TVTK Haabersti Klubimaja töötamise toetamise teenus psüühikahäirega inimesele

1. TVTK Haabersti Klubimaja töötamise toetamise teenus psüühikahäirega inimesele LEA KASVANDIK ja RITA PINN TVTK TÖÖTAMISE TOETAMISE TEENUSE TEGEVUSJUHENDAJAD 2012

2. Rehabilitatsiooni astmed Tööhõive Töötamine tegelikus keskkonnas Töötamine kohandatud keskkonnas Tööalane rehabilitatsioon TVTK-s Suurenenud nõudmistega tegevused Laiendatud tegevus inimese tingimustel Igapäevane eluga seonduvad tegevused RAVI

3. KELLELE? • Töötamise toetamise teenus sobib inimesele, kes väljendab soovi asuda tööle, kuid kellel napib kogemusi, oskusi, julgust või teadmisi, et iseseisvalt, ilma kõrvalise toeta sellega toime tulla. Juba töölkäiv inimene saab soovi korral tuge ka igapäevaelu toetamise teenuselt. • REAALSUSES on meie peamine klientuur pikka aega töölt eemal olnud inimesed, kellel on kadunud tööharjumus või isegi puudub töökogemus.

4. Mida pakume? • Töötamise toetamise teenusei taga kohetöökohtaja palgatööd! • Kui klient on tulnud teenusele, siis tegevusjuhendaja: • kaardistab tema tugevused, oskused ja tööalase mineviku;  • hindab tema töövõimet ja -oskusi;  • suunab kliendi tegevustesse ja õpperühmadesse, mis vastavad tema eesmärkidele; • juhendab, toetab, nõustab klienti; • abistab klienti avatud tööturuga seostamisel.

5. ÕPPE- JA TOETUSGRUPID tööhuviliste ÕPPERühma I TASE„millest alustada“ • TEABE JAGAMINE töö- ja tööle saamisega seonduvatest teemadest • TEADLIKKUSE TÕSTMINE enda võimekusest seoses tööleasumisega tööhuviliste ÕPPERühma II TASE „eesmärkide seadmine“ • OSKUS mõista ja seada eesmärke • TEADLIKKUS TÕSTMINE erinevatest eluvaldkondadest (elamine, õppimine, töötamine, vaba aeg) tööhuviliste ÕPPERühma III TASE „töölkäija abc“ • TEABE JAGAMINE tööl käimisega seonduvatest võimalustest ja õigustest • Tööstaatuse SÄILITAMISEKS vajalike OSKUSTE omandamine

6. PAAR OLULIST TÄHELEPANEKUT • Koostöö alustamine töötukassa spetsialistidega • Psüühikahäirega klient ei suuda ilma toeta kasutada töötukassa poolt pakutavaid võimalusi • Kogemus avatud tööturul • Reaalne kokkupuude avatud tööturuga peegeldab kliendile tagasi tema reaalsed võimed ja oskused tulla toime tööstaatusega • Töösuunaga igapäevaelu toetamise teenus • Töötamise toetamise teenuse edukuse psüühikahäirega kliendi puhul tagab sellele eelnev töösuunaline IET teenus

7. TÖÖANDJA HIRMUD • Psüühikahäirega inimeste tööle võtmisel on takistavate teguritena toodud välja: • Sümptomaatika - nt töötaja käitub imelikult (agressiivselt), on nö „omas maailmas“ • Hakkamasaamine – kas töötaja jõuab tööle õigel ajal, saab aru ülesannetest, jne • Vastutuse andmine – ei julgeta pöörata tähelepanu probleemkohtadele, kardetakse käitumuslikke reaktsioone, hirm lisaülesannete andmisel • Töö tulemuslikkus – nt kas töötaja on võimeline tegema kvaliteetset tööd ja milline töömaht on talle jõukohane

8. TÖÖLKÄIJATE ÕHTUSÖÖK - TÖÖKLUBI • Kolmekäiguline tunnustus • Pakub tööinimesele võimaluse suhtlemiseks, saada tunnustust, jagada edualamust. • Praktiline kogemus oskusest puhata. Oluline fookus teemal, kuidas hoida töö ja puhkus tasakaalus. • Kogemuste jagamine tervisest tulenevate probleemide ületamisel tööl.

9. TÖÖINIMESE KOLM TUGISAMMASTStaatus

10. Roll

11. Tunnustus TÄNAME TÄHELEPANU EEST!