Mirno rješavanje radnih sporova dr Vesna Simović

1. Mirno rješavanje radnih sporovadr Vesna Simović

3. ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH • Inspekcija rada • Sud • Agencija za mirno rješavanje radnih sporova

4. Zaštita prava zaposlenih pred sudom • Radni spor: spor zbog povrede prava i obaveza iz radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca • Nadležnost: redovni parnični sudovi • Odluka poslodavca (konačna) – odluka sudova (pravosnažna) • Tužba: • Blagovremena • Dopuštena • Principi donošenja odluke: • Zakonitosti • Pune jurisdikacije

5. INSPEKCIJA RADA • Nadležnost: vrši nadzor nad primjenom propisa o radnim odnosima, odredbama kolektivnih ugovora, opštih akata i ugovora o radu kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti • Donosi: • rješenje kojim nalaže poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede propisa • pješenje kojim zabranjuje rad poslodavcu • Pokreće prekršajni postupak • Zaštita prava zaposlenih u slučaju spora

6. Agencijaza mirno rješavanje radnih sporova NAČELA: • načelodobrovoljnosti, • načelojednakosti, • načelonepristrasnosti, • načelopovjerljivostii • načelotajnosti

7. PREDNOSTI MIRNOG RJEŠAVANjA RADNIH SPOROVA: Brzina Besplatnost Nepristrasnost Preventivnost Efikasnost (kad zakasni preventiva) Zajednički interes CILjEVI: Smanjenje broja štrajkova Rasterećenje sudova Brzo, jeftino i efikasno rješavanje radnih sporova Uticaj na reforme radnog zakonodavstva Harmonizacija odnosa socijalnih partnera Droprinos razvoju socijalne pravde

8. 1.KOLEKTIVNI RADNI SPOR Pojam: u postupku zaključivanja, kao i izmjena i dopuna kolektivnih ugovora; u slučaju kada poslodavac na sve zaposlene ne primjenjuje pojedine odredbe kolektivnog ugovora; povodom ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje; u ostvarivanju prava na štrajk. NOVINA: povodom drugih sporova između sindikata, odnosno zaposlenih i poslodavca u vezi sa ostvarivanjem prava iz rada i po osnovu rada.’’

9. 2. Uloga miritelja u kolektivnim radnim sporovima 2.1. Sporovi u postupku kolektivnog pregovaranja prisustvuje pregovorima; pruža stručnu i drugu pomoć učesnicima u pregovaranju, ukazuje učesnicima u pregovaraju na predloge koji nijesu u skladu sa zakonom i drugim propisom

10. 2.2. Kolektivni spor u djelatnostima od javnog interesa • Obaveza podnošenja predloga u roku od 24h od najave štrajka; • Obaveza obavještavanja Agencije od strane nadležnog organa uprave; • Pokretanja postupka po službenoj dužnosti.

11. INDIVIDUALNI RADNI SPOR • Pojam: spor koji nastaje u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu rada. • Subjekti: zaposleni i poslodavac

12. 3.1. Ako su se strane saglasile: Rješenje je pravosnažno i izvršno 3.2. Ako se strane nijesu saglasile: Rješenje o obustavi postupka (sadrži sprovedene dokaze i na njima zasnovano mišljenje, odnosno stav arbitra) 3. Idividualni radni spor - rješenje arbitra

13. Uslovi za izbor miritelja i arbitra: • da je državljanin Crne Gore; • da ima visoku školsku spremu i najmanje pet godina radnog iskustva iz oblasti radnog zakonodavstva; • da je završio odgovarajući program obuke i stručno usavršavanje za miritelja, odnosno arbitra; • da nije osuđivan za krivično djelo na bezuslovnu kaznu zatvora od najmanje šest mjeseci ili za kažnjivo djelo koje ga čini nepodobnim za obavljanje ovih poslova.

14. da postupak mirenja vodi objektivno, savjesno i bez odugovlačenja, vodeći računa o interesima svake strane u sporu; da se stručno usavršava; da redovno obavještava Agenciju o pokretanju, toku i okončanju postupka NOVINA: da čuva u tajnosti podatke do kojih je došao u toku postupka; ima ličnu odgovornost za odluku koju donosi,odnosno ne može obaveze koje ima u toku postupka prenijeti na neko drugo lice bez saglasnosti strana u sporu. Dužnosti miritelja/arbitra

15. Ako: zastupa, odnosno ako je zastupao jednu od strana u sporu u poslednje dvije godine; je srodnik po krvi u pravoj liniji do bilo kog stepena, a u pobočnoj liniji do četvrtog stepena srodstva neke od strana u sporu, odnosno ako je bračni drug ili srodnik po tazbini do drugog stepena srodstva neke od strana u sporu; je u radnom odnosu sa nekom od strana u sporu ili je takav odnos postojao u posljednje dvije godine. NOVINA: Ako je član organa upravljanja ili ima vlasnički udio kod poslodavca koji je srana u sporu Izuzeće miritelja/arbitra

16. Poništaj rješenja arbitra: • ako nije zaključen ili nije punovažan sporazum o određivanju arbitra; • ako strana u sporu nije bila sposobna da zaključi sporazum o određivanju arbitra; • ako su postojali uslovi za izuzeće arbitra; • ako strana u sporu nije bila uredno obaviještana u pokretanju postupka pred arbitrom; • ako je strani u sporu na nezakonit način bilo onemogućeno da raspravlja pred arbitrom; • ako se rješenje arbitra odnosi na spor koji nije predviđen sporazumom strana u sporu.

17. Djelokrug rada: obavlja stručne poslove koji se odnose na mirno rješavanje radnih sporova vrši izbor miritelja i arbitra njihovu obuku i stručno usavršavanja, odlučuje o njihovom izuzeću i dr. Finansiranje: iz budžeta Crne Gore i iz drugih izvora (donacije, pokloni i dr.). Agencija za mirno rješavanje sporova: