FONDO DE EMPLEADOS

1. FONDO DE EMPLEADOS YAMILE BENAVIDES PÉREZ GLEDYS GÓMEZ SÁNCHEZ LENY SOFIA PÉREZ GÓMEZ

2. FONDOS DE EMPLEADOS Los fondos de empleados constituyen un pilar fundamental de la Economía Solidaria.

3. ¿Qué es un Fondo de Empleados? • Una Empresa • De vínculo común • Con administración democrática • Propósito: El Servicio • Actividad: Financiera

4. ¿Qué es un fondo de empleados? Es una empresa asociativa, de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituida por trabajadores dependientes y subordinados.

5. Marco Legal para Fondos de Empleados • Ley 454 de 1998 Reglamentación del sector de la Economía Solidaria. • Decreto 1481 de 1989 Determina la naturaleza jurídica, características, constitución y régimen interno de los Fondos de Empleados. • Ley 79 de 1988 Ley Cooperativa.

6. Características de los Fondos de Empleados • Que se integren básicamente con trabajadores asalariados. • Que la asociación y el retiro sean voluntarios. • Que garanticen la igualdad de los derechos de participación y decisión de los asociados sin consideración a sus aportes.

7. Características de los Fondos de Empleados • Que presten servicios en beneficio de sus asociados. • Que establezcan la irrepartibilidad de las reservas sociales y, en caso de liquidación, la del remanente patrimonial. • Que destinen sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social y al crecimiento de sus reservas y fondos.

8. Características de los Fondos de Empleados • Que su patrimonio sea variable e ilimitado. • Que se constituyan con duración indefinida. • Que fomenten la solidaridad y los lazos de compañerismo entre los asociados.

9. Requisitos especiales de constitución: • Mínimo 10 trabajadores. • Los Fondos de Empleados prestarán sus servicios de ahorro y crédito exclusivamente a sus asociados, los cuales se comprometen a realizar un ahorro en forma permanente. • Órganos de Administración y Vigilancia: - Asamblea general. - Junta Directiva. - Gerente. - Comité de control social - Revisor Fiscal.

10. Modalidades de Fondos de Empleados • De una misma institución o empresa. • De varias sociedades en las que se declare la unidad de empresa, o de matrices y subordinadas, o de entidades principales y adscritas y vinculadas, o de empresas que se encuentren integradas conformando un grupo empresarial. • De varias instituciones o empresas independientes entre sí, siempre que éstas desarrollen la misma clase de actividad económica.

11. Derechos de los asociados en los Fondos de Empleados • Utilizar o recibir los servicios que preste el Fondo de Empleados. • Participar en la administración • Ser informado de la gestión según los estatutos. • Participar en las elecciones • Fiscalizar la gestión • Retirarse voluntariamente del Fondo de Empleados.

12. Deberes de los asociados en los Fondos de Empleados • Informarse sobre los fondos de empleados. • Comportarse con espíritu solidario. • Acatar las normas de la Asamblea general y de la Junta Directiva. • Cumplir sus obligaciones y responsabilidades. • Abstenerse de realizar actos que afecten la imagen del fondo.

13. Servicios que ofrecen los Fondos de Empleados • Ahorro: recibir en forma directa y únicamente de sus asociados los aportes sociales y depósitos ahorros en diferentes modalidades, bien sean estos a la vista a plazo o a término. • Crédito flexible: conceder créditos en forma directa y únicamente a sus asociados en las modalidades y condiciones previstas en los reglamentos que para el efecto expida la junta directiva (entre otros, créditos para educación para el asociado y su familia, para la compra o mejora de la vivienda, para financiar la adquisición de bienes de consumo, para financiar actividades micro empresariales que busquen incrementar el patrimonio del asociado y su núcleo familiar.

14. Servicios que ofrecen los Fondos de Empleados • Protección social: para pagos de servicios de salud, previsión, seguridad social, funerarios y calamidad doméstica. Para eventualidades familiares. • Previsión social integral: promover, coordinar, organizar y contratar servicios constitutivos de la seguridad social en las áreas de salud, recreación, capacitación, seguros y programas de bienestar para los asociados y sus familias.

15. Ventajas de los Fondos de Empleados • Prestan servicios de crédito, con tasas de interés de alto contenido social, sin los complejos trámites que se exigen en los establecimientos de crédito. • Son administrados y controlados por sus propios asociados. • Los excedentes se destinan a su incremento patrimonial y para el desarrollo de labores de solidaridad, previsión, salud, educación y mantenimiento del poder adquisitivo de los asociados • Gozan de los descuentos especiales que las entidades o establecimientos comerciales ofrecen al sector solidario. • Los descuentos de los aportes y de las obligaciones a favor del fondo se hacen por nómina, lo cual asegura una cartera sana.

