1 / 8

Alle menn og kvinner på dekk!

Alle menn og kvinner på dekk!. Seniorrådgiver Tore Simonsen Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi) Bergen 1. februar 2011. Et par viktige punkter i IA-avtalen. Betydningen av et godt arbeidsmiljø i forhold til å nå alle målene i IA-avtalen .

paniz
Download Presentation

Alle menn og kvinner på dekk!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Alle menn og kvinner på dekk! Seniorrådgiver Tore Simonsen Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi) Bergen 1. februar 2011

  2. Et par viktige punkter i IA-avtalen • Betydningen av et godt arbeidsmiljø i forhold til å nå alle målene i IA-avtalen. • Uten å redusere ledelsens ansvar må vi alle ta et ansvar for resultatene. Direktoratet for forvaltning og IKT

  3. Tre sentrale aktører med forskjellige oppgaver • Ledelsen • Alle tilsatte • Organisasjonene og tillitsvalgte både på sentralt nivå og på arbeidsplassene • For å nå resultater må vi samarbeide på alle nivåer. Avtalen må være forankret hos alle disse. Direktoratet for forvaltning og IKT

  4. Hvilke virkemidler har vi i virksomhetene? • Den lokale IA-avtalen og kontakten med arbeidslivssentrene • Sykemeldernes rolle og oppgaver • Lage og bruke en inkluderende lokal lønns- og personalpolitikk • AMUs rolle og oppgaver. Betydningen av arbeidsmiljøet. • Føringer og muligheter i diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven bla. om aktivitets- og rapporteringsplikten og plikten til tilrettelegging av arbeidsplassene. • Forskriften til TML §9 om positiv forskjellsbehandling for søkere med nedsatt funksjonsevne • Personalmelding nr. 2004-11om innkalling til jobbintervju av søkere med innvandrerbakgrunn • Å skape et godt arbeidsmiljø vil hjelpe alle enten de er i målgruppene for IA-avtalen eller ikke Direktoratet for forvaltning og IKT

  5. Virkemidler • Forskriften til TML §9 om positiv forskjellsbehandling for søkere med nedsatt funksjonsevne • Personalmelding nr. 2004-11om innkalling til jobbintervju av søkere med innvandrerbakgrunn • Å skape et godt arbeidsmiljø vil hjelpe alle enten de er i målgruppene for IA-avtalen eller ikke Direktoratet for forvaltning og IKT

  6. Flere virkemidler • Skape en inkluderende organisasjonskultur • Lære å vurdere søkere med nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller seniorer etter deres kompetanse og arbeidskraft, ikke som noen som vil skape problemer eller noen som trenger veldelighet • Nærværsarbeidet. Hva er forutsetningene for at folk kommer på jobb og holder seg friske Direktoratet for forvaltning og IKT

  7. Hva blir gjort framover? • Brosjyren ” Overser du kompetanse?” • En serie regionale konferanser • En veileder fra FAD til statlige virksomheter • IA og målet om mangfold blir en del av lederopplæringen og kompetanseutviklingen i staten • ---------------- • Hva trenger virksomhetene? • E-læring? • Nettside? Direktoratet for forvaltning og IKT

More Related