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Presentazione a cura di Giada Conti

Presentazione a cura di Giada Conti. MATERIALI E METODI. Sono stati creati 5 questionari(disabile, famiglia, collega, dirigente, struttura) strutturati con domande chiuse, a scelta multipla ed aperte.

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Presentazione a cura di Giada Conti

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Presentation Transcript

  1. Presentazione a cura di Giada Conti

  2. MATERIALI E METODI Sono stati creati 5 questionari(disabile, famiglia, collega, dirigente, struttura) strutturati con domande chiuse, a scelta multipla ed aperte. La disabilità considerata era di tipo: mentale, sensoriale, motoria con un grado di invalidità pari o superiore al 75% È stata considerata la funzione statistica della MODA che restituisce il valore più frequente in un intervallo di dati(nella nostra ricerca i dati sono le risposte fornite ai questionari) per tutti i questionari ad eccezione del questionario rivolto alla struttura, utilizzato come controllo del contenuto delle risposte date agli altri questionari . DISABILI N.77 FAMIGLIE N.73 DIRIGENTI N.73 COLLEGHI N.76

  3. QUESTIONARIO RIVOLTO ALLA FAMIGLIA DELLA PERSONA DISABILE Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap

  4. QUESTIONARIO COMPILATO DALLE FAMIGLIE DELLE PERSONE DISABILI

  5. QUESTIONARIO RIVOLTO AL COLLEGA DELLA PERSONA DISABILE Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap

  6. QUESTIONARIO RIVOLTO AL DIRIGENTE DELLA PERSONA DISABILE Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap

  7. QUESTIONARIO RIVOLTO ALLA PERSONA DISABILE Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap

  8. BUONE PRASSI Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap

  9. FIGURE PROFESSIONALI Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap

  10. IMMAGINI E STEREOTIPI Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap

  11. INVECCHIAMENTO Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap

  12. CONCLUSIONI Le persone disabili risultano integrate nelle diverse aree di lavoro quando la famiglia, i servizi e l’azienda lavorano INSIEME per offrire opportunità ed eliminare barriere; La FORMAZIONE all’azienda ed alla persona disabile sono strade importanti per avviare, migliorare, consolidare i preesistenti ed i nuovi rapporti di lavoro; E’auspicabile che le persone disabili, in funzione del loro grado di ABILITA’ possano far parte della nuova cultura del lavoro che prevede MOBILITÀ interna ed esterna all’azienda senza precludere aree o mansioni lavorative a causa di stereotipi o consuetudini.

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