1 / 19

SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM

SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM. Seleksi (selection). Pengertian. Seleksi dan penempatan berasal dari dua kebenaran SDM yang tdk dapat disangkal yg dengan jelas menyebutkan pentingnnya seleksi yang efektif : “ Pelatih yg baik tdk mampu mengompensasi penyeleksian yg buruk ”

rafael-curry
Download Presentation

SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM

  2. Seleksi(selection) Pengertian Seleksidanpenempatanberasaldariduakebenaran SDM yang tdkdapatdisangkalygdenganjelasmenyebutkanpentingnnyaseleksi yang efektif : “ Pelatihygbaiktdkmampumengompensasipenyeleksianygburuk” “ Rekrutygketat, keloladenganmudah” • Merupakan proses pemilihan orang-orang yang memilikikualifikasi yang dibutuhkanuntukmengisilowonganpekerjaan di sebuahorganisasi.

  3. TanggungJawabSeleksi

  4. Penempatan(placement) Pengertian • Penemptanseseorangkeposisipekerjaan yang tepatberdasarkankebutuhan (spesifikasijabatan) denganpertimbangan : • Pengetahuan • Skill • Preferensi • Minat • Kepribadianpelamar

  5. Kesesuaian Orang-Pekerjaan • Mencocokanpengetahuan, ketrampilandankemampuan orang-orang dengankarakteristik-karakteristikpekerjaan . • Kesesuaian orang-pekerjaan paling cocokdalampenempatansituasi-situasi : • PKK ygdibawakepekerjaanlebihpentingdaripadaapaygdipelajaridalampekerjaantersebut. • Pekerjaanjarangsekaliberubahdankaryawadiawasisecaraseksamaterhadapstandartkerja yang ditentukandenganbaik. • PPK ygdibutuhkandapatdiamati, diidentifikasikan dg jelas, dansangatdihubungkandengankinerjatugaspekerjaantersebut.

  6. Kesesuian orang-organisasi • Kecocokanantaraindividu-individudanfaktor-faktororganisasional. • Kesesuian orang-organisasidigunakandalamsituasi-situasipenempatanberikit : • Budayaorganisasi yang unikdankerjasamatimsangatlahdihargai • Karyawan-karyawanbekerjasecarabebasdanmemilikipendapatdankeleluasaandalammelaksanakankerjamereka

  7. Kinerjapekerjaan, kriteriapenyeleksian, danprediktor • Elemen-elemenKinerjapekerjaan: • Kuantitaskerja • Kualitaskerja • Kompabilitas dg orang-orang lain • Kehadiranditempatkerja • Lamanyapelayanan • fleksibilitas • Pemrediksi-prediktorkriteriapenyeleksian: • Pengalaman • Kinerjadimasalalu • Ketrampilanfisik • Pendidikan • Minat • Persyaratangaji • Sertifikat/gelar • Nilai-nilai test • Ukurankepribadian • Referensikerja • Masa jabatahpadapekerjaansebelumnya • Test penggunaannarkoba • Suratkelakuanbaikdarikepolisian • KriteriaPenyeleksianuntuk para karyawan yang memenuhielemen-elemenkerja: • Kemampuan • Motivasi • Kecerdasan • Sifatberhati-hati • Resikoygpantasuntukpemberikerja • Ketetapanygsesuai

  8. PROSES PENYELEKSIAN Minatpekerjaanpelamar PenyaringanPrakerja FormulirLamaran Tes wawancara Penyelidikanlatarbelakang Wawancaratambahan (opsional) Tawaranpekerjaanbersyarat Tesmedis/narkoba Penempatanpekerjaan

  9. PROSES PENYELEKSI LANJUTAN Minatpekerjaanpelamar PenyaringanPrakerja Perusahaan (pemberikerja) mengadakanpenyaringanprakerjagunamenentukanapakah para pelamarmemenuhikualifikasi minimum untukperkerjaan-pekerjaan yang lowong • Individu-individu yang menginginkanpekrjaandapatmenunjukanminatdalampekerjaanlewatbeberapacara (surat/fax, on the spot, internet, electronik)

  10. Formulirsuratlamaran c. Sbgcatatankaryawandasaruntuk para pelamarygdipekerjakan d. Sbgpenelitianterhadapefektivitas proses penyeleksian • Formulirsuratlamarandigunakandimana-manadandapatberupabanyak format yang berbeda. • Fungsi : • Sbgcatatankeinginanpelamaruntukmendapatkansebuahposisi • Sbgprofilpelamarygdapatdigunakandlmwawancara

  11. Contohsuratlamarankerja

  12. Tespenyeleksi Jenis-jenistespenyeleksi yang paling umum : • TesKemampuan • Teskognitif • Teskemampuanfisik • Tespsikomotor • Tessituasional 2. TesKepribadian > biasanyamenggunkantes MMPI dan test myers-bright

  13. Keramahtamahan : • Kooperatif • Baikhati • Berhatilembut • Toleran • Penuhkepercayaan • Sifatberhati-hati • Berorientasipadapencapaian • Teliti • Sukabekerjakeras • Teratur • Bertanggungjawab • Karakteristikkepribadian lima besar • Ekstrovert: • Sukabergaul • Sukaberteman • Sukaberbica • Keterbukaandanpengalaman: • Fleksibilitasdalampemikiran • Terbuka pada ide-ide baru • Berpikirluas • Ingintahu • Orisinal • Stabilitasemosional: • Neurosis • Depresi • Kemarahan • Kekhawatiran • Rasa tidakaman

  14. 3. Teskejujuran/ integritas - tesintegritasterbuka - tesintegritasygberorientasipadakepribadian 4. Test ygberkontroversialdanmeragukan > caraygdigunakandlmmenyeleksikaryawandlmtesini : a. Grafologi b. Cenayang 5. Tespertimbangandankekhawatiran

  15. Paling efektif WawancaraPenyeleksi • jenis-jeniswawancarapenyeleksi • Wawancaraygterstruktur • Wawancaraperilaku • WawancaraSituasional • Wawancaraygkurangterstruktur • Wawancaratanpapetunjuk • WawancaraStres Wawancara yang tidakterstruktur Paling tidakefektif

  16. Masalah-masalahwawancara • Penilaiantergesa-gesa • Penekanan yang negatif • Efek halo • Prasangkadanstereotip • Kegadugahankultural

  17. Penyelidikanlatarbelakang Pemeriksaanmedisdanpenyelidikan PemeriksaanNarkoba PemeriksaanGenetik • Penyelidikanlatarbelakanginiterjadisebelumatausesudahwawancarasecaramenyeluruh. Penyelidikaninimembuatorganisasimenghabiskanwaktudanuangygtidaksedikit, tetapipenyelidikanmemberikanmanfaatketikamembuatkeputusan-keputusanpenyeleksian

  18. MemberikanTawaranPekerjaan • Langkahterakhirdari proses penyeleksian, seringkalidisampaikanmelaluitelepon, atauSurat. • BAntuanRelokasi • Penjualanrumahygada • Biayaperpindahan • Biayaperjalananpencarianrumah • Transportasi • Bantuanhipotekrumahbaru

  19. “MENYELEKSI KARYAWAN-KARYAWAN YANG BERKUALITAS BAGAIKAN MENYIMPAN UANG DI BANK” -John Boudreau- Terimakasih

More Related