1 / 17

De gezamenlijke vacaturesite van werving- en selectiebureaus

/=x : Collectiffiency Werkevent, 2 juni 2010 Robert van Seumeren. De gezamenlijke vacaturesite van werving- en selectiebureaus. U zoekt een huis?. Vraag: Stel: u bent zich aan het oriënteren of u bent op zoek naar een nieuw huis, waar gaat u zoeken?. Wilt u alle beschikbare huizen zien?

octavia-green
Download Presentation

De gezamenlijke vacaturesite van werving- en selectiebureaus

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. /=x : Collectiffiency Werkevent, 2 juni 2010 Robert van Seumeren De gezamenlijke vacaturesite van werving- en selectiebureaus

  2. U zoekt een huis? • Vraag: • Stel: u bent zich aan het oriënteren of u bent op zoek naar een nieuw huis, waar gaat u zoeken?

  3. Wilt u alle beschikbare huizen zien? Of slechts een selectie en/of alleen de huizen die niet verkopen?

  4. Wat is een business model? • Business model: • “Een business model beschrijft de waarde die een organisatie biedt aan zijn klanten en definieert de middelen en partners die benodigd zijn om deze waarde te creëren en te vermarkten met als doel een duurzame winstgevende inkomstenbron te vormen.” • Bron: Alex Osterwalder

  5. = verdienmodel W&S business model Kandidaten markt • Matching: • Eigen CV Dbase • Assesment • Consultants • Jobsites • CV Dbase • Print Bureau S Opdracht- gevers: Vacature markt W

  6. = verdienmodel W&S business model Kandidaten markt • Matching: • Eigen CV Dbase • Assesment • Consultants • Jobsites • CV Dbase • Print Bureau S Opdracht- gevers: Vacature markt W Vacaturesites W

  7. Trends & ontwikkelingen

  8. Trends & ontwikkelingen

  9. = verdienmodel Bureau S W W&S business model: kansen Kandidaten markt Opdracht- gevers: Overige HR Behoeftes O Bureau Vacature markt W S Vacaturesites W S

  10. Bureau Bureau S S W W W&S business model: kansen door collectiviteit Collectieve werving Kandidaten markt Opdracht- gevers: Overige HR Behoeftes O Bureau Vacature markt W S • Collectieve inkoop voor bijv: • Jobsites • Print/ Marketing • Google/ Traffic • Assesments etc

  11. W&S business model: collectiviteit • Collectieve werving: Met alle respect…- het gaat een kandidaat niet om het bemiddelende bureau, maar om de functie. - of misschien kent een kandidaat een bureau dat zijn/haar droombaan bemiddelt helemaal niet.Waarom dan niet de krachten bundelen om aan juiste kandidaat te komen (zonder concurrenten in het zadel te werken) Makelaars werken effectiever door internet. “Dankzij Funda ontvangen we nu klanten die zelf op het internet al een “eerste bezichtiging hebben gedaan en via alle hulpmiddelen een goed idee hebben van het pand, de wijk, enzovoort. De makelaar kan daardoor veel efficiënter werken.” Bron: InFinance. Interview met Ger Hukker, voorzitter NVM

  12. W&S business model: collectiviteit • Collectieve inkoop bijv: • Jobsites • Print/ Marketing • Google/ Traffic • Assesments etc “Incompany heeft onderzoek gedaan naar de klanttevredenheid bij werving- en selectiebureaus. YER is daarbij als het beste fullservice W&S-bureau uit de bus gekomen”. Bron: Incompany 2009 Overduidelijk doet marketing meer dan alleen goed voor je naamsbekendheid

  13. W&S business model: collectiviteit • Collectieve inkoop bijv: • Jobsites • Print/ Marketing • Google/ Traffic • Assesments etc Vacatures slecht vindbaar: “In de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 is gebruik gemaakt twee willekeurige openstaande vacatures voor elk van de vacaturesites. Hier uit bleek dat 80% van de werving & selectie bureaus en 60% van de 50 grootste bedrijven onvoldoende vindbaar zijn met hun vacatures op de eerste pagina van de organische zoekresultaten van Google. “ Bron: Expand online 2009

  14. Bureau Bureau S S W W W&S business model: kansen door collectiviteit Maar dit is toch wat Funda doet voor de woningmarkt? Collectieve werving Kandidaten markt Opdracht- gevers: Overige HR Behoeftes O Bureau Vacature markt W S • Collectieve inkoop voor bijv: • Jobsites • Print/ Marketing • Google/ Traffic • Assesments etc

  15. Noordflank.nl; de Funda van de W&S markt Volledig: Funda: dekking 85% Overige jobsites < 30% Noordflank.nl: ambitie 80% B2B: Voor een overzicht van makelaars kijk je op Funda. Zoek je een W&S bureau dan kijk je op Noordflank.nl Efficientie & Effectiviteit: Men zoekt in eerste instantie een huis, géén aanbiedende makelaar. Een kandidaat zoekt een baan, geen W&S bureau. Inkoopvoordelen: Via Funda/NVM schaalvoordelen: Noordflank.nl biedt enorme inkoopvoordelen: media inkoop Belangenbehartiger: Funda: NVM belangenver. Noordflank.nl vertegenwoordigt collectief OAWS steunt Noordflank Kwaliteit: De betere huizen staan op Funda! De betere banen staan bij W&S bureaus en dus op Noordflank.nl!

  16. Stelling: • Samenwerking W&S bureaus leidt tot efficiency en effectiviteit (hogere invulgraad) in de branche.

  17. De mooiste banen vindt u bij werving- en selectiebureaus! De gezamenlijke vacaturesite van werving- en selectiebureaus

More Related