Henkilökohtainen apu miniseminaari

1. Henkilökohtainen apuminiseminaari Sari Bäcklund 5.4.2013

2. Seuraavissa dioissa olevat tes-viittaukset koskevat henkilökohtaisten avustajien työehtosopimusta, jossa osapuolina ovat Henkilökohtaisten avustajien työnantajaliitto HETA ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL • Mikäli työsuhteessa noudatetaan jotain muuta sopimusta, (esim kunta-alan sopimus KVTES) noudatetaan sen säännöksiä. • Joistain asioista voidaan sopia työehtosopimuksilla laista poiketen. Myös työsopimuksella voidaan sopia toisin. Laissa tai työehtosopimuksessa on määräykset siitä, mistä voi sopia toisin. [Tekijä]

3. Työsuhde • Kun työnantajana on vammainen henkilö itse, kyseessä on normaali työsuhde kaikkine oikeuksineen ja velvollisuuksineen kummallekin osapuolelle. • Työsuhde-erimielisyyksissä osapuolina työntekijä ja työnantaja – ei siis kunta • Työntekijällä on velvollisuus tehdä sovittu työ ja oikeus sopimuksen mukaiseen palkkaan. • Työnantajalla on työnjohto-oikeus ja vastuu työnantajavelvoitteiden hoitamisesta. • Hyvä perehdyttäminen (tehtäviin, työsuojeluun) keskeistä • Selkeästi tehty tehtäväkuva ehkäisee monta ongelmaa [Tekijä]

4. Työsuhde • Työsuhde on pääsääntöisesti toistaiseksi voimassaoleva, jos ei sitä ole tehty määräaikaiseksi. • Määräaikaiseen työsopimukseen on oltava perusteltu syy • Koeaika voi olla max 4 kk tai korkeintaan puolet määräaikaisen alle 8 kk pituisen työsuhteen kestosta. • Työsuhde päättyy kun se irtisanotaan tai määräaikaisen työsuhteen määräaika päättyy tai koeaikapurku • Irtisanomisaika Heta-tes alle 5 v työsuhde 1 kk molemmin puolin. • Irtisanomiseen on oltava lainmukaiset asialliset ja painavat perusteet. [Tekijä]

5. Palkkaus • Heta-tessin mukainen palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja mahdollisesta kokemuslisästä (1% 1,3 ja 5 vuoden jälkeen) Huom! Kokemuslisän yhteys vuosiloman kertymiseen. • Tuntipalkka, joka voidaan maksaa 1tai 2 krt / kk. • Seuraava Heta-tes korotus 1.6.13 1,9 % • Ylityöt, ilta, vklja arkipyhät korvataan erikseen • Työaikakirjanpito on palkanmaksun peruste ja siksi välttämätön sekä lakisääteinen. • Tasoittumisjakson pituus määriteltävä [Tekijä]

6. Työntekijän sairastuminen, Heta-tes • Työterveyshuollon järjestäminen on lakisääteinen velvollisuus • Voi olla lakisääteistä laajempikin sisältäen esim. sairauden hoidon • Terveyskeskus tai yksityinen lääkäriasema • Pelisäännöt sairastumisesta ilmoittamisesta! • 1 + 9 päivää 50 % tai 100 % palkallista, sen jälkeen KELAn päiväraha • Sairausajan palkallisuudesta voi sopia. Tes-määräyksiäei ole • Äitiysloman eikä tilapäisen hoitovapaan palkallisuudesta tes-määräyksiä, mutta voi sopia. [Tekijä]

7. Vuosiloma, • Heta-tessin mukaan lomasäännökset menevät pääsääntöisesti vuosilomalain mukaan • Lomaa kertyy • 2 arkipäivää alle vuoden työsuhteessa • 2,5 arkipäivää 1 vuosi nykyisellä työnantajalla tai yhteensä 2 vuotta avustajan tehtävissä viimeisen 5 vuoden aikana • 3 arkipäivää yli 15 vuoden työsuhteessa • Määritelmät: • Lomanmääräytymisvuosi 1.4.-31.3. • Lomakausi 2.5. – 30.9. • Arkipäivä muut paitsi sunnuntai, kirkolliset juhlapäivät, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, juhannusaatto, pääsiäislauantai, vapunpäivä • Vuosilomaoikeus määräytyy 14 pv tai 35 tunnin säännön mukaan. Pääsääntöisesti vain jompikumpi! • Jos ei kumpikaan sovellu, on oikeus vapaaseen 2 pv/kk ja lomakorvaus 9 tai 11,5 % [Tekijä]

8. Vuosiloma • Loman ansainta työsopimuksessa sovitun työajan mukaan! • Työsopimukseen tärkeä kirjata viikottainen/jaksottainen tuntimäärä tai tehtävät päivät • Lomaa kerryttävät myös työssäolon veroiset päivät: • mm sairasloma, äitiysvapaa, lomauttaminen (max 30 pv) • Vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana. • Ilmoitettava kuukautta ennen loman alkamista (väh. • 2 vko ennen!) • Lomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle. • Yhdenjaksoisesti vähintään 12 arkipäivää • Työsuhteen päättyessä voidaan sopia loman antamisesta työsuhteen kestäessä. [Tekijä]

9. Vuosiloman palkallisuus • Vuosiloman ajalta on oikeus saada vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka • 14 pv säännön mukaan lasketaan työntekijän keskipäiväpalkka, joka kerrotaan lomapäivien määrään perustuvalla kertoimella (taulukko VL 3 11 §) • 35 tunnin säännön mukaan palkka lasketaan 9 tai 11,5 % mukaan lomanmääräytymisvuoden aikana kertyneestä palkasta (ei hätä- tai ylityökorvaukset) • Vapaaoikeuden piirissä lomakorvaus 9 tai 11,5 % • Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta ja maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä • Lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta tietyin poikkeuksin [Tekijä]

10. Uusi vuosilomalaki • Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutokset • Keskeiset muutokset koskevat • karenssipäiviä, jos sairastuu loman aikana • Lomapalkan määräytymisen laskemista. • Jos siirtyy lomanmääräytymisvuoden aikana työajasta toiseen, lasketaan lomapalkka lomanmääräytymisvuoden ansioiden mukaan. • Jos työaika muuttuu 1.4.jälkeen mutta ennen loman alkamista, lasketaan loma-ajan palkka lomanmääräytymisvuoden työajan mukaan. • Karenssipäivien muutokset tulevat voimaan 1.10.13 • Siirtymäsäännösten mukaan nykyisiä työehtosopimuksia voidaan soveltaa sopimuskauden loppuun • Ei vaikutuksia tulevan lomakauden lomiin [Tekijä]

11. Kiitos mielenkiinnosta!