TEORI PERKEMBANGAN KARIR

1. TEORI PERKEMBANGAN KARIR TRAIT AND FACTOR THEORY

2. TRAIT AND FACTOR THEORY • Frank Parsons (1909) mendeskripsikan konsep bimbingan jabatan (vocational guidance) melalui bukunya Choosing a Vocation • Pandangannya menjadi dasar dari teori trait dan factor • Frank Parsons mengajukan teori tentang pola seleksi untuk pengembangan karir

3. TRAIT AND FACTOR THEORY • Dalambukunya Parson menjelaskanbahwaiapernahbekerjadibidangCareer Counseling di Boston • Dalamwaktu yang sama Elton Mayo (Harvard) Frederick Taylor mengawalikajiantentangindustrial psychological yang menekankanpadakondisikelelahan dan kebosanan • Mengembangkanstuditentangpolareaksiindividudalamlingkungankerja

4. TRAIT AND FACTOR THEORY • Secara alami konsep Parsons dan Elton menjadi dasar perkembangan trait and factor psychology • 1930s and 1940s di awal PD II memicu pola seleksi dengan asesmen dalam memilih personil calon prajurit • Muncul Army General Classification Test

5. TRAIT AND FACTOR THEORY • AGCT sebagai standar baru dalam mengembangkan tes untuk kepentingan seleksi • Setelah PD II, riset dilanjutkan University of Minnesota • Trait and Factor Theory sering disebut the Minnesota Point of View dan Actuarial Counseling

6. TRAIT AND FACTOR THEORY • Kontributor the Minnesota Point of View adalah Edmund G. Williamson (mahasiswa Universitas Minnesota 1941-1969) • Tulisannya disebut trait and factor approach • Pendekatan trait and factor dikategorikan dalam pendekatan directive • Metode : information giving and direct suggestion

7. TRAIT AND FACTOR THEORY • Dikritik oleh Combs dan Stephenson yang berpendapat bahwa hasil interpretasi tes difokuskan untuk membantu konseli dalam membuat keputusan pilihan karir daripada strategi bantuan melalui informasi

8. TRAIT AND FACTOR THEORY • Traitmerupakankarakteristikindividu yang dapatdiukur • Factor merupakankarakteristik yang dimintauntuksuksesdalampekerjaan • Pendekatanstatistikdapatdigunakandalammengukurperbedaankarakteristikkelompok/individu • Metodepengukuransebagaidasaruntukmenentukanseseorangdalampekerjaan

9. TRAIT AND FACTOR THEORY • Parsons memaparkan bahwa pengukuran karakteristik individu berada pada tahap yang penting • Seleksi untuk kepentingan karir didasarkan pada proses pengukuran (assessment)

10. POLA SELEKSI KARIR PARSONS

11. The five basic traits and factors

12. Aptitudes-ability-achievement • Achievement test mengungkap bagaimana hasil belajar individu • Ability test mengungkap performan dan kemampuan individu dalam menyelesaikan tugas • Aptitude test mengungkap prediksi terhadap kemampuan individu dalam menyelesaikan tugas

13. Aptitudes • Aptitude tests digunakanuntukmemprediksikesuksesandimasadepan • School and College Ability Test (SCAT) • College Board Scholastic Aptitude Test (SAT) • Academic Tests (ACT) • Differential Aptitude Tests (DAT) • General Aptitude Test Battery (GATB) • Armed Services Vocational Aptitude Baterry (ASVAB)

14. Achievements • Academic accomplishment • Work accomplishment • Entry into an occupation • Achievement tests used for lisensure, certification, or entry into a particular field or profession (ex. Doctors, nurse, lawyer, accountant, artist, mechanic, teacher, etc.)

15. Interests • Over the years, most important trait used occupational selection

16. Values • General values (study of values/SV) ex. Theoretical, economic, aesthetic, social, political, religious • Work related values (values scales/VS) ex. Achievement, altruism, creativity, prestige, social interaction, etc.

17. Personality • Califonia Psychological Inventory (CPI) • Sixteen Personality Factor Questionnaire • Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)

18. Step Using Trait and Factor Theory

19. Counselor Issues in trait and factor theory