OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE NELLE IMPRESE MANTOVANE

1. Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze della crisi economica del mantovano sull’occupazione e sul sistema produttivo OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZENELLE IMPRESE MANTOVANE Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:i risultati di dettaglio a scala distrettuale Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Commercio • Le aziende intervistate • La richiesta di personale • La richiesta di servizi: la preselezione • La disponibilità ad ospitare tirocini e stage Provincia di Mantova Mantova, 31 marzo 2011 Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

2. aziende che hanno collaboratocon l’iniziativa universo delle aziende mantovanecome desunto dal Registro delle Imprese CCIAA aziende contattate 3.885 5.149 7.446 Le aziende intervistate Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

3. La diversa reperibilità delle aziende e la loro diversa disponibilità a collaborare non incidono in modo rilevante sulla distribuzione delle aziende intervistate che riproduce quasi esattamente quella dell’universo in relazione alle principali variabili Ciò nonostante: localizzazione dimensioni Le aziende intervistate: localizzazione e dimensioni Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

4. Rispetto all’universo, • sono leggermente sovrarappresentati i settori: • commercio • industrie meccanica • agricoltura • industrie alimentari • sono leggermente sottorappresentati • i settori: • costruzioni • tessili • servizi alla persona e ricreativo-culturali • trasporti e logistica Le aziende intervistate: settore produttivo Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

5. aziende intervistate che cercano personale o sono intenzionate ad assumere nei mesi successivi all’intervista 285pari al 7,3% del totale unità di personaledi cui si segnala la necessità 449pari a 1,6 unità per azienda • nei distretti a ridosso del Po la quota di aziende che cercano personale è sempre al di sotto della media provinciale • a Mantova, Asola e Guidizzolo, la quota di aziende che cera personale supera la media provinciale • la punta più bassa si registra a Ostiglia, dove solo il 5,6% delle aziende dichiara di voler assumere • la punta più alta si registra a Mantova, dove l’ 8,2% delle aziende dichiara di voler assumere La ricerca di personale nei sei distretti mantovani

6. le aziende con meno di 5 dipendenti assumono meno frequentemente; quando assumono, cercano meno unità di personale • le aziende con 10 dipendenti ed oltre assumono più frequentemente; quando assumono, cercano più unità di personale Ricerca di personale e dimensioni aziendali Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

7. in pressoché tutti i settori produttivi vi sono aziende che cercano personale La ricerca di personale nei diversi settori produttivi • le punte massime si registrano nei servizi socio sanitari e dell’istruzione (18 aziende ogni 100), nella fabbricazione di prodotti elettrici ed elettronici (17,3%), nella cartotetnica, stampa ed editoria (15,8%), nella gomma, materie plastiche, chimica e farmaceutici (13,2%) e nelle attività professionali, scienti-fiche e tecniche (12,3%): • i settori in cui la ricerca di personale è più diffusa incidono in modo molto limitato sul totale delle aziende che hanno accettato l’intervista (7,1%) e comprese nell’universo (6,6%) • per trovare settori che esercitino un peso percentuale superiore al 10%sul totale delle aziende intervistate e dell’universo, occorre arrivare sino al 7°, al 14° ed al 20° posto di questa ideale graduatoria, e fino al 15° posto per trovare l’unico settore, quello commerciale, con un’incidenza sul totale superiore al 20% Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

8. la motivazione delle richieste di personale Una ricerca di personale che valorizza i segnali di ripresa e punta sulla qualità… • mercato in crescita o in ripresa (il 29,4%) necessità di migliorare la propria qualità o efficienza aziendale (29,2%) • sostituzioni per normale avvicendamento del personale (17,6%) • “normali”oscillazioni stagionali delle risorse umane necessarie a gestire l’attività (15,1 %) • tendenza ad investire sulla propria attività (4,7% della richiesta, considerando l’intenzione di aprire nuove sedi o reparti, la ricerca di nuovi mercati o lo sviluppo di nuovi prodotti o servizi) Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

9. Un indicatore di ripresa che mostra segni più evidenti e più diffusi investimenti in alcuni distretti Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

10. La situazione congiunturale è stata ricostruitaintegrando il dato sulle assunzioni (previste o praticate) con i motivi per cui le aziende non intendono assumere. In questa prospettiva, è possibile distinguere tra: • aziende che intendono assumere o hanno assunto di recente (8%), mostrando una certa dinamicità, a prescindere dal motivo per cui assumono • aziende che possono ed intendono far fronte alla domanda senza introdurre cambiamenti nell’organico (78,1%) emostrano comunque una buona “tenuta” • aziende “a rischio” (6,5%),ossia che valutano le commesse “appena” sufficienti per mantenere l’organico o hanno appena verificato una loro forte riduzione • aziende che mostrano una vera e propria “sofferenza” (6,8%) ossia che sono attualmente in esubero, hanno lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni o prevedono di cessare o liquidare l’attività La congiuntura delle aziende intervistate Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

