AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES

1. AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES Vicepresidencia de Relaciones Nacionales

2. Negociación Sectorial:(Compromisos Presidenta M. Bachelet 07.01.06) • Remuneraciones • Revisión de las Escalas: Disminuir brechas salariales. Más equidad y distribución del ingreso. • Aumento Asignación de Modernización. • Asignación de Zona: Igual a la FF.AA. • Otros beneficios: Aumento Incentivo al Retiro, Viáticos, Bonos de Escolaridad, Premio Excelencia Institucional, etc.

3. Carrera Funcionaria • Nueva Ley de Trato Laboral: Revisión y modificación de concursos de promoción, concursos del tercer nivel, aumentar ingresos de capacitación, becas, políticas de personal, etc. • Estabilidad Laboral • Traspaso de Honorarios a la Contrata • Comisión Mixta de Presupuestos y Compromiso de Hacienda. • Contratas a la planta

4. Relaciones Laborales • Negociación Colectiva y Derecho a Huelga: Implementación Convenio 151 de OIT. • Participación: Ampliar espacios institucionales con derecho a voz y voto para las asociaciones de funcionarios y regular las actuales instancias.

5. Previsión • Bono Post Laboral: Proyecto de Ley que se discute en el Congreso. (ANEF no firma el acuerdo sobre este bono) • Compatibilidad del Bono Post Laboral con Bonificación al Retiro de la Ley 19.882. • Incluir como beneficiarios a los/as trabajadores/as regidos por las normas del Código del Trabajo. • Aumento del monto de $ 50.000.- • Modificación Tasa de Reemplazo de 55% a 70%

6. Daño Previsional • Compromiso de Presidenta: Comisión Asesora para la Reforma Previsional abordará solución. • Comisión Asesora: Señala la como solución mejorar el Bono Post Laboral que se discute en el Congreso. • Posición ANEF: “Comisión no cumplió el compromiso de la Presidenta” • Carta a Presidenta de la República • Solicitud de Audiencia con el Comité de Ministros que resolverá la Reforma Previsional • Lobby con Partidos Políticos

7. Reforma Previsional: “Una Profunda Reforma al Sistema de Pensiones” (compromiso Presidenta M. Bachelet). • El informe de la Comisión Asesora propone mantener el régimen en su esencia: un sistema de pensiones contributivas administrado por empresas privadas y basado exclusivamente en la capitalización individual. • Aumenta la edad de jubilación de las mujeres y no repara el Daño Previsional, lo que significa rebajar derechos y el incumplimiento del compromiso de la Presidenta del 7.01.06. • Aumenta las obligaciones de los afiliados y el Estado con el sistema de capitalización individual.

8. Rebaja las restricciones sobre el manejo de los fondos de pensiones y no toca en lo fundamental el sistema de administración privado. • La propuesta no corrige la insuficiencia e incertidumbre de las pensiones contributivas, ni el impacto regresivo del sistema de capitalización sobre la distribución del ingreso. • La clase media asalariada no es beneficiada, sino que impactada negativamente. Las personas que tienen una remuneración de $ 550.000.- o superior, quedan fuera del mecanismo solidario, (técnicos, profesionales, fiscalizadores, directivos y administrativos con asignación profesional).

9. Se desecha un Sistema de Reparto Solidario y, por tanto, no existe Libertad de Afiliación. • Los empresarios, el poder económico del país, no aportan a la previsión de los trabajadores. • La participación no es real, sólo maquillaje Se crea un Comité de Usuarios (trabajadores, pensionados y administradores), sólo para emitir “opinión” sobre el funcionamiento y “orientar” estrategias de educación, difusión y comunicación hacia los afiliados.

10. Valoramos del Informe • La creación de un nuevo Pilar Solidario. • La universalidad de la Pensión Básica Universal (PBU), que reemplaza las pensiones mínimas y las pensiones asistenciales. • Financiamiento íntegro por parte del Estado de la Pensión Básica Universal de $ 75.000.- • Beneficio para los sectores de más bajos ingresos. • Para los que tienen algún nivel de acumulación de fondos, la PBU se suma a la pensión que es capaz de autofinanciarse el trabajador con sus fondos en una proporción decreciente, hasta una pensión autofinanciada de $ 200.000.- • La Administración del nuevo Pilar Solidario a una institución pública, el Instituto de Previsión Social, formado a partir del actual INP.

11. Nuestra Propuesta • Creación de un Pilar Contributivo Solidario con financiamiento Tripartito (trabajadores – empleadores – Estado) • Crear efectivos mecanismos de participación y control de los trabajadores en el Sistema Previsional • Fortalecimiento del INP, en tanto, servicio público a cargo de la Seguridad Social. • Mantener la edad de jubilación de las trabajadoras • Crear un Sistema de Libre Afiliación.

12. La estrategia de la ANEF • Negociación • Información y Difusión • Movilización

13. infórmate y movilízate