque cada vez sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya sea porque ahora se estudia más que hace décadas, porque se trabaja más con pantallas de ordenador o, por ejemplo, porque estamos constantemente utilizando nuestros teléfonos móviles. Las condiciones inadecuadas para la visión, pueden causar fatiga, dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incómodas del cuerpo.

  10. Beneficios de la Ergonomía • Disminución de riesgo de lesiones • Disminución de errores / rehacer • Disminución de riesgos ergonómicos • Disminución de enfermedades profesionales • Disminución de días de trabajo perdidos • Disminución de Ausentismo Laboral • Disminución de la rotación de personal • Disminución de los tiempos de ciclo • Aumento de la tasa de producción • Aumento de la eficiencia • Aumento de la productividad • Aumento de los estándares de producción • Aumento de un buen clima organizacional • Simplifica las tareas o actividades

  11. Posturas

  12. Conclusiones • La ergonomía es una técnica que cuenta con bastantes áreas de aplicación como ya se mencionó anteriormente, y con enfoques distintos, buscando la adaptación del medio. Se observa que la ergonomía no solo puede ser aplicada en los distintos procesos de trabajo dentro de la industria, si no también en cualquier espacio o actividades en nuestros hogares, todo con la finalidad de lograr un mayor desempeño y evitar posibles errores. Con el apoyo de instituciones gubernamentales se han reglamentado ciertas actividades para mejorar las necesidades de los trabajadores y como resultado de esto, la ergonomía es un requisito imprescindible que han adoptado ciertas industrias.

  13. Bibliografía • http://www.ceduc.cl/aula/antof/materiales/MP/MP-430/ergonomia.pdf • http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa • http://lagusanitag6.wordpress.com/normas-de-ergonomia/

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