CODICI ETICI – COMPORTAMENTALI E PROCESSI DI COMUNICAZIONE NELLE AZIENDE SANITARIE Relatore:

1. UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI PAVIAFACOLTÁ DI LETTERE E FILOSOFIA, SCIENZE POLITICHE, GIURISPRUDENZA, INGEGNERIA, ECONOMIACORSO DI LAUREA INTERFACOLTÁ IN COMUNICAZIONE INNOVAZIONE MULTIMEDIALITÁ CODICI ETICI – COMPORTAMENTALI E PROCESSI DI COMUNICAZIONE NELLE AZIENDE SANITARIE Relatore: Chiar. mo Prof. Maurizio Ettore MACCARINI Correlatore: Chiar. mo Prof. Giampaolo AZZONI Correlatore Esterno: Dr.ssa Laura FALCONE Anno 2010/2011 Tesi di laurea di Giada Gandini

2. D.lgs. n. 231 dell’8.06.2001 Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica

3. REALIZZATO A SUO INTERESSE O VANTAGGIO OPERA DI UN SOGGETTO APICALE NON IDENTIFICATO NON IMPUTABILE RESPONSABILITA’ IMPUTABILE ALL’ENTE

4. NON SI APPLICA ALLE AZIENDE SANITARIE PUBBLICHE Con la D.g.r. VII/17864 del 11 giugno 2004 “Introduzione in via sperimentale nelle Aziende Sanitarie pubbliche di un Codice etico comportamentale”

5. OBBIETTIVI DELLA SPERIMENTAZIONE:

6. IL CODICE ETICO DOCUMENTO NEL QUALE SONO ESPLICITATI I VALORI DELL’AZIENDA E LA SUA MISSION E’ LA CARTA COSTITUZIONALE DELL’ASL

7. LE FASI PER LA SUA INTRODUZIONE: • costituzione del gruppo di lavoro; • ANALISI DEI RISCHI; • definizione del modello organizzativo; • stesura del codice etico; • condivisione dei valori; • comitato di valutazione; • controllo della diffusione del codice etico comportamentale; • raccolta e struttura delle informazioni

8. IDENTIFICAZIONE DEI RISCHI ANALISI DEI RISCHI ANALISI DEI RISCHI

9. ANALISI DI UN PROCESSO DELL’ASL DI PAVIA

10. ATTIVITA’ DI VIGILANZA E CONTROLLO REQUISITI DI ACCREDITAMENTO UNITA’ DI OFFERTA

13. CONCLUSIONI AD ESITO DELL’ANALISI DEI RISCHI E’ RISULTATO NECESSARIO EFFETTUARE ALCUNI INTERVENTI ORGANIZZATIVI CHE SONO ESITATI IN UN’IMPOSTAZIONE COMPLESSIVA DELL’ATTIVITA’ FONDATA SULLA METOLOGIA DEL LAVORO PER PROCEDURE

14. CONCLUSIONI

15. GRAZIE PER L’ATTENZIONE