1 / 24

Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging

Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging. Nel Garrelfs. Het tekort. Structureel kader Ondersteunend kader Activiteitenbegeleiders Sporttechnisch kader vrijwilligers werknemers. 5 x B. 1. Binnenhalen 2. Begeleiden 3. Behouden 4. Belonen

olympia-clarke
Download Presentation

Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging Nel Garrelfs

  2. Het tekort • Structureel kader • Ondersteunend kader • Activiteitenbegeleiders • Sporttechnisch kader vrijwilligers werknemers

  3. 5 x B 1. Binnenhalen 2. Begeleiden 3. Behouden 4. Belonen 5. Beëindigen

  4. Waar te beginnen? • Wat is het probleem? • Welke functie? • Welke taken? • Welk project? • Welke vaardigheden nodig? • Vraag en aanbod binnen de club? • Vraag en aanbod buiten de club? Vraagt tijd, inzet en motivatie, wat zich later terug verdient!!!

  5. Tips potentiële nieuwe vrijwilligers 11 groepen: • Jonge ouders • Scholieren en studenten • WAO-ers • Bijstandsmoeders – vaders • Mensen met een lichamelijke beperking • Asielzoekers • Inburgeraars • Ex-gedetineerden • (Ex) psychiatrische patiënten • Werknemersvrijwilligers • Taak combineerders

  6. Wervingscirkel • Doel: Waar wil je vrijwilligers voor werven? • Doelgroep: Welke type vrijwilliger zoeken we? • Boodschap: Wat wil je vragen? Wat heb je te bieden? • Middel: Waar zitten die vrijwilligers/werknemers? • Organisatie/budget: Hoe ga je het organiseren?

  7. Wat als het niet lukt? • Intern: • Wat is het probleem? bijv. iemand doet het al heel lang. takenpakket is omvangrijk. • Wat zijn de oorzaken? bijv. niet goed gezocht. criteria niet duidelijk geformuleerd. Draai het eens om!!!

  8. Draai het eens om!!! • Vraag aan mensen wat ze willen doen • Wat wat ze (goed) kunnen • Kijk dan of je iemand kan inzetten.

  9. 1. Binnenhalen • Waarom zou iemand vrijwilliger bij mijn club willen worden? • Welke kwaliteiten vraagt de club? • Past wat de club wil bij wat de vrijwilliger wil? • Welke communicatiekanalen kan de club gebruiken? • Kunnen we met elkaar overweg?

  10. 2. Begeleiden • Welke oefenruimte (inwerktijd) bied ik mijn nieuwe vrijwilliger? • Voor welke aanpassingen, training en/of deskundigheidsbevordering moet de club zorgen? • Bij wie kan de vrijwilliger terecht? 4. Is er wet- en regelgeving van toepassing? 5. Wat doen we met de ervaring van de vrijwilliger?

  11. Tips • Begeleidingsgesprekken • Tussen de bedrijven door • Coaching • Groepsbegeleiding • Onderlinge begeleiding • Externe begeleiding • Deskundigheidsbevordering - Ondersteuning - Sporttechnisch

  12. Vervolg tips • Loopbaanbegeleiding – planning • Duidelijke verwachtingen van beide kanten • Waarderen en motiveren • Inspraak • Aandachtspunten: • Overbelasting • Slecht functioneren • conflicten

  13. 3. Behouden • Zijn het werk en de club nog interessant genoeg voor de vrijwilliger? • Past de club zich aan als de omstandigheden van de vrijwilliger veranderen? • Welke vrijwilligerscarriére en persoonlijke ontwikkelingmogelijkheden kan de club bieden? • Wat mist de vrijwilliger? • Denkt de club mee over “de volgende stap” van de vrijwilliger, ook als die elders wil gaan werken?

  14. Tips • Evaluatiegesprekken • Deskundigheidsbevordering • Initiatieven serieus nemen • Loopbaanbegeleiding – planning • Waarderen en motiveren

  15. 4. Belonen 1.Wat wil de vrijwilliger halen uit het vrijwilligerswerk? 2. Wat heb je te bieden? (Waarderingsbeleid) 3. Wie is verantwoordelijk voor “belonen”? 4. Hoe zit het met de onkosten, reiskosten en verzekering? 5. Wanneer is de vrijwilliger tevreden?

  16. Tips • Reden: • Certificering • Taalstage • Getuigschrift • Meer dan een schouderklopje! - Erkennen - Waarderen - Belonen

  17. 5. Beëindigen • Waarom wil / moet de vrijwilliger stoppen? • Hoe wil de vrijwilliger stoppen? • Wat laat de vrijwilliger achter / hoe worden zaken overgedragen? • Wat kan de club nog voor de vrijwilliger doen? • Hoe komt de vrijwilliger terug als hij/zij dat wil?

  18. Tips • Exit-gesprek • Getuigschrift

  19. Technisch kader • Betaald • Vrijwilliger

  20. Betaald • Welke rechtsvorm? • Gedetacheerd? • Zelfstandige? • Meerdere dienstbetrekkingen?

  21. Vraag en aanbod • Sportbonden • Sportraden • Instituten • Onderwijsinstellingen • Kranten • Websites

  22. Voorbeelden: • Eigen website • Eigen clubblad • Sportbondmagazine • Sportbond sites, sommige hebben eigen vacaturebankNOC*NSF / bestuur en management/werken in de sport • Sportvacaturesite.nl • Sportcontact.com

  23. Sportopleidingen • Sportbonden • Onderwijsinstellingen mbo/hbo • Beroepsopleidingen (Willen betaald werk. Is hun beroep) • Website NOC*NSF zoek sportopleidingen Voorbeelden van enkele sites ter inzage

  24. Vragen? over cursussen of begeleiding Hans Posthuma - MO Sport Stadsdeel Zuidoost Amsterdam H.Posthuma@Zuidoost.Amsterdam.nl

More Related