1 / 18

Perkembangan Teori Manajemen

Perkembangan Teori Manajemen. Yoniv Erdhianto , SM., MT. Rumusan Masalah. Teori Manajemen Kuno. Manajemen sudah ada sejak jaman dahulu , bukti : Mesir Cina Indonesia Dari bukti-bukti tersebut dapat dilihat bagaimana orang-orang dahulu telah menerapkan manajemen.

devlin
Download Presentation

Perkembangan Teori Manajemen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PerkembanganTeoriManajemen YonivErdhianto, SM., MT.

  2. RumusanMasalah

  3. TeoriManajemenKuno Manajemensudahadasejakjamandahulu, bukti: • Mesir • Cina • Indonesia Dari bukti-buktitersebutdapatdilihatbagaimana orang-orang dahulutelahmenerapkanmanajemen

  4. Kata manajemenberasaldari

  5.  **TeoriManajemenKlasik***

  6. Secarakeilmuan, manajemenbaruterumuskankuranglebih di abad 18 atauawalabad 19 Masehi

  7. Owen “peranansumberdayamanusiasebagaikuncikeberhasilanperusahaan”

  8. Charles Babbage, “tanggungjawabkhusussesuaidenganspesialisasinya”Denganmetodekuantitatifnyabeliaupercaya:

  9. TeoriManajemenIlmiah • Frederick W. Taylor (1856-1915) • Hennry L. Gantt (1861 - 1919) • Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 - 1972) “ManajemenIlmiah: bagiandariperspektifmanajemenklasik yang menekankanpekerjaandanpraktikmanajemen yang berbasisilmiahsebagaicarauntukmeningkatkanefisiensidanproduktivitaspekerja”.

  10. Frederick W. Taylor (1856-1915)

  11. Taylor (BapakManajemenIlmiah) • Keputusanharusdidasaridengankonsep/pembelajaran & tradisi lama harusdigantidenganprosedur yang tepat yang dirumuskansetelahberbagaisituasidipelajarisecaratunggal. • Pergerakan, peralatandanurutan yang tepatsertamembuatsisteminsentifberdasarkan target akanmeningkatkanproduktivitassecarasignifikan.

  12. Hennry L. Gantt (1861 - 1919) • Gantt melakukanperbaikanmetodesistempenggajian Taylor ("differential system") karenamenurutnyametodetersebutkurangmemotivasikerja. SistemPengawasan ("supervisor") diterapkannyasebagaiupayauntukmemacusemangatkerjakaryawan. Disampingitu Gantt jugamemperkenalkansistempenilaianterbuka yang awalnyamerupakan ide Owen. Gantt chart (bagan Gantt) kemudianpopulerdangigunakanuntukperencanaan, yaitumencatatscedul (jadwal) pekerjatertentu.

  13. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 - 1972)

  14. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 - 1972)

  15. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 - 1972) • Menurutmetodetersebut, seorangpekerjaakanbekerjasepertibiasa, sambilmenyiapkanpromosikarir, danmelatihcalonpenggantinya. Dengandemikianpekerjaakanmenjadipelaksana, pelajaryaitumenyiapkankarir yang lebihtinggi, danpengajardalamartimengajaridalonpengganti.

  16. PerspektifHumanistik

  17. PerspektifSumberDayaManusia • Teori X danTeori Y (X Y Behavior Theory) Douglas McGregor • Teori X • pemalas • senangmenghindardaripekerjaandantanggungjawab • ambisi yang kecil • diarahkan agar dapatbekerjasesuaidengan yang diinginkanperusahaan. • Dalambekerjaparapekerjaharusterusdiawasi, diancam • menginginkanbalasjasasertajaminanhidup yang tinggi

  18. Teori Y • kerjaadalahkodratmanusiasepertihalnyakegiatansehari-hari • Pekerjatidakperluterlaludiawasidandiancamsecaraketat • memilikikemampuankreativitas, imajinasi • Memilikikepandaiansertamemahamitanggungjawab • prestasiataspencapaiantujuankerja

More Related