LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL ALS PUNTS ÒMNIA

1. LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL ALS PUNTS ÒMNIA

2. EL ROL DEL DINAMITZADOR LA FUNCIÓ DEL DINAMITZADOR ÉS: Conèixer la situació laboral dels usuaris del Punt i detectar les seves necessitats. És important que la informació quedi recollida per escrit Canalitzar i/o derivar les inquietuds i aspiracions de la persona aturada o que busca una millora de feina. Facilitar el seu contacte amb la informàtica com a mitjà per la recerca de feina. Ampliar i mantenir actualitzada tota la informació disponible a internet respecte el mercat de treball.

3. EL ROL DEL DINAMITZADOR LA FUNCIÓ DEL DINAMITZADOR NO ÉS: Assessorar laboralment a l'usuari. Derivar vers els organismes municipals especialitzats (o altres entitats) tot el referent a la orientació laboral i professional. Prendre decisions pels nostres usuaris respecte quin tipus de feina han de buscar i com. Buscar la feina pels nostre usuaris.

4. EL ROL DEL DINAMITZADOR

5. SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL • ESPECIALITZACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL • DESLOCALITZACIÓ • CREACIÓ DE NOUS JACIMENTS D’OCUPACIÓ • TEMPORALITAT DE LES OFERTES DE FEINA

6. SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL Especialització del mercat de treball i professionalització de la selecció de personal Participació en tot el procés productiu Participació en una petita part del procés productiu Perfils generalistes Perfils especialitzats

7. SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL La deslocalització Fenomen fruit de l’obertura de mercats i la globalització Possibilita que diferents elements d’un producte o d’un procés de producció es facin a diferents països del món. Sovint els processos productius amb menor qualificació es traslladen a països on la mà d’obra és més econòmica

8. SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL Creació de nous jaciments d’ocupació El mercat de treball canvia contínuament i mentre unes professions desapareixen o disminueixen en sorgeixen d’altres.

9. SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL Temporalitat de les ofertes de feina • Actitud activa i planificadora • Marcar petits objectius (temps, lloc, durada i condicions) • Actitud realista

10. COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL “L’exclusió social és una acumulació de barreres i límits que deixen fora de la participació en la vida social majoritària a determinades persones”

11. COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL • BARRERES I LÍMITS • Pobresa econòmica extrema • Accés molt limitat a l’educació • Dificultats per fer efectiu l'accés a la salut • Manca d’accés a un habitatge digne • Fortes dificultats en el món de les relacions familiars i socials • Fortes dificultats per l’accés a l’ocupació

12. COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL • Població expenitenciària • Població estrangera i minories ètniques • Llars monoparentals • Malalts mentals severs • Persones amb discapacitat Parlarem... • Prostitució • Ancians • Joves en situació de risc per l’acció d’actes delictius • Persones que pateixen maltractaments • Malalts de la SIDA • Extoxicòmans • Persones sense llar Altres col·lectius

13. POBLACIÓ EXPENITENCIÀRIA COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL PERFIL • Accions del·lictives de molt joves (16 anys) • Reincidents • Condemnes entre 8 i 10 anys • Pateixen toxicomanies • Problemes de salut /salut precària • Desvinculats de l’entorn social i familiar • Baix nivell educatiu • Desestructuració familiar • Estan en centres de règim obert/ règim de 3r grau

14. POBLACIÓ EXPENITENCIÀRIA COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL DIFICULTATS D’INSERCIÓ • Desconeixement de la situació del mercat de treball actual. • Desconeixement dels canals de recerca de feina. • Manca d’hàbits laborals. • Manca de resistència a l’estrès. • Ocupacions de risc • Formació actualitzada • Habilitat per comunicar-se • Motivació per integrar-se i normalitzar la seva vida • Formació Ocupacional

15. POBLACIÓ EXPENITENCIÀRIA COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL DERIVACIÓ • Centres de formació ocupacional • Empreses d’economia social • Centres que treballen amb col·lectius especials • Borses de treball municipals: • Treballs protegits: plans d’ocupació, tallers d’ocupació • Empresa ordinària

