1er. Congreso Regional de RRHH Mayo 2005

1. 1er. Congreso Regional de RRHHMayo 2005 9 de Julio 68 Of.17 TE 0351-4210453

2. Ficha Técnica

3. Ficha TécnicaMuestra: 404 asistentes al congreso.Unidad de análisis: cada asistente al congreso.Diseño: Descriptivo.Método de contacto: Encuesta auto-administradaInstrumento de recolección: Cuestionario de preguntas cerradas.Período de realización del trabajo de campo: 06/05/05

4. Composición de la Muestra

5. Proporción de asistentes por sexo

6. ¿Cuál es el nivel educativo máximo alcanzado?

7. Proporción de asistentes según su actividad principal

8. Composición de la Muestra: Asistentes pertenecientes a empresas

9. Actividad principal de la empresa a la que pertenece

10. Area de la empresa a la cual pertenecen los asistentes

11. Percepción de la Función de Recursos Humanos

13. 35 21 20 24 Base: 1.183 respuestas

14. ¿Cómo percibe actualmente la función de Recursos Humanos en la empresa?

15. ¿Cómo percibe actualmente la función de Recursos Humanos en la empresa?

16. Competencias imprescindibles que debería tener un gerente de Recursos Humanos 1º Lugar: “Liderazgo para producir cambios”.................................................... 64% 2º Lugar: “Pensamiento estratégico”...... 48% 3º Lugar: “Trabajo en equipo”................. 46% Factores principales que afectarán en el futuro la gestión de Recursos Humanos 1º Lugar: “Crear una visión compartida que compatibilice el desarrollo organizacional con el individual”.............................................. 51% 2º Lugar: “Retener a los empleados con alto rendimiento”.............................................. 42% 3º Lugar: “Alinear el capital humano con los objetivos del negocio”............................. 40%

17. Afirmación que mejor caracteriza la función de Recursos Humanos • Tiene una estructura formalizada con funciones generales.............................. 35% • Es ejercida por el dueño/presidente/gerente general........................................ 28% • Tiene una estructura formalizada con varios departamentos funcionales que le reportan.................................................................................. 26% • Es ejercida por otra área...................................................................................... 6% • Es ejercida por cada nivel de supervisión.......................................................... 5%

18. ¿A quién reporta el máximo nivel que tiene las funciones de Recursos Humanos en la empresa?

19. Escrita y divulgada entre los miembros de la organización.............. 23% Escrita sin ser divulgada.................... 5% Hay política pero no está escrita....... 27% Las políticas las estamos desarrollando........................................ 23% No tenemos políticas.......................... 19% Ns/Nc.................................................... 3% ¿La empresa cuenta con una política de Recursos Humanos?

20. ¿Considera que la política de Recursos Humanos está alineada con la estrategia? • Sí, está desarrollada desde hace unos años ....................................... 35% • Sí, se acaba de desarrollar ..................... 15% • No, pero la estamos implementando...... 17% • No, pero lo estamos planificando para aplicarlo a futuro.............................. 19% • No, ni tampoco se la está planificando para el futuro ...................... 14%

21. Percepción actual de la función de RRHH en las empresas y su lineamiento con la estrategia

22. Percepción actual de la función de RRHH en las empresas y su lineamiento con la estrategia

23. Percepción actual de la función de RRHH en las empresas y su lineamiento con la estrategia

24. Percepción actual de la función de RRHH en las empresas y su lineamiento con la estrategia

25. Opiniones

26. Expectativas y Perspectivas del mercado del trabajo para los próximos doce meses