1 / 20

Legi anti-discriminare la locul de munca. Sunt cunoscute Dar aplicate

paulette
Download Presentation

Legi anti-discriminare la locul de munca. Sunt cunoscute Dar aplicate

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. Legi anti-discriminare la locul de munca. Sunt cunoscute? Dar aplicate? Irina Sorescu 29 octombrie 2007

    2. Pachet legislativ antidiscriminare O 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse pentru femei si barbati Codul Muncii

    3. O 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare Discriminare = faci diferente excluzi restrictionezi tratezi preferential

    4. O 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare Hartuire= comportament care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv.

    5. O 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare Rasa Nationalitate Etnie Limba Religie Categorie sociala Convingeri Sex Orientare sexuala Vrsta Handicap Boala cronica necontagioasa Infectare HIV Apartenenta la o categorie defavorizata

    6. O 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea raportului de munca stabilirea si modificarea atributiilor de serviciu, locului de munca sau a salariului formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala aplicarea masurilor disciplinare dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta

    7. Legea 202/2002, modificata prin L 340/2006 privind egalitatea de sanse pentru femei si barbati Obligatii pentru angajatori: sa prevada n ROI ale unitatilor sanctiuni disciplinare pentru angajatii care ncalca demnitatea personala a altor angajati sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii si a hartuirii sexuale la locul de munca, inclusiv prin afisarea n locuri vizibile a prevederilor ROI

    8. Codul Muncii Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate n munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare. Art.6, alin 1

    9. Institutii Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) Inspectia Muncii Instanta Judecatoreasca

    10. Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) investigheaza, constata si sanctioneaza faptele de discriminare monitorizeaza cazurile de discriminare acorda asistenta de specialitate victimelor discriminarii. Faptele de discriminare se sanctioneaza cu amenda de la 400 lei la 4.000 lei, daca discriminarea vizeaza o persoana fizica, respectiv cu amenda de la 600 lei la 8.000 lei, daca discriminarea vizeaza un grup de persoane sau o comunitate.

    11. Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) Situatia petitiilor

    12. Inspectia Muncii Inspectorii de munca constata si sanctioneaza, n urmatoarele cazuri: cnd angajatorul nu introduce n ROF si ROI dispozitii pentru interzicerea discriminarilor si sanctiuni disciplinare pentru angajatii care ncalca demnitatea personala a altor angajati cnd angajatorul nu i informeaza pe angajati cnd angajatorul modifica unilateral relatiile sau a conditiile de munca, inclusiv prin concedierea persoanei angajate care a naintat o sesizare ori o reclamatie la nivelul unitatii sau care a depus o plngere la instantele judecatoresti competente Contraventiile se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 15.000 lei.

    13. Instanta Judecatoreasca Dispune ca persoanele responsabile sa puna capat situatiei discriminatorii ntr-un termen pe care l stabileste Dispune ca persoana vinovata sa plateasca despagubiri persoanei discriminate ntr-un cuantum ce reflecta n mod corespunzator prejudiciul pe care aceasta l-a suferit

    14. Bariere n implementarea legislatiei Lipsa informarii Informarea despre legislatia muncii se face de obicei, individual si ntotdeauna, atunci cnd apare o problema. De cele mai multe ori, solutia unei probleme din sfera relatiilor de munca se rezolva prin parasirea organizatiei

    15. Din cte stiti dvs., exista vreo lege n Romnia care pedepseste hartuirea sexuala?

    16. Cunoasteti care va sunt drepturile n ipoteza n care ati fi victima discriminarii sau a hartuirii?

    17. Bariere n implementarea legislatiei Foarte putine persoane cunosc institutii, organizatii catre care se pot adresa ? Notorietate scazuta a institutiilor si a cazurilor rezolvate ? Lipsa vizibilitate cazuri rezolvate ?Nivel scazut de ncredere n institutii

    18. Modalitati de actiune n situatii de hartuire sexuala ante si post campanie

    19. Solutii Informare a angajatorilor si angajatilor Regulamente interne proceduri clare si sanctiuni Institutii mai vizibile

    20. Va multumesc! Irina Sorescu isorescu@cpe.ro

More Related