16. SITUACIÓ DE PARTIDA I DIFICULTATS PRINCIPALS POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL • L’immigrant és una persona que es desplaça del seu lloc d’origen per iniciar un nou projecte de vida en un altre país. • La immigració no és un problema en sí. Pot esdevenir un problema social quan pel seu volum la societat receptora té dificultats per acollir-la. • Immigració i projecte de vida • Immigració i interculturalitat • Immigració i precarietat • Immigració i discriminació laboral

17. POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL • TIPUS D’IMMIGRACIÓ • La immigració és un fenomen molt heterogeni i depèn de factors com: • País de procedència • Tradició cultural i religiosa • Coneixement previ de l’idioma • Nivell de qualificació professional • Nivell de formació • Procedència (rural o urbana) • Nivell socioeducatiu • Edat i gènere (home / dona) • El risc d’exclusió de cada persona ve determinat per la combinació d’aquestes variables.

18. POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL DIFICULTATS SEGONS EL PAÍS D’ORIGEN

19. POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL • NECESSITATS EN EL MOMENT D’ARRIBAR AL PAÍS DE DESTÍ • Assessorament d’asil i refugi • Empadronament • Informació i derivació cap als recursos existents • Serveis Socials (allotjament, manutenció, urgències socials, etc.) • Recerca de feina (assessorament, convalidació d’estudis, incorporació al mercat de treball) • Coneixement de l’entorn • Assistència jurídica (expulsió, tràmits...) • Servei d’interpretació • Altres tràmits

20. POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL RECURSOS Xarxa OFIM Servei d’acció social (Benestar Social i Diputació de Barcelona) Pg. De la Vall d’Hebron, 171 Edifici Serradell Trabal 93 462 24 71 s.accions@diba.es Xarxa AMIC (UGT) Rbla. Santa Mònica, 10, baixos 08002 Barcelona 93 304 68 00 (ext.112) www.ugtcatalunya.com Xarxa CITE (CCOO) Via Laietana, 16, 1r. 08004 Barcelona 93 481 27 00 / 93 481 28 00 www.conc.es/cite/ SAIER Ajuntament de Barcelona Av. Paral·lel, 202-204 93 292 40 77 / 93 292 40 79 SCAI Ajuntament de Sabadell Pl. Sant Roc, 4, 2n pis. 08201 Sabadell 93 725 31 93 info@sabadellsolidari.org Centres d’acollida d’entitats socials i ONG Càritas (Delegació de Migracions) C. Princesa, 16, 1r 2ª. 08003 Barcelona 93 268 11 33 www.caritas.bcn.org Creu Roja Av. Paral.lel, 202. 08015 Barcelona 93 423 98 25 www.creuroja.org

21. POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL • ALTRES ORGANISMES PÚBLICS • Centres municipals de Serveis Socials • CAP dels districtes / poblacions • Serveis locals d’ocupació • Escoles d’adults • Centres cívics • Síndic de Greuges

22. LLARS MONOPARENTALS COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL Les famílies monoparentals són aquelles que estan formades per un sol progenitor (pare o mare sols) amb fills menors a càrrec PERFIL • Característiques que poden variar: • Edat, formació, recursos materials, temps a l’atur… • Característiques comunes: • Capactitat per automotivar-se • Aprofitament de fracassos per aprendre • Sentiment per ser independents i autònomes • Curiositat per aprendre coses noves • Administració dels seus recursos • Gran sentit de la responsabilitat

23. LLARS MONOPARENTALS COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL • DIFICULTATS D’INSERCIÓ • Objectiu professional: poc o gens definit • Desvinculació del mercat de treball • Desconfiança de les seves capacitats i/o possibilitats • Previsió i afrontament dels possibles entrebancs • Conciliació de la vida familiar amb la professional • DERIVACIÓ • Borses de treball municipals • Empreses sense ànim de lucre: • Associació de Dones per a la reinserció laboral SURT www.surt.org • Centres cívics

24. COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL MALALTS MENTALS SEVERS DESCONEIXEMENT I CARACTERÍSTIQUES DEL COL·LECTIU IMPORTÀNCIA DE L’EXPLORACIÓ ABANS D’INICIAR LA INSERCIÓ DIAGNÒSTICS MÉS HABITUALS • Dificultats cognitives: alteració de l’atenció, memòria i concentració; poca iniciativa, poca capacitat de resolució d’imprevistos o problemes; pensament rígid i poc realista. • Dificultats conductuals: poques habilitats socials.

25. COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL MALALTS MENTALS SEVERS PAUTES PER DETECTAR L’EXISTÈNCIA DE MALALTIA MENTAL • Preguntar per aquelles tasques que saben fer més bé i les que tenen dificultat • Conèixer el seu grau d’autonomia (ús de transports públics, coneixement de l’entorn...) • Buits en la trajectòria professional i formativa PUNT FORTS PER A LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL • Fidelitat a l’empresa, no estan interessats en la promoció, persones discretes, feina molt pautada, poc reivindicatius, estables clínicament, certificat de disminució, flexibilitat horària PUNT FEBLES PER A LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL • Poca tolerància a l’estrés, manca d’organització, desconeixement del mercat de treball i de les relacions amb l’empresa, i poca iniciativa.

26. COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL MALALTS MENTALS SEVERS DERIVACIÓ • OTL • St. Boi (CORESSA) C. Pau Claris, 14 St. Boi de Llobregat Tel. 93 652 98 30 • Sabadell (VAPOR LLONCH) Ctra. de Barcelona, 208 B 08205-Sabadell Tel. 93 745 31 61 • Premià C. Joan XXIII, 28 Premià Tel. 93 752 91 90 • Mollet del Vallès (EMFO) C. Berenguer III, 105 08100-Mollet del Vallès Tel. 93 570 51 60 • Projecte Itinere de Barcelona • Associació JOIA C. Rector Triadó, 61-63 08014-Barcelona Tel. 93 289 24 30

27. PERSONES AMB DISCAPACITATS COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL TIPUS DE DISCAPACITATS 1. Física • Física • Orgànica • Sensorial 2. Psíquica 3. Mental • De naixement • Sobrevinguda

28. Pròpies del lloc de treball PERSONES AMB DISCAPACITAT COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL • DIFICULTATS D’INSERCIÓ • Barreres arquitectòniques • Barreres psicosocials • Pocs estudis formatius • Desconeixement de les diferents discapacitats i del tipus de feines que pot fer una persona amb disminució, per part de: • la mateixa persona • l’empresa • els companys i companyes de feina

29. PERSONES AMB DISCAPACITATS COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL DERIVACIÓ • Borses de treball de Promoció Econòmica dels Ajuntaments • Empreses sense ànim de lucre • Federació ECOM (SIL): www.ecom.es • Fundosa Social Consulting: www.teleservicios.com • Empreses de serveis: • Grupo Sifu: www.sifu.es • Diswork: C.Calderón, 126 08201 Sabadell • Afems: www.afems.tv • Fundacions ETT • Borses de treball telemàtiques: • www.mercadis.com, www.discapnet.net

30. PERSONES AMB DISCAPACITATS COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL MESURES INCENTIVADORES DE LA INSERCIÓ • Certificat de disminució: igual o superior a un 33%: • Valoració emesa pel CAD • Prestacions econòmiques: • Contributives i no contributives • Contractació: • Empresa ordinària (a partir de 50 treballadors, 2% de la plantilla) • CET (Centre Especial de Treball) • Centres ocupacionals de treball

31. EL PAPER DE LA FORMACIÓ EL PAPER DE LA FORMACIÓ • La formació és un factor clau per millorar la qualificació professional i la inserció dintre del mercat de treball. • Hi ha una exigència formativa dins d’un mercat laboral en transformació contínua. • Percentatge de fracàs escolar--> necessitat d’una educació no reglada que actuï com a compensació.

32. Telèfon gratuït d'informació PGS 900 15 11 76 EL PAPER DE LA FORMACIÓ EL PAPER DE LA FORMACIÓ PROGRAMES DE FORMACIÓ NO REGLADA: • Formació ocupacional per a persones aturades (FOA) Formació ocupacional inicial (formació per al treball) • Formació ocupacional per a persones en actiu (FOO) Formació ocupacional continua (formació en el treball) • Programes de garantia social (PGS) • PTT • Escola taller • Treballar per la formació (TXF)

33. Moltes Gràcies!!!! Laura Viñolas resp.sace@emfo.com Vanessa Quintanilla emfo@xarxa-omnia.org