1 / 7

Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?

Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?. Munkahelyi Egészségvédelem. WHP. A MOL-csoport 2006 és 2011 között időszakra kidolgozott munkahelyi egészségfejlesztési programja (Workplace Health Promotion) Célja:

plato-slater
Download Presentation

Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ? Munkahelyi Egészségvédelem

  2. WHP • A MOL-csoport 2006 és 2011 között időszakra kidolgozott munkahelyi egészségfejlesztési programja (Workplace Health Promotion) Célja: A betegség miatt kiesett munkaerő költségének 10%-os csökkentése,a munkavállalók egészségi állapotának fejlesztése, közösségi tudat és a gondoskodó vállalat image erősítése, a munkavállalói szervezetekkel való együttműködés javítása.

  3. WHP elemei 1. WHP - egészségügy szűrések és tanácsadás • alkalmassági vizsgálat és egyéni egészségterv • kampányszűrések 2. WHP - sportolási lehetőségek szervezése • rekreátor-hálózat 3. WHP - stressz-kezelés 4. WHP - stop smoking! Program 5. WHP - egészséges táplálkozási lehetőség

  4. WHP várható eredményei

  5. WHP értékelése, ellenőrzése Az értékelési, visszajelzési rendszer 4 eleme: • EFQM alapú kérdőív kitöltése vezetőkkel és a programba bevont szakértőkkel • a résztvevők száma • megelégedettségi kérdőív (az egyes alprogramokra vonatkozóan is) • hosszú távú monitoring rendszer az egyéni egészségfejlesztési tervek revíziójára • az életmódkutatás évenkénti megismétlése

  6. WHP célcsoportjai • MOL-csoport munkavállalói Kihívás: • Egészségvédelmi szempontból legkritikusabb célcsoport: a műszakos, üzemi dolgozók  nehezen érhetőek el

  7. Köszönöm a figyelmüket ! Varga Péter EBK menedzser MOL-csoport petvarga@mol.hu (1) 464-0172

More Related