UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ Superintendência de Recursos Humanos/ Departamento de Psicologia

1. UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ Superintendência de Recursos Humanos/ Departamento de Psicologia Departamento de Desenvolvimento Humano / Núcleo de Psicologia do Trabalho PROJETO: Promoção da Saúde do Trabalhador na UFC Orientadora: Camila Farias Martins de Sousa Autora: Vanessa de Oliveira Gomes Co-autores: Romulo Amâncio Bastos Oliveira, Camila Raquel Alves Fraga. METODOLOGIA A metodologia utilizada baseia-se nas seguintes etapas: 1) inicialmente é realizado um diagnóstico dos contextos de trabalho analisados, com base em três instrumentais: o Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA), as entrevistas semi-estruturadas e as observações livres; 2) após esta fase, os dados obtidos são discutidos com os trabalhadores em Grupos de ''Análise Coletiva do Trabalho''; 3) fundamentadas nessa discussões , são elaboradas sugestões para melhoria dos processos de trabalho e 4) por fim, as propostas são debatidas com os gestores responsáveis para que, após negociação, sejam implementadas. A primeira etapa foi realizada na Imprensa Universitária (IU) e o processo como um todo no Departamento de Desenvolvimento Profissional. INTRODUÇÃO A partir da compreensão de como se constitui a atividade laboral, este projeto apresenta resultados preliminares de ações que têm por objetivo viabilizar transformações nos contextos de trabalho, favorecendo a saúde dos trabalhadores. Dado o caráter multidisciplinar do projeto (que abrange as áreas de Psicologia do Trabalho e Serviço Social do Trabalho), os aportes teóricos se situam no âmbito da clínica da Atividade e da Sociologia do Trabalho. OBJETIVOS GERAL: Compreender como se constitui a atividade laboral dos servidores da UFC, a fim de possibilitar transformações nos contextos de trabalho. ESPECÍFICOS: - Caracterizar a atividade laboral desenvolvida na UFC, observando aspectos relativos ao contexto de produção e aos danos relativos ao trabalho, bem como as exigências e as vivências; - Realizar devolutivas acerca das informações aferidas, bem como atuar em parceria com os sujeitos envolvidos, a fim de gerar as modificações necessárias aos ambientes de trabalho analisados; - Construir, em parceria com trabalhadores e gestores, sugestões para melhorar a dinâmica laboral e as condições de saúde. RESULTADOS Os resultados obtidos foram muitos. Em relação à IU, que conta com a participação de 23 trabalhadores, os dados do ITRA apontaram como problemáticos aspectos relacionados à organização do trabalho e ao custo cognitivo, convergindo com resultados das observações e entrevistas. No DDP houve o engajamento de 15 trabalhadores que formularam sugestões e demandas relevantes, dentre as quais destaca-se a criação de encontros sistemáticos entre os setores do Departamento para a troca de informações. Conclui-se que o cuidado com a saúde do trabalhador deve ser priorizado pelas instituições. Espera-se que esta ação contribua para a melhoria das condições de trabalho e para a qualidade de vida laboral dos participantes.