180 likes | 316 Views
REGIONALNA KONFERENCIJA ŽENE NA TRŽIŠTU RADA, RODNA PERSPEKTIVA ZAKONA O RADU 8-9. juli 2008. godine Cetinje, Crna Gora. UVOD I PREDSTAVLJANJE. Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Republika Srpska Distrikt Brčko. MEĐUNARODNI PRAVNI OKVIR.
E N D
REGIONALNA KONFERENCIJAŽENE NA TRŽIŠTU RADA, RODNA PERSPEKTIVA ZAKONA O RADU 8-9. juli 2008. godine Cetinje, Crna Gora 08.07.2008.
UVOD I PREDSTAVLJANJE • Bosna i Hercegovina • Federacija Bosne i Hercegovine • Republika Srpska • Distrikt Brčko. 08.07.2008.
MEĐUNARODNI PRAVNI OKVIR • Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima (1948) • Konvencija o uklanjanju svih oblika diskriminacije prema ženama (1979)-CEDAW • Pekinška deklaracija sa Platformom za akciju (1995) • Konvencije Međunarodne organizacije rada 08.07.2008.
Dokumenti Vijeća Evrope • Evropska konvencija o zaštiti ljudskih prava i osnovnih sloboda • Evropska revidirana socijalna Povelja • Preporuke Komiteta ministara Vijeća Evrope 08.07.2008.
DOMAĆI PRAVNI OKVIR • Ustav Bosne i Hercegovine • Ustav Republike Srpske • Ustav Federacije Bosne i Hercegovine • Statut Brčko Distrikta 08.07.2008.
Državni/nacionalni nivo • Zakon o ravnopravnosti spolova u Bosni i Hercegovini • Zakon o državnoj službi u institucijama Bosne i Hercegovine • Zakon o radu u institucijama BiH • Zakon o Agenciji za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine 08.07.2008.
Zakon o ravnopravnosti spolova u Bosni i Hercegovini • Direktna diskriminacija po osnovu spola postoji kada je lice bilo tretirano, tretira se ili može biti tretirano nepovoljnije u odnosu na drugo lice, u istoj ili slicnoj situaciji, a na osnovu spola. • Indirektna diskriminacija po osnovu spola postoji kada prividno neutralna pravna norma, kriterijum ili praksa jednaka za sve dovede u nepovoljan položaj lice jednog spola u poredenju sa licima drugog spola 08.07.2008.
Zapošljavanje, rad i pristup svim oblicima resursa • (član 7); Svi su ravnopravni u procesu zapošljavanja po osnovu spola. • U suprotnosti sa ovim zakonom je svaka diskriminacija zasnovana na spolu u procesu ponude zapošljavanja, otvorenog oglasa, postupku popune slobodnih radnih mjesta, radnog odnosa i otkaza radnog odnosa, osim u slučajevima predviđenim članom 3, stav 5. i 6. Zakona (specijalne mjere); 08.07.2008.
(član 8) Zabranjena je diskriminacija po osnovu spola u radu i radnim odnosima, te: • - neprimjenjivanje jednake plate i drugih beneficija za isti rad, odnosno za rad jednake vrijednosti; • - onemogućavanje napredovanja u poslu pod jednakim uslovima; • - onemogućavanje jednakih uslova za obrazovanje, osposobljavanje i stručno usavršavanje; • - neravnomjerna prilagođenost radnih i pomoćnih prostorija i opreme poslodavca biološko – fiziološkim potrebama zaposlenika oba spola; 08.07.2008.
(član 8) Zabranjena je diskriminacija po osnovu spola u radu i radnim odnosima, te • - različit tretman zbog trudnoće, porođaja ili korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, što uključuje i onemogućavanje povratka na isti ili jednako plaćen posao u istom nivou nakon isteka porodiljskog odsustva, kao i različit tretman muškaraca i žena u vezi sa donošenjem odluke o korišćenju odsustva nakon rodenja djeteta; • - bilo koji nepovoljni tretman roditelja ili staratelja u usklađivanju obaveza iz porodičnog i profesionalnog života; 08.07.2008.
(član 8)-Zabranjena je diskriminacija po osnovu spola u radu i radnim odnosima, te • - organizovanje posla, podjele zadataka ili na drugi način određivanje uslova rada, otkazivanje radnog odnosa, tako da se na osnovu spola ili bračnog statusa zaposleniku dodjeljuje nepovoljniji status u odnosu na druge zaposlenike; • - svaka druga radnja ili djelo koje predstavlja neki od oblika direktne ili indirektne diskriminacije. Poslodavac je dužan preduzeti efikasne mjere s ciljem sprečavanja, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i diskriminacije po osnovu spola u radu i radnim odnosima i ne smije preduzimati nikakve mjere prema zaposleniku/ci zbog činjenice da se on/ona žalio/la na uznemiravanje, seksualno uznemiravanje i diskriminaciju po osnovu spola . 08.07.2008.
(član 9) Opšti i posebni kolektivni ugovori • treba da budu usklađeni sa odredbama Zakona i obezbijede jednake mogucnosti bez obzira na spol, kao i da sindikati i udruženja poslodavaca imaju posebnu ulogu u obezbjeđenju jednake zaštite prava na rad i uslova pri zapošljavanju i treba da obezbijede da ne postoji diskriminacija po osnovu spola među članovima. 08.07.2008.
(član 10)Svi imaju jednaka prava pristupa ekonomskom poslovanju • bez obzira na spol, što podrazumjeva jednak tretman u pristupu svim ekonomskim resursima, privatizaciji, pristupu i korištenju kredita i drugih oblika finansijske pomoći, dozvola i registracija za poslovanje, kao i uslova za njihovo dobijanje. Jednak tretman i jednake mogućnosti, te eliminacija diskriminacije bit će osigurani i za žene na selu, kako bi bio omogućen njihov ekonomski opstanak i opstanak njihove porodice. 08.07.2008.
Nivo entiteta i Brčko Distrikta • Zakon o radu Republike Srpske („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj: 55/07 prečišćen tekst), • Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH”, br:43/99, 32/00, 29/03), • Zakon o radu („Službeni glasnik Brčko Distrikta BiH”, broj : 7/00, 8/03, 33/04, 29/05). 08.07.2008.
Zakoni iz oblasti rada i zapošljavanja, na entitetskim nivoima • Zakon o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba(„Službene novine Federacije BiH”, broj: 41/01), • Zakon o zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti(„Službeni glasnik Brčko Distrikta BiH”, broj: 34/04) • Zakon o zapošljavanju RS(„Službeni glasnik Republike Srpske“, broj: 54/05 – prečišćen tekst). 08.07.2008.
Gender akcioni plan Bosne i Hercegovine Oblast VI- Zapošljavanje i tržište rada Cilj je eliminisanje diskriminacije na osnovu spola u radu, zapošljavanju i na tržištu rada, te obezbjeđenje jednakih mogućnosti ženama i muškarcima u ovim oblastima. 08.07.2008.
Dobra iskustva i prijedlozi • Postupanje po zahtjevima za ispitivanje kršenja Zakona o ravnopravnosti spolova u BiH • Usklađivanje propisa • Saradnja sa ministarstvima svih nivoa koji se bave pitanjima rada, zapošljavanja i pristupa resursima • Edukacije • Zakon o radu Republike Srpske i izrada Izmjena i dopuna Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine. 08.07.2008.
Agencija za ravnopravnost spolova BiH:033/209-761genderagencijabih1@bih.net.bawww.arsbih.gov.ba Gender centar Federacije Bosne i Hercegovine: 033/655-883; www.fgenderc.com.ba Gender centar Republike Srpske: 051/247-427 www.gc.vlarars.net Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine 033/442-321 E-mail: sssbih@sindikatbih.ba; sinbih@bih.net.ba 08.07.2008.