16. ¿Cómo pertenecer a un Fondo? Se puede ingresar por dos caminos. • Primero que su empresa cuente con un fondo de empleados. • Si no lo tiene, usted puede ingresar en uno el cual sus estatutos contemple la posibilidad del “vinculo de asociación abierta”, o sea otro fondo que ejerza la misma actividad que desarrolla su empresa actual.

17. Recomendaciones al escoger un Fondo de Empleados • La solvencia del fondo. • La comunicación con los asociados. • La estabilidad económica y solidez de sus estados financieros. • El grado de satisfacción de sus actuales asociados. • El portafolio de servidos, de alianzas y sinergias. • Su desarrollo tecnológico. • El patrocinio que le brinda la empresa que genera el vínculo de Asociación.

18. Fondo de Empleados Autos del Caribe “AC” Artículo 1o. Denominación: • El Fondo de Empleados de Autos del Caribe, es una empresa asociativa de derecho privado, sin ánimo de lucro, con Personería Jurídica reconocida mediante resolución número 0075 del 17 de marzo de 1990 emanada de la sección jurídica de la Gobernación del departamento de Córdoba. Esta entidad se rige además por el ordenamiento legal vigente dentro del derecho colombiano y en particular por las disposiciones legales vigentes para los Fondos de Empleados.

19. Fondo de Empleados Autos del Caribe “FEAC” Artículo 4o. Objeto - Autos del Caribe tiene los siguientes objetivos fundamentales: • Fomentar el Ahorro de sus asociados, el suministro a los mismos de préstamos o créditos en diversas modalidades y la prestación de diferentes servicios, actividades que “AC” cumplirá sin ánimo de lucro. • Estrechar los vínculos de solidaridad y compañerismo entre sus asociados. • Propiciar actividades conjuntas con cualquiera de las Compañías, empresas y sociedades pertenecientes al grupo empresarial o que compartan vínculo con Autos del Caribe.

20. Fondo de Empleados Autos del Caribe “AC” Artículo 4o. Objeto - Continuación…. • Mantener las óptimas relaciones internas de los asociados en general y de “AC” en particular con las compañías mencionadas anteriormente, conservando el recíproco respeto interinstitucional y acrecentando la armoniosa cooperación existente entre esas compañías y sus empleados. • Actuar dentro de los campos señalados en la legislación vigente.

21. MISIÓN Autos del Caribe “FEAC” Somos una entidad del sector solidario que presta servicios financieros, programas y beneficios de recreación, educación, cultura, solidaridad, salud y comercial, con equidad y efectividad, apoyado en un equipo humano competente y comprometido, con el fin de mejorar la calidad de vida de los asociados y sus familias, participando en el desarrollo de la comunidad donde actúa.”

22. VISIÓN Autos del Caribe “FEAC” Como entidad solidaria, ser la mejor opción integral del mercado, por su portafolio de servicios financieros y de beneficio social para los empleados del grupo empresarial Autos del Caribe.

23. Estructura AdministrativaAsamblea General La Asamblea General es el órgano máximo de administración de los fondos de empleados; sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias; y la conforma la reunión, debidamente convocada, de los asociados hábiles, o de los delegados elegidos directamente por éstos.

24. Estructura AdministrativaJunta Directiva La junta directiva es el órgano de administración permanente del fondo de empleados sujeto a la asamblea general y responsable de la dirección general de los negocios y operaciones. Estará compuesta por asociados hábiles en el número de miembros principales y suplentes que señalen los estatutos y tendrá el período determinado en éstos.

25. Estructura AdministrativaGerente Los fondos de empleados tendrán un gerente, que será el representante legal de la entidad, principal ejecutor de las de las decisiones de la asamblea general y de la junta directiva. Dicho gerente y el suplente serán designados por la junta directiva y sus funciones y período estarán consagrados en los estatutos y demás reglamentos internos.

26. Estructura AdministrativaRevisor Fiscal Los fondos de empleados deberán contar con un revisor fiscal y su respectivo suplente, elegidos por la asamblea general o por votación directa de los asociados conforme establezcan los estatutos. En todo caso deberán ser contadores públicos matriculados.

27. Estructura AdministrativaComité de Control Social Los fondos de empleados podrán contemplar la existencia de un comité de control social que ejercerá las funciones de vigilancia social fijadas en los estatutos. En defecto o como complemento de éstas se aplicarán las establecidas en la legislación cooperativa para las juntas de vigilancia.

28. Estructura Administrativa “AC” Para el desarrollo efectivo de sus tareas, programas y planes de desarrollo, cuenta con una planta de 8 empleados. Los órganos de dirección permanente está definidos de la siguiente manera: • Junta Directiva: 7 miembros principales y 7 suplentes. • Comité de Crédito: 3 miembros • Comité de Educación: 5 miembros. • Comité riesgo de liquidez 3 miembros • Comité de control social: 3 miembros principales y 3 suplentes.

29. Eso es todo … Gracias por su atención