11. Asola, Guidizzolo e Mantovamostrano una situazione più dinamica Asola e Mantovamostrano una minore incidenza di situazioni a rischio Asola, Guidizzolo e Viadanamostrano una minore incidenza di situazioni in sofferenza La congiuntura nei distretti mantovani Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

12. aziende che intendono assumere o hanno appena assunto 8,1% aziende “in sofferenza” 6,8% aziende “a rischio” 6,5% La congiuntura nei distretti mantovani Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

13. le aziende con 5 addetti ed oltremostrano una situazione più dinamica le aziende tra 3 e 49 addetti sonopiù probabilmente in condizione di difficoltà le aziende con 5 addetti ed oltre sono più probabilmentein situazione di sofferenza La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziende Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

14. aziende che intendono assumere o hanno appena assunto 8,1% aziende “in sofferenza” 6,8% aziende “a rischio” 6,5% La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziende Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

15. aziende che intendono assumere o hanno appena assunto 8,1% aziende “in sofferenza” 6,8% aziende “a rischio” 6,5% La congiuntura in provincia di Mantova secondo il settore produttivo Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

16. aziende che intendono assumere o hanno appena assunto 8,1% aziende “a rischio” 6,5% aziende “in sofferenza” 6,8% la congiuntura nel settore della produzione di beni Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

17. sono interessate ad almeno un servizio 1.667pari al 43,2% del totale Tale interesse è dichiarato da molte aziende che non hanno intenzione di assumere per quanto sia più probabile che, volendo assumere,le aziende siano anche più propense ad usufruire dei servizi offerti… Le variazioni dell’interesse ai servizi secondo il distretto sono poco rilevanti per quanto il distretto diMantovanemostri un’incidenzasuperiore alla media Interesse per i servizi e intenzione di assumere Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

18. L’interesse per i servizi nel dettaglio secondo il distretto Anche nel dettaglio dei singoli servizi non vi sono variazioni degne di nota Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

19. L’interesse per i servizi nel dettaglio: le dimensioni dell’azienda • minimo nelle microaziende • massimo tra le aziende più grandi Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

20. L’interesse per i servizi nel dettaglio: i settori produttivi … è massimo • nei servizi alla comunità ed alla persona • nelle attività di produzine produzione di beni … è minimo • in agricoltura Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

21. Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per area • Tra le 449 figure • segnalate ai fini della preselezione: • la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22,3%) • seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura (6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7) • nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione. Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

22. Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per area • Tra le 449 figure • segnalate ai fini della preselezione: • la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22,3%) • seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura (6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7) • nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione. Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

23. Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglio La base dati costruita per alimentare questa elaborazione, ma anche i monitoraggi quindicinali con cui si è alimentata la rete operativa con i Distretti e con i CPI, consente approfondimenti circostanziati, qui esemplificati con il dettaglio dell’area professionale in cui si concentra poco più del 22% delle richieste, quella meccanica. L’esigenza di manutentori meccanici, ma anche quella di saldatori, e di operatori addetti a macchine a controllo numerico è evidente… Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

24. Sono poi possibili letture che valorizzano aspetti specifici con riferimento all’area di competenza professionale … Distribuzione secondo il distretto delle figure di area meccanica per cui si richiede la preselezione Distribuzione secondo il distretto del fabbisogno di manutentori meccanici … o al singolo profilo … Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglio Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

25. si cercano 33 unitàun gruppo che rappresenta il 7,3% del personale che le aziende intervistate intendono assumere tale disponibilità potrebbe generare 145 esperienzedi tirocinio o di stageo di altre forme di alternanza tra scuola e lavoro Un esempio di utilizzazione mirata dei risultati dell’Osservatorio:il caso delle figure di laureati sono interessate adassumere figure di laureati 29 aziendepari al 10,2% del totaleche sta cercando personale sono interessate ad accogliere in stage o tirociniofigure di laureati 90 aziendepariall’8,6% del totaleche dichiara tale disponibilità Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

26. il tipo di lauree richieste Il caso dei laureati: le specifiche per tipologia Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale

27. Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze della crisi economica del mantovano sull’occupazione e sul sistema produttivo OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZENELLE IMPRESE MANTOVANE Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:i risultati di dettaglio a scala distrettuale Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Commercio • Le aziende intervistate • La richiesta di personale • La richiesta di servizi: la preselezione • La disponibilità ad ospitare tirocini e stage Provincia di Mantova Mantova, 31 marzo 2011 